<samp id="m66hgkz"><object id="enh6b9n"></object></samp>

 

北医要闻

  进入新闻网>>

· 詹启敏赴北京大学航天临床医学院调研指导学科建设工作
· 2017年度华夏医学科技奖颁奖大会召开,北京大学八项成...
· 孔炜教授团队发现非剪切型XBP-1抑制主动脉瘤发病新机...
· 方伟岗教授牵头“十三五”国家重点研发计划“毒品犯罪处置...
· 周菁团队发表细胞外基质力学特性调控血管平滑肌细胞表型机...
· 北京大学人民医院举行第一期全国严重创伤规范化救治培训
· “光照治疗抑郁发作”:北京市科委2017年重点研究项目...
· 第十届医学人文周微电影大赛圆满落幕

最新公告

学术讲座

招标公告


学校通知

今天有 条新消息 查看>>

    

 

首页 | 手机网 | 移动客户端 | ios客户端 | 屯昌镜盎健身服务中心 | 教育网 | 张家界谋图工艺品有限责任公司 | 珠海刹纷谇传媒

版权所有:北京欧美裸本艺术照片大全大学医学部 北京市海淀区学院路38号  邮编:273106  京ICP备934159316号-19

gmba.cc嫩模高清人体 美女沟沟超大尺寸国模吧 美女人体艺术摄影专业图片 娇喘视频p 亚洲欧美偷拍类另图50p 男女双双人开放体模特 西西西日本顶级大胆艺木 gogo人体艺术大胆色情 尺度极大的图片国模 GOGO欧美裸阴西西 欧美人体艺术大胆展阴艺术887 国模自拍超大尺寸图 gog0人模全球高清美女 gogo日本大胆欧美人术 汤芳在沙地人体艺杧 看美女在露天拉屎的视频 国模人体一色喜 亚洲欧美偷拍类另图50p 国模李莉私拍超大尺度 波谷GOGO人体 谢文室内大尺度私拍 日本欧美337p人体艺术写真 中国美女人大胆体艺术 最新大胆西西人体44rt·net 色喜柠檬私拍馒 韩国人体gogo9rt 欧美曰本18美女人体 色喜寒磊大度尺私拍 最大胆女人泃沟人体艺木 西西人体艺术大胆131 www.gogort人体裸模 肥鲍西西人体艺术摄影 国模吧成熟冰莲肥鮱人体 国模2013.01.27合集 极品正版天真人体 go g高清人体 g0g0人体高清私拍人体 国模李莉私拍超大尺度 小菲大胆男女双人人体 国模静静玉门大开图 福利社 柳菁菁生殖器官欣赏 最大胆女人泃沟人体艺木 97亚洲图片亚洲图片 谢文2013,9,13人体 gogo人体粉鲍模特 亚洲色喜模特人体网站 西西人大胆掰鲍 www.gogort人体裸模 gogo人体艺术写意真图片 小菲大胆男女双人人体 gogo人体全球高清太胆 西西人体高清人体艺杧44rt 西西人体大胆高清撮影 西西人体高清人体艺杧44rt 西西人体正欧美高清 国模吧gmbacc高清大胆 147爱人体人体 泰国女人下部艺术 国模吧高清大胆女模摄影艺术 极品亚洲【14P】 色喜亞州人体 131美女做爰图片 王者紫霞裸身P图 gogo高清大胆全球专业人体 gogo人体艺术全球专业美女摄 人体艺术大胆阴部扳开图片r 美女裸无挡高清图片 西西人体大胆收集高清 国模柳青彩炮私拍 色喜谢文柔情似水 欢欢和摄影师销魄炮轰大图 欧洲熟妇 国模青青2013.01.27合集 西西人体高清337 大香蕉凹凸分类视频娱青网 大胆日本艺术胆 色喜国模男女双人体 国模冰冰超大尺私拍 全球美女人体摄影专业网站 薛婧人体b 大胆西两人体艺木正版 日本大胆嫩模337p 波谷GOGO人体 大胆孕妇季玥人体私拍 【原创】好白,.....50p 国模桃子高清炮轰图 西西人体www,44rt.net 很黄很色的动态图580期 泰国女人下部艺术 gogo人体高清摄影专业网站 最新西西人体 44rt net go g高清人体 裸奶视频大全图片 西西人体正版高清中国 沟沟美眉人体网 男女双双人开放体模特 上一篇刚上的美女18p gogo人胆人体高清新专业网 美女的爱液流出来11p 大胆中国欧美人休艺术照 GOGO亞洲人体 西西人休高清大胆 gogo人体艺术 欧洲美妇做爰 西西人体艺术大胆全裸美女 西西人体艺杧www44rtnet 国模沟沟 m.ggrtys.com 圄模勾勾一色喜 国模大国摸丽悦大胆私拍 西西人体欧美人体写真 国模自拍超大尺寸图 美女沟沟,国模沟沟汤芳 gog0人模全球高清美女 西西里正版人体天真人体 女性裸身照无遮 色喜粉嫩人体 正版西西人体-中国正版 gogo人体高清人体杨 人休艺术天猫写真 GOG0全球高清人体攝影 沟沟美女嘉妮超大尺寸 人休艺术GOGO gogo高清日韩专业图片 人休艺术GOGO 汤芳沟沟2017沟沟女体 沟沟差女,美女沟沟 国模吧双人男女做爰 最大i但的人体艺 xoxo视频无遮挡在线观看免费 guomoba国模吧大胆高清 337b人体艺图片 男人天堂2018在线观看97 色喜一国模小紫 人体艺术最大胆的中国人体艺木 福利社普通用户观看 西西人体大胆www.44net 欧美西西人体自拍大尺百度 西西人体正版高清摄影 西西人体大胆高清撮影 西西人体大胆艺木og g 147147人体大胆中国人体 汤芳2017沟沟女毛多魅 gogo147人体全球高清太胆 冰冰炮10图 人体艺木摄影go 很黄很色的动态图580期 西西人体旧版高清中国 gogo全球高清美女人体 国模汤芳沟沟大尺度 GOGO中日韩国模私拍 裸体国模 gogo欧美人体艺体图片 乌克兰大胆人术艺术图 西西人体艺术大胆全裸美女 汤芳大胆肉体艺术图片 西西人体大胆高清撮影 人体艺术 张筱雨337p 丹娜超大尺度私拍经期人体 最大胆的欧美人体艺木i 西西人体艺术美女流白浆 人体艺术 张筱雨337p GOGO国模静静玉门极品美胞 福利社普通用户 国模李莉私拍超大尺度 西西人体艺术美女流白浆 gogo高清大胆全球专业人体 福利社体验试看普通区 gogo人胆人体高清新专业网 美女极品美軳人人体 日本高清视2018色视频 偷拍男女宾馆做爰视频 一级a做爰全过程片前戏 国模冰冰与经纪人泡图 人休艺术GOGO gogo人体全球高清太胆 人体艺术照春天猫 脱内衣一件都不留视频 日本韩国人休艺术gif照 尺度极大的图片国模 日本免费vps大胆国模 青娱凹凸分类精品 西西西日本顶级大胆艺木 杨依国模蝴蝶粉刺 美女奶头图片.(不遮挡) 薛婧人体b 国模冰冰与经纪人泡图 西西人休高清大胆 色喜寒磊宾馆大度尺 欧美图片人体人首 国模冰冰双人炮轰 gogo高清全球人体专业图片 Gogo-大胆全球美女人体 爱人体-看人体人体摄影 中国人体正版授权欣赏 人体艺术照春天猫 西西日本顶级大胆艺木 美女裸无档图无内衣 色喜飘雪寒磊宾馆大尺度 gogo中日韩国模私拍人体 gogo人体艺术 西西人体www44rt net GOGO亞洲图片 王者紫霞裸身P图 日本,韩国人体艺术摄影 37人体艺木艺欣赏 真人人体芝术 人体艺术照春天猫 广西国模冰莲炮轰图 美国gogo人体艺术摄影 老顽童西西人体正版高清 谢文2013,9,13人体 汤芳2017沟沟女毛多 广西国模冰莲炮轰图 色喜寒磊大度尺私拍 汤芳2017模特人体 伊人:谢文大胆私拍人体 日本,韩国,大胆人休艺术照 真实男女狂xoxo动态图 西西大胆国模人体艺 西西裸体艺术347 西西人体www,44rt.net 美女下身体下面图片 裸体国模 gogo全球人体高清大胆 西西人体全球高清太胆 美女沟沟大尺寸国模吧 色喜人体销魂图片 g0g0人体天真人体 g0g0人体天真人体 大胆日本艺术胆 GOGO人体专业 西西人体艺术美女流白浆 g0g0中国人体摄影 薛婧人体b 国模沟沟 m.ggrtys.com 上一篇刚上的美女18p 西西人体正版高清中国 人体艺西西人休艺木 gogo147人体全球高清太胆 下一篇 极品 白嫩 14P 688s人体艺摄影欣赏网 色喜寒磊宾馆大度尺 日本视频3atv atv香蕉 gogo大胆欧美人体艺杧图片 美女沟沟大尺寸国模吧 一最大胆的人体艺木 欧洲美妇做爰 最大人胆西西人体 亚洲欧美偷拍类另图50p 国模冰冰超大尺私拍 娇喘视频p 【原创】好白,.....50p 中国美女人大胆体艺术 西西人体大胆艺木og g 美女人体艺术摄影专业图片 色喜-国模美美 区美女沟沟大尺寸国模吧 色喜柠檬私拍开口 欢欢和摄影师销魄炮轰大图 gogo人体艺术高清大胆 福利社体验试看普通区 gogo人体艺术写意真图片 GOG0全球高清人体摄影 汤芳在沙地人体艺杧 GOG0全球高清人体摄影 中国人体艺术ogog 汤芳2017沟沟女毛多 西西人体艺术大胆131 国模吧艺术照 西西人体Www44nentiiN 欧洲熟妇 泰国68283精品人体 mm131美女图片高清图片 GOGO亞洲人体 美女沟沟茂密森林 谢文 色喜-国模美美 西西人体大胆www.44net 国模大国摸丽悦大胆私拍 48岁潮吹 人体艺技术 色喜寒磊宾馆大度尺 沟沟差女,美女沟沟 西西人休艺木正版中国 色喜亞州人体 日本裸妇艺术照片 泰国女人下部艺术 谢文室内大尺度私拍 尺度极大的图片国模 中国正版人体艺木图片 人体艺术照春天猫 日本亚洲欧洲另类图片 gogo中日韩国模私拍裸模吧 欧洲熟妇 gogo人体艺术 人体艺术照春天猫 西西人体WWW.44RT.COM 美女体中国正版人体 冰冰炮10图 汤芳2017沟沟女毛多 GOGO模特亚洲高清正版 人休艺大胆人休艺术欣赏 老顽童西西人体正版高清 画西大胆人休艺术 真人性23式(动) aⅴ男人天堂2018手机版在线 日本西西最大胆艺术 大胆人gogo体艺术 西西大胆体正版66 117 mm131美女图片高清图片 男人天堂2018在线观看97 沟沟人体艺木艺欣赏 小菲大胆男女双人人体 GOGO人体摄影网一人体 西西人体髙清大胆正版 西西人体旧版高清中国 欧美曰本18美女人体 国模自拍超大尺寸图 gogo人体艺术写意真图片 亚洲欧美偷拍类另图50p GOGO模特亚洲高清正版 g0g0体人体艺术写真 大胆西西人体展阴正版 偷拍男女宾馆做爰视频 g0g0日本韩国艺术照 色喜谢文人体艺十八岁 国模沟沟茂密的森林 人体艺术最大胆的中国人体艺木 谢文酒店私拍视频 大胆日本艺术胆 日本亚洲人休艺术 大胆人人体艺天天人体 gogo人体艺术全球专业美女摄 娇喘视频p 国模冰冰双人炮轰 美女沟沟大尺寸度 很黄很色的动态图580期 国模冰冰与经纪人泡图 guomoba国模吧大胆高清 美女的爱液流出[11p] 色喜美女模特高清优质网站 泰国68283精品人体 日本,韩国,人休艺术照 欧美人体艺术337p片 2018新的国模裸模图片国模吧 亚洲沟沟一美女沟沟 汤芳2017沟沟女毛多 2018最新国模国模吧 色喜粉嫩人体 147147大胆西西人艺人术p 人体艺术照春天猫 极品人体西西44f大尺度 汤芳沟沟2017沟沟女体 www.gogort.com 人体 mm131美女图片高清图片 沟沟美眉人体网 gogo人体全国高清国模 人体艺西西人休艺木 日本,韩国,大胆人休艺术照 gogo人体大尺寸人休艺术 西西人体撤尿视频 人体艺技术 西西人体大胆收集高清 大胆美女把腿劈开人体艺术 147147大胆西西人艺人术p 汤芳2017沟沟女毛多 色喜美女模特高清优质网站 日本西西最大胆艺术 国模冰冰超大尺私拍 日本大胆人木艺术 汤芳在沙地人体艺杧 美女沟沟大尺寸度 西西人体正版高清中国 337p西西人体高清 人体艺西西人休艺木 色喜浓毛晨雨人体模特 国模吧成熟冰莲肥鮱人体 西西人体全球高清太胆 沟沟差女,美女沟沟 西西人体192.168.1.3 色喜寒磊大度尺私拍 gogo大胆欧美人体艺杧图片 37人体艺木艺欣赏 中国美女人大胆体艺术 大香蕉凹凸分类视频娱青网 色喜粉嫩人体 西西人体正版中国人体艺木 gogo欧美人体艺体图片 全球美女人体摄影专业网站 亚洲沟沟一美女沟沟 147爱人体人体 上一篇刚上的美女18p 国模全体超大尺度私拍 国模gogo大胆高清网站 中国大胆绝美人体 中国美女人大胆体艺术 日本免费vps大胆国模 西西人体www44rt net 沟沟美女美女沟沟人体艺术 大胆中国欧美人休艺术 gogort人体的最新网站 美女沟沟,国模沟沟汤芳 日本高清视2018色视频 美女裸身无档图片视频 西西人休高清大胆 大胆欧美艺术图1444 韩国人体9rt 冰冰炮10图 女人谢精69XXXXXX 太国裸人体艺术图片 中国人体正版授权欣赏 西西大胆高清韩国人体艺术图片 gogo西西模特专业艺术摄影 沟沟差女,美女沟沟 福利社普通用户观看 国模静静玉门大开图 西西人体艺术高清无尺 色喜寒磊宾馆大度尺TAc 娜娜人体沙发上私拍 gogort全国高清大尺度 美女沟沟茂密森林 谢文 色喜-国模美美 色喜国模男女双人体 谢文2012,1.12沙发人体 国模桃子高清炮轰图 mm翘臀后进式动态图集 人体艺术最大胆的中国人体艺木 2018新的国模裸模图片国模吧 下一篇 极品 白嫩 14P 尺度极大的图片国模 日本大胆人木艺术 GOGO人体摄影网一人体 看美女在露天拉屎的视频 GOGO高清全球专业图片 37人体艺木艺欣赏 g0g0人体高清私拍人体 薛婧人体b 西西人体大胆www.44net 最大胆女人泃沟人体艺木 福利社蓝光免费体验区 欧美裸本艺术照片大全 沟沟人体艺木艺欣赏 风韵多水的老熟妇 gogo人体高清摄影专业网站 图片区 小说区 区 亚洲 2018最新国模国模吧 谢文2013,9,13人体 大香蕉凹凸分类视频娱青网 g go人体视频 国模吧高清大胆女模摄影艺术 西西人体www,44rt.net 日本,韩国人体艺术摄影 www.gogort人体裸模 gog0人模全球高清美女 人体艺术最大胆的中国人体艺木 337b人体艺图片 人体模特888 上一篇刚上的美女18p 西西大胆人休44rt .net 日本爱XOXO视频 国模静雨高清炮轰图 37人体全球高清太胆照 日本亚洲欧洲另类图片 沟沟美女美女沟沟人体艺术 风韵多水的老熟妇 大嫩了11p 沟沟差女,美女沟沟 西西人体艺术大胆131 王芳人体超大尺度 国模宫如敏私拍图[55P] 999亚洲图片自拍偷欧美 西西人体旧版高清中国 西西人体大胆www.44net 西西人体艺杧www44rtnet 张雨欣人体360 西西人体正版高清中国大胆 gogo人体全国高清国模 GOGO人体专业 美女视频黄的全免费 日本欧美337p人体艺术写真 mm翘臀后进式动态图集 337p人体艺术欧州人体亚州人体日夲人体艺杧 汤芳gogo张筱雨人体艺术 欧美图片人体人首 美国gogo人体艺术摄影 极品亚洲【14P】 色喜寒磊宾馆大度尺TAc mm翘臀后进式动态图集 大胆西西人体44rt ,net 大胆中国欧美人休艺术照 泰国68283精品人体 国模吧双人男女大尺度 人体艺木摄影go 全球美女人体摄影专业网站 王者紫霞裸身P图 色喜谢文人体艺十八岁 G O G O人体高清人体 gogo人体欧美人体写真 张筱雨人体337p人体 gogo人体粉鲍模特 大胆人人体艺天天人体 gogo全球高清美女人体 西西人体正版高清中国大胆 mm131美女图片高清图片 GOGO人体147人体裸模大 gogo人体艺术大胆色情 中秋谢文酒店私拍 西西人体艺杧欧美曰本亚洲 147147大胆西西人艺人术p 西西人体高清人体艺杧44rt 美女的爱液流出[11p] 国模吧艺术照 gogo人体艺术大胆色情 gogo人体艺术高清大胆 小菲大胆男女双人人体 日本大胆嫩模337p gogort人体的最新网站 裸体国模 肥鲍西西人体艺术摄影 谢文酒店私拍视频 西西人体艺木大胆棚拍 西西人体高清大胆特摸 国模人体 大胆人术艺术露私 国模沟沟 m.ggrtys.com 下一篇 极品 白嫩 14P gogo中日韩国模私拍人体 国模gogo大胆高清网站 日本免费vps大胆国模 最新西西人体44rt.net 好吊妞在线新免费观看图片 337p人体艺木高清图片 g0g0日本韩国艺术照 一级a做爰全过程片前戏 色综合亚洲欧美图片区 色喜浓毛晨雨人体模特 西西人体全球高清太胆 gogo国摸专业私拍人体艺术 很黄很色的动态图580期 国模大尺度露鲍150p 谢文沙发上私拍人体 - 百度 GOGO人体147人体裸模大 欧美免费大胆的人体艺术 美女沟沟大尺寸国模吧 肥鲍西西人体艺术摄影 西西人艺体图大胆66.117大 人休艺大胆人休艺术欣赏 人休艺术欧美日本 131美女做爰图片 色喜谢文柔情似水 g go人体视频 xoxo视频无遮挡在线观看免费 gogo最大胆韩国人人体 西西人体图片www44rt 国模秦雪炮轰图片大全 谢文室内大尺度私拍 西西人体全球高清太胆 大胆日本艺术胆 G O G O人体高清人体 gogo人体大尺寸人休艺术 一最大胆的人体艺木 真人人体芝术 国模吧双人男女大尺度 足浴口爆吞精【20p】 国模大国摸丽悦大胆私拍 圄模勾勾一色喜 正版西西高清正版图片 西西人体高清337 147波谷人休艺术大胆 国模青青2013.01.27合集 太国裸人体艺术图片 最新大胆西西人体44rt·net 西西西西人44rt net国模 色喜亞州人体 谢文2012.1.12沙发私拍 爱人体-看人体人体摄影 看美女在露天拉屎的视频 337p人体艺术欧州人体亚州人体日夲人体艺杧 国模谢文无水印私拍图片 大胆西两人体艺木正版 国模全体超大尺度私拍 美女裸露无档图片 gogo人体高清人体 欧美沟沟gogo人体 名模欢欢销魄图 97亚洲图片亚洲图片 gogo人体艺术高清大胆 正版西西人体-中国正版 国模静静玉门大开图 337b人体艺图片 gogo人体全球高清大胆摄影 汤芳在沙地人体艺杧 色综合亚洲欧美图片区 泰国女人下部艺术 国模桃子高清炮轰图 gogo人体欧美人体写真 西西人体高清337 超大无水印私拍跑图 最新西西人体 44rt net 国模吧高清大胆女模摄影艺术 欧美沟沟gogo人体 美女体中国正版人体 国模沟沟茂密的森林 色喜亚洲模特人体摄影 西西人体www44rt大胆高清 汤芳在沙地人体艺杧 西西人体艺术美女流白浆 色喜谢文柔情似水 一最大胆的人体艺木 真人性23式(动) 97亚洲图片亚洲图片区 国模吧成熟冰莲肥鮱人体 西西人体Www44nentiiN 日本亚洲人休艺术 mm1313感美女图片 色喜亞州人体 亚洲沟沟一美女沟沟 西西兰裸体模特阴展 西西人体髙清大胆正版 色喜寒磊宾馆大度尺 mm1313感美女图片 147147大胆西西人艺人术p 男女双双人开放体模特 国模吧gmbacc高清大胆 西西人体大尺度人秋社视频 日本,韩国,大胆人休艺术照 欧美人体艺体图片 最大i但的人体艺 大胆孕妇季玥人体私拍 mm131美女图片高清图片 大胆人术艺术露私 gogo147人体全球高清太胆 国模吧双人男女做爰 gogo国摸专业私拍人体艺术 gog0人模全球高清美女 西西大胆高清韩国人体艺术图片 汤芳大胆肉体艺术图片 色综合亚洲欧美图片区 西西人体大胆艺木og g 147147人体大胆中国人体 色喜–国模冰蓝女士大尺度 亚洲沟沟一美女沟沟 西西人体大胆www.44net 国模双人拍炮人体图片 国模静雨高清炮轰图 谢文2012.1.12沙发私拍 美女裸身无档图片视频 西西西西人44rt net国模 人体艺术照春天猫 谢文2012.1.12沙发私拍 gogo欧美人体艺体图片 一级a做爰全过程片前戏 131美女做爰图片 曰本美女嫩鮑艺术图 西西人体图片www44rt 真人祼交动态图吸奶 gogo大胆欧美人体艺杧图片 福利社 大胆中国欧美人休艺术 西西大胆国模人体艺 国模青青2013.01.27合集 337p人体艺木高清图片 gogo人体大胆阴艺术 西西人体正版高清中国 gog0人模全球高清美女 美女极品美軳人人体 gogort人体的最新网站 国模大尺度露鲍150p 西西日本顶级大胆艺木 王者紫霞裸身P图 亚洲女人自熨在线视频 西西人体192.168.1.3 西西人体www44rt大胆高清 西西人体髙清大胆正版 www.7视频分类在线观看 西西人体正版高清摄影 gogo国摸专业私拍人体艺术 www.7视频分类在线观看 日本西西最大胆艺术 97亚洲图片亚洲图片区 中国人体裸模正版的视频 大胆欧美艺术图1444 亚洲女人自熨在线视频 44ret net西西人体摄影 西西人体大胆收集高清 日本裸妇艺术照片 西西大胆高清韩国人体艺术图片 大嫩了11p 谢文室内大尺度私拍 www.7视频分类在线观看 真人祼交动态图吸奶 泰国68283精品人体 画西大胆人休艺术 最新大胆西西人体44rt·net 欧美图片人体人首 西西大胆人休44rt .net 色喜亚洲模特人体摄影 西西人体超大胆太尽度 西西人体撤尿视频 国摸谢文掰阴人体艺术图片 gogo西西模特专业艺术摄影 美女沟沟,国模沟沟汤芳 大胆中国欧美人休艺术 gogo日本大胆欧美人术艺术 西西人体艺术大胆全裸美女 国模人体艺术 男人精品福利社资源社 国模静静玉门极品美胞 张筱雨人体艺个人337b gogo人体艺术写意真图片 欧美人体艺术大胆展阴艺术887 欧洲美妇做爰 色喜–国模冰蓝女士大尺度 色喜人体谢文极品 极品大胆隐私人体艺术摄影 王芳人体超大尺度 尺度极大的图片国模 日本欧美337p人体艺术写真 GOG0全球高清人体攝影 国模柳青彩炮私拍 娜娜人体沙发上私拍 国模静静玉门大开图 福利社普通会员体验区会员区 国模全体超大尺度私拍 男人天堂2018在线观看97 极品大胆隐私人体艺术摄影 西西人体高清337 大胆中国欧美人休艺术 上一篇刚上的美女18p 真实男女狂xoxo动态图 人体艺西西人休艺木 大胆人人体艺天天人体 一最大胆的人体艺木 汤芳2017沟沟女毛多 Gogo-大胆全球美女人体 国模双人拍炮人体图片 美女裸身无档图片视频 2018新的国模裸模图片 大胆西两人体艺木正版 国模陈丽极品私拍150p 最新西西人体 44rt net gogo人胆人体高清新专业网 色喜国摸人体精品 aⅴ男人天堂2018手机版在线 脱内衣一件都不留视频 区美女沟沟大尺寸国模吧 国模冰冰超大尺私拍 国模吧国模150私拍图片 西西大胆人休44rt .net 欧美人体艺术大胆展阴艺术887 西西人体大尺度人秋社视频 西西人体图片www44rt 日本亚洲人休艺术 张筱雨人体艺个人337b 美女mm图 m.99mm.me 大胆欧美艺术图1444 国模吧成熟冰莲肥鮱人体 最大胆女人泃沟人体艺木 37人体全球高清太胆照 正版西西高清正版图片 国模自拍超大尺寸图 中国大胆绝美人体 gogo人体全球高清太胆 大胆人大胆人人体私处欣赏 gogo人体欧美人体写真 gogo人体全球国摸高清 国模gogo大胆高清网站 西西人体大胆高清www GOGO亞洲图片 野刺人体艺术摄影 西西西日本顶级大胆艺木 贝贝高清炮轰图 色喜亚洲模特人体摄影 gogo高清大胆全球专业人体 西西人体正版高清中国 西西人体高清人体艺杧44rt 王芳人体超大尺度 国模静雨高清炮轰图 图片区 小说区 区 亚洲 国模人体一色喜 西西大胆体正版66 117 【原创】好白,.....50p 97亚洲图片亚洲图片区 裸奶视频大全图片 337p人体艺木高清图片 国模吧成熟冰莲肥鮱人体 张筱雨人体337p人体 gogo人体大尺寸人休艺术 亚洲女人自熨在线视频 人体艺技术 GOGO亞洲图片 西西人体艺术美女流白浆 人体艺木摄影go 大胆人大胆人人体私处欣赏 日本大胆欧美人术艺术视频 一道本综合在线视频网 野刺人体艺术摄影 张筱雨西西日本大胆人休 全球美女人体摄影专业网站 美女下身体下面图片 日本韩国人休艺术gif照 gogo人体艺术大胆色情 g0g0中国人体摄影 国模吧gmbacc高清大胆 青娱凹凸分类精品 日本,韩国,人休艺术照 国模吧国模150私拍图片 极品人体艺术g0go 中国全部国模孕妇季玥 小菲大胆男女双人人体 国模安捷男女双人人体 女人谢精69XXXXXX 色喜于子涵宾馆大度尺 女性裸身照无遮 西西大胆人休44rt .net 谢文酒店私拍视频 美女沟沟大尺寸国模吧 gogo全球高清美女人体 人休艺术GOGO gogo日本大胆欧美人术 西西大胆体正版66 117 人体艺技术 131美女做爰图片 大胆西西人体艺木图片艺木写真 GOGO高清全球专业图片 最新西西人体 44rt net 日本裸妇艺术照片 最大人胆西西人体 曰本美女嫩鮑艺术图 大胆女人扒开下体艺术 色喜于子涵宾馆大度尺 西西裸体艺术347 711人体美鮑 中国美女人大胆体艺术 人体艺术大胆阴部扳开图片r 汤芳2017沟沟女毛多 色喜一国模小紫 GOGO亞洲图片 裸模蜜桃2018 西西人体艺术大胆131 西西人体欧美人体写真 日本西西最大胆艺术 汤芳沟沟2017沟沟女体 西西人体艺杧欧美曰本亚洲 国模双人拍炮人体图片 一级a做爰全过程片前戏 俺来也俺去啦an klk.cc 冰冰炮10图 圄模勾勾一色喜 色喜人体艺杧玉门 男女双双人开放体模特 中国人体裸模正版的视频 下一篇 极品 白嫩 14P 大香蕉凹凸分类视频娱青网 谢文2012,1.12沙发人体 色喜寒磊宾馆大度尺TAc 一道本综合在线视频网 薛婧人体b 人体艺术照春天猫 真人人体芝术 娇喘视频p 脱内衣一件都不留视频 极品亚洲【14P】 西西兰裸体模特阴展 gogo全球高清美女人体 女性裸身照无遮 gogo人艺术高清大全 日本免费vps大胆国模 超大无水印私拍跑图 太国裸人体艺术图片 西西人体全球高清太胆 国模吧成熟冰莲肥鮱人体 337p欧洲大胆图片 区美女沟沟大尺寸国模吧 大胆人术艺术露私 福利社普通用户社 最新西西人体44rt.net gogo中日韩国模私拍湘儿 王者紫霞裸身P图 国模冰冰超大尺私拍 国模柳青彩炮私拍 色喜粉嫩人体 沟沟美女最新西西人体 44rt net gogo日本大胆欧美人术艺术 国模gogo大胆高清网站 【原创】好白,.....50p GOGO欧美裸阴西西 日本爱XOXO视频 波谷GOGO人体 色喜-国模美美 国模大胆gogol私拍 人体艺木摄影go 国模人体艺术 gogo人体高清人体 西西人体WWW.44RT.COM gogo147人体全球高清太胆 gogo全球人体高清大胆 西西gogo人体全球摄影 国模吧双人男女做爰 美女裸身无档图片视频 欧洲裸妇图片大全7160 人体艺术7!6o图 中秋谢文酒店私拍 一最大胆的人体艺木 GOGO人体摄影网一人体 中国大胆绝美人体 大胆中国欧美人休艺术照 gogo人体粉鲍模特 go g高清人体 色喜寒磊大度尺私拍 亚洲色喜模特人体网站 真人祼交动态图吸奶 俺来也俺去啦an klk.cc 西西人体Www44nentiiN 大胆西两人体艺木正版 美女mm图 m.99mm.me 沟沟美女最新西西人体 44rt net 福利社普通用户观看 大胆西两人体艺木正版 西西裸体大尺度艺术ap 女人下面毛多又黑图片 广西国模冰莲炮轰图 西西人体www44rt net 色喜美女模特高清优质网站 GOGO亞洲人体 gogo国摸专业私拍人体艺术 大胆西西人体艺木图片艺木写真 gogo中日韩国模私拍湘儿 汤芳2017模特人体 37o人休艺术 go g高清人体 37o人休艺术 谢文室内大尺度私拍 gogo人体艺术大胆色情 沟沟人体艺木艺欣赏 色喜柠檬私拍开口 人体艺术 张筱雨337p 裸模蜜桃2018 www.7视频分类在线观看 GOGO人体专业 日本大胆欧美人术艺术视频 西西人体艺术高清无尺 美国人体艺木图片37 俺来也俺去啦an klk.cc 日本高清视2018色视频 汤芳在沙地人体艺杧 西西人体大尺度人秋社视频 gogo人体高清人体杨 国模g0g0大胆全球人体 gogo人体大尺寸 gogo人胆人体高清新专业网 mm1313感美女图片 【原创】好白,.....50p 最大胆的西西人体44 中国极品美軳人人体(2) 西西日本顶级大胆艺木 谢文室内大尺度私拍 国模贝贝高清炮轰图 gogo人体大尺寸人休艺术 mm翘臀后进式动态图集 小菲大胆男女双人人体 美女极品美軳人人体 147147人体大胆中国人体 gogo高清全球人体专业图片 西西人体人胆人体照片 2018最新国模国模吧 韩国人体gogo9rt 汤芳大胆肉体艺术图片 gogo日本大胆欧美人术艺术 西西西西人44rt net国模 真实男女狂xoxo动态图 极品大胆隐私人体艺术摄影 看美女在露天拉屎的视频 美女裸身无档图片视频 西西西日本顶级大胆艺木 韩国人体gogo9rt 大香蕉xoxoshequ 人体艺术7!6o图 波谷GOGO人体 人体艺技术 国模秦雪 超绝品 尺度 国模青青2013.01.27合集 西西人体艺正版中国高清 gogo高清全球人体专业图片 广西柳州国模炮轰图 西西网人模艺术裸模 欧美图片人体人首 日本,韩国,人休艺术照 - 百度 gogo人艺术高清大全 汤芳堋拍人体艺杧 汤芳2017沟沟女毛多魅 gogo国摸专业私拍人体艺术 西西人体正版高清中国大胆 337b人体艺图片 色喜人体艺杧玉门 极品人体艺术g0go 张雨欣人体360 季玥孕妇人体大尺度 3d真人趴趴动态图36式 日本大胆人木艺术 【原创】好白,.....50p 西西人体全球高清太胆 人体艺木艺欣赏 中国大胆绝美人体 GOGO国模静静玉门极品美胞 欧美人体艺体图片 gogo中日韩国模私拍湘儿 最新西西人体 44rt net 西西人体www,44rt.net 大胆孕妇季玥人体私拍 色喜粉嫩人体 福利社直播自搞 大胆中国欧美人休艺术照 汤芳147全部人体 【原创】好白,.....50p 小菲大胆男女双人人体 西西人体大胆高清撮影 美女裸身无档图片视频 人体艺术谢文曼头阴 2018新的国模裸模图片 gmba.cc嫩模高清人体 大香蕉xoxoshequ 乌克兰大胆人术艺术图 好看的日本,韩国,人休艺术照 gogo人体艺术写意真图片 中国正版人体艺木图片 日本大胆嫩模337p 欧美人体艺术337p片 福利社 西西人体www44rt net 西西人体全球高清太胆 中国全部国模孕妇季玥 野刺人体艺术摄影 西西人大胆掰鲍 偷拍自偷厕所偷拍20p 偷拍男女宾馆做爰视频 日本,韩国,大胆人休艺术照 西西人体旧版高清中国 美女极品美軳人人体 gogo人体大尺寸人休艺术 欢欢和摄影师销魄炮轰大图 西西人体全球高清太胆 gogo人艺术高清大全 亚洲极品高清人体 大胆顶级欧美艺术图片 色喜飘雪寒磊宾馆大尺度 冰冰炮10图 汤芳堋拍人体艺杧 真人人体芝术 西西大胆国模人体艺 gogo日本大胆欧美人术艺术 国模吧gmbacc高清大胆 色喜粉嫩人体 人体美媚馆模特外拍人体 太国裸人体艺术图片 西西人体大尺度人秋社视频 GOG0全球高清人体摄影 脱内衣一件都不留视频 日本裸妇艺术照片 西西人休高清大胆 xoxo视频无遮挡在线观看免费 季玥孕妇人体大尺度 西西裸体大尺度艺术ap 2018新的国模裸模图片国模吧 裸奶视频大全图片 欧洲裸妇图片大全7160 711人体美鮑 图片区 小说区 区 亚洲 人体艺术谢文曼头阴 西西人休高清大胆 guomoba国模吧大胆高清 www.gogort.com 人体 最大人胆西西人体 极品大胆隐私人体艺术摄影 欧美图片人体人首 gogo国摸专业私拍人体艺术 大胆女人扒开下体艺术 大香蕉xoxoshequ 国模人体艺术 GOGO亞洲图片 g0g0人体艺术高清大胆全球 女人谢精69XXXXXX 冰冰炮10图 人休艺术GOGO 337p人体艺术欧州人体亚州人体日夲人体艺杧 西西人体大胆收集高清 西西人体Www44nentiiN 裸体国模 西西日本顶级大胆艺木 色喜谢文人体艺十八岁 大胆中国欧美人休艺术照 日本,韩国,人休艺术照 - 百度 美女mm图 m.99mm.me 波谷GOGO人体 37人体全球高清太胆照 西西人体正版中国人体艺木 好吊日精品这里只有 西西人体艺术美女流白浆 张筱雨人体艺个人337b 国模宫如敏私拍图[55P] 色喜高清人体摄影 gogort全国高清大尺度 广西柳州国模炮轰图 西西人体www,44rt.net 人体艺木摄影go gogort人体的最新网站 真实男女狂xoxo动态图 美女沟沟大尺寸国模吧 国模人体 GOGO中日韩国模私拍 西西大胆高清韩国人体艺术图片 青娱凹凸分类精品 西西人体高清337 人体艺术大胆阴部扳开图片r 48岁潮吹 GOGO人体专业 美国人体艺木图片37 圄模勾勾一色喜 147147大胆西西人艺人术p 谢文2012,1.12沙发人体 日本韩国人休艺术gif照 人体艺西西人休艺木 足浴口爆吞精【20p】 大胆欧美艺术图1444 国模大国摸丽悦大胆私拍 97亚洲图片亚洲图片 福利社普通会员体验区会员区 福利社直播自搞 gogo人体全国高清国模 娜娜人体沙发上私拍 王者紫霞裸身P图 欧洲熟妇 2018新的国模裸模图片 中国正版人体艺木图片 乌克兰大胆人术艺术图 谢文大尺庋私拍 一最大胆的人体艺木 g go人体视频 大香蕉凹凸分类视频娱青网 gogo中日韩国模私拍湘儿 337p人体艺木高清图片 超大无水印私拍跑图 国模大胆gogol私拍 日本大胆欧美人术艺术视频 大胆女人扒开下体艺术 337p人体艺木高清图片 国模2013.01.27合集 gogo人体一最大但的人体艺木 下一篇 极品 白嫩 14P 福利社体验试看普通区 肥鲍西西人体艺术摄影 女人下面毛多又黑图片 147147人体大胆中国人体 西西人艺体图大胆66.117大 西西人体超大胆太尽度 国模李莉私拍超大尺度 西西人体WWW.44RT.COM GOG0全球高清人体摄影 西西人体艺术大胆131 西西人体旧版高清中国 日本亚洲欧洲另类图片 最大胆的欧美人体艺木i 中国全部国模孕妇季玥 西西兰裸体模特阴展 杨依国模蝴蝶粉刺 国模沟沟 m.ggrtys.com 汤芳2017沟沟女毛多 131美女做爰图片 欧美人体艺体图片 画西大胆人休艺术 日本免费vps大胆国模 97亚洲图片亚洲图片区 gogo人体艺术写意真图片 www.7视频分类在线观看 美女裸无档图无内衣 美女下身体下面图片 大胆人大胆人人体私处欣赏 gogo最大胆韩国人人体 人休艺大胆人休艺术欣赏 日本免费vps大胆国模 gogo人体粉鲍模特 日本欧美337p人体艺术写真 中国全部国模孕妇季玥 亚洲gogo人体网 G O G O人体高清人体 gogo人体艺术高清大胆 西西gogo人体全球摄影 大胆中国欧美人休艺术照 美女沟沟大尺寸国模吧 野刺人体艺术摄影 日本高清视2018色视频 西西人体高清44人体 女人下面毛多又黑图片 人体美媚馆模特外拍人体 gogo人胆人体高清新专业网 丹娜超大尺度私拍经期人体 中国极品美軳人人体(2) 大胆西西人体艺木图片艺木写真 gogo最大胆韩国人人体 人体艺木艺图片 西西人休艺木正版中国 美女沟沟大尺寸度 西西人体正版中国人体艺木 日本,韩国,人休艺术照 沟沟美眉人体网 色喜一国模小紫 很黄很色的动态图580期 圄模勾勾一色喜 国模冰冰双人炮轰 大香蕉凹凸分类视频娱青网 亚洲色喜模特人体网站 沟沟美女最新西西人体 44rt net 福利社体验试看普通区 西西人体正版高清中国大胆 147147人体大胆中国人体 147147人体大胆中国人体 亚洲色喜模特人体网站 国模冰漪大尺度 大胆 男人精品福利社资源社 最新西西人体44rt.net 上一篇刚上的美女18p 大胆西西正版人144 色喜柠檬私拍开口 gogo人体欧美人体写真 王芳人体超大尺度 美女裸身无档图片视频 gogo人体全国高清国模 美女mm图 m.99mm.me 色喜人体谢文极品 最大胆的西西人体44 美女mm图 m.99mm.me 日本亚洲人休艺术 色喜粉嫩人体 谢文2013,9,13人体 337p人体艺术欧州人体亚州人体日夲人体艺杧 张雨欣人体360 gogo人体高清人体 谢文2012,1.12沙发人体 西西人体全球高清太胆 gogo中日韩国模私拍湘儿 人体美媚馆模特外拍人体 真人祼交动态图吸奶 国模沟沟茂密的森林 gogo日本大胆欧美人术艺术 西西裸体大尺度艺术ap 美女沟沟,国模沟沟汤芳 147波谷人休艺术大胆 西西日本顶级大胆艺木 亚洲沟沟一美女沟沟 风韵多水的老熟妇 福利社蓝光免费体验区 沟沟美女嘉妮超大尺寸 国模静静玉门大开图 福利社普通会员体验区会员区 很黄很色的动态图580期 日本欧美337p人体艺术写真 国模贝贝高清炮轰图 gogo人体艺术 脱内衣一件都不留视频 大胆西两人体艺木正版 gogo艺术高清大胆全球 gogo人体艺术大胆色情 国模人体 汤芳gogo张筱雨人体艺术 gogo全球高清美女人体 gogo中日韩国模私拍湘儿 人体艺术 张筱雨337p 色喜-国模美美 日本大胆欧美人术艺术 偷拍男女宾馆做爰视频 西西人休高清大胆 西西gogo人体全球摄影 看美女在露天拉屎的视频 熟妇大尺度人体艺 大胆中国欧美人休艺术照 俺来也俺去啦an klk.cc 色喜–国模冰蓝女士大尺度 gogo最大胆韩国人人体 大香蕉xoxoshequ g0g0人体艺术高清大胆全球 gogo人体艺术写意真图片 张雨欣人体360 艺术大胆西西人体44rt ,net 国模冰冰与经纪人泡图 GOGO亞洲人体 极品人体艺术g0go 国模大胆gogol私拍 真实男女狂xoxo动态图 色喜寒磊大度尺私拍 gogo高清日韩专业图片 柳琳琳私拍人体大尺度 gogo日本大胆欧美人术艺术 男人精品福利社资源社 人体艺术谢文曼头阴 2018新的国模裸模图片国模吧 人体模特888 汤芳147全部人体 国模沟沟 m.ggrtys.com 【原创】好白,.....50p 汤芳2017沟沟女毛多 色喜-国模美美 人体模特888 色喜亞州人体 最新西西人体44rt.net 极品人体艺术g0go 日本,韩国,大胆人休艺术照 大胆西西正版人144 美女裸身无档图片视频 沟沟美女美女沟沟人体艺术 图片区 小说区 区 亚洲 g go人体视频 37人体艺木艺欣赏 女人谢精69XXXXXX 大胆美女把腿劈开人体艺术 【原创】好白,.....50p 人体艺木艺欣赏 日本,韩国人体艺术摄影 欧美人体艺术337p片 147147大胆西西人艺人术p 日本大胆欧美人术艺术 亚洲女人自熨在线视频 汤芳2017沟沟女毛多 日本西西最大胆艺术 人体艺西西人休艺木 西西西西人44rt net国模 西西人体艺术美女流白浆 骚综合人体艺术照 西西大胆高清韩国人体艺术图片 波谷GOGO人体 王芳人体超大尺度 曰本美女嫩鮑艺术图 日本,韩国,人休艺术照 人体美媚馆模特外拍人体 gogo人体欧美人体写真 gogo人体高清人体杨 好吊日精品这里只有 人体艺术大胆阴部扳开图片r 西西日本顶级大胆艺木 gogo人体全球高清大胆摄影 www.gogort人体裸模 711人体美鮑 西西人体正欧美高清 西西人休艺木正版中国 世界高清人体艺术摄影 广西国模冰莲炮轰图 国模吧高清大胆女模摄影艺术 色喜人体谢文极品 711人体美鮑 张雨欣人体360 王者紫霞裸身P图 Gogo-大胆全球美女人体 色喜国摸人体精品 欧美曰本18美女人体 沟沟美女嘉妮超大尺寸 国模自拍超大尺寸图 国模全体超大尺度私拍 色喜粉嫩人体 guomoba国模吧大胆高清 国模谢文无水印私拍图片 中国极品美軳人人体(2) 最大胆的西西人体44 中秋谢文酒店私拍 中国大胆绝美人体 美女体中国正版人体 裸模蜜桃2018 西西人休高清大胆 西西人体髙清大胆正版 妞网最新在线观看亚洲 色喜浓毛晨雨人体模特 gogo人体艺术 美女沟沟大尺寸度 欢欢和摄影师销魄炮轰大图 688s人体艺摄影欣赏网 色喜浓毛晨雨人体模特 色综合亚洲欧美图片区 gogo国摸专业私拍人体艺术 大胆中国欧美人休艺术照 国模安捷男女双人人体 国模贝贝高清炮轰图 国模沟沟 m.ggrtys.com 很黄很色的动态图580期 gogo中日韩国模私拍裸模吧 xoxo视频无遮挡在线观看免费 最新大胆西西人体44rt·net 西西人艺体图大胆66.117大 女人谢精69XXXXXX gogo人体艺术 极品正版天真人体 色喜飘雪寒磊宾馆大尺度 美女裸身无档图片视频 最大胆女人泃沟人体艺木 谢文酒店私拍视频 西西人休艺木正版中国 汤芳2017模特人体 147147人体大胆中国人体 gogo人体全球高清太胆 沟沟人体艺木艺欣赏 g0g0人体天真人体 西西人体艺术大胆131 好吊妞在线新免费观看图片 老顽童西西人体正版高清 gogo人体艺术全球专业美女摄 西西人体高清人体艺杧44rt 97亚洲图片亚洲图片区 国模吧艺术照 正版西西高清正版图片 gogo人体高清大胆专 大胆日本艺术胆 福利社直播自搞 西西人体艺杧www44rtnet 脱内衣一件都不留视频 裸体国模 西西网人模艺术裸模 gogo中日韩国模私拍裸模吧 97亚洲图片亚洲图片区 西西人体大胆收集高清 西西人体大胆艺木og g 福利社普通用户观看 国模贝贝高清炮轰图 gogo人体粉鲍模特 色喜人体艺杧玉门 西西网人模艺术裸模 色喜柠檬私拍开口 西西人体艺杧www44rtnet 人体美媚馆模特外拍人体 人体美媚馆模特外拍人体 亚洲色喜模特人体网站 g go人体视频 色喜粉嫩人体 西西人体艺术大胆全裸美女 西西人体艺正一版中国高清 欧美人体艺术337p片 www.gogort人体裸模 欧美人体艺术337p片 最大胆37人体艺照片 亚洲女人自熨在线视频 西西人体正版高清中国 谢文室内大尺度私拍 亚洲沟沟一美女沟沟 gogort人体的最新网站 一道本综合在线视频网 西西人体大胆www.44net 人体艺西西人休艺木 国模双人拍炮人体图片 gogo人体全国高清国模 美女极品美軳人人体 色喜寒磊宾馆大度尺 谢文沙发上私拍人体 - 百度 37o人休艺术 大胆人术艺术露私 美女沟沟大尺寸国模吧 欧洲美妇做爰 韩国人体9rt 美女裸身无档图片视频 美女视频黄的全免费 337b人体艺图片 欧美沟沟gogo人体 男人精品福利社资源社 国模青青2013.01.27合集 西西人体正版高清中国 GOGO国模静静玉门极品美胞 汤芳gogo张筱雨人体艺术 日本韩国人休艺术gif照 国模人体 g0g0日本韩国艺术照 好吊妞在线新免费观看图片 欧美沟沟gogo人体 中秋谢文酒店私拍 国摸谢文掰阴人体艺术图片 美女的爱液流出[11p] www.7视频分类在线观看 娇喘视频p 泰国女人下部艺术 丹娜超大尺度私拍经期人体 图片区 小说区 区 亚洲 日本大胆欧美人术艺术视频 日本,韩国,大胆人休艺术照 汤芳沟沟2017沟沟女体 g go人体视频 极品人体艺术g0go 131美女做爰图片 gogo高清全球人体专业图片 美国人体艺木图片37 沟沟差女,美女沟沟 日本,韩国,大胆人休艺术照 大胆中国欧美人休艺术照 西西裸体艺术347 色喜人体谢文极品 西西网人模艺术裸模 999亚洲图片自拍偷欧美 西西人体g0g0高清人体艺术 色喜高清人体摄影 色喜浓毛晨雨人体模特 美女沟沟,国模沟沟汤芳 gogo人体粉鲍模特 人体艺术大胆阴部扳开图片r 欧美沟沟gogo人体 女性裸身照无遮 色喜-国模美美 极品人体艺术g0go 色喜-国模美美 美女裸身无档图片视频 大胆美女把腿劈开人体艺术 日本亚洲人休艺术 GOGO中日韩国模私拍 真实男女狂xoxo动态图 GOGO中日韩国模私拍 沟沟美女美女沟沟人体艺术 国模谢文无水印私拍图片 日本,韩国人体艺术摄影 guomoba国模吧大胆高清 沟沟美女美女沟沟人体艺术 中秋谢文酒店私拍 国模自拍超大尺寸图 人体艺木艺欣赏 gogort全国高清大尺度 最新西西人体44rt.net 色喜亚洲模特人体摄影 西西大胆国模人体艺 【原创】好白,.....50p 大胆西西人体44rt ,net 广西柳州国模炮轰图 gogo人体艺术 西西人大胆掰鲍 极品正版天真人体 大胆西两人体艺木正版 GOGO人体专业 汤芳堋拍人体艺杧 大香蕉xoxoshequ 西西西西人44rt net国模 人体艺术 张筱雨337p 欧美大胆人休艺木写真 147147人体大胆中国人体 曰本美女嫩鮑艺术图 美女沟沟大尺寸国模吧 西西大胆国模人体艺 GOGO人体专业 国模桃子高清炮轰图 西西人体艺杧欧美曰本亚洲 美女极品美軳人人体 go g高清人体 mm131美女图片高清图片 大胆日本艺术胆 西西人体艺杧www44rtnet 西西里正版人体天真人体 谢文室内大尺度私拍 西西人体www,44rt.net GOGO人体专业 国模冰漪大尺度 大胆 汤芳2017模特人体 人体艺技术 西西人大胆掰鲍 最大胆的西西人体44 大胆欧美艺术图1444 国模秦雪销魂人体私拍 西西人体艺杧www44rtnet 国模人体艺术 谢文2013,9,13人体 人体艺术7!6o图 国模静静玉门极品美胞 西西人体大胆艺木og g 上一篇刚上的美女18p 谢文大尺庋私拍 大胆女人扒开下体艺术 大胆西两人体艺木正版 裸体国模 广西国模冰莲炮轰图 西西兰裸体模特阴展 极品亚洲【14P】 西西人体图片www44rt 大胆欧美艺术图1444 37o人休艺术 欧美图片人体人首 欧美裸本艺术照片大全 极品人体艺术g0go 沟沟美女嘉妮超大尺寸 GOGO亞洲人体 西西人体正欧美高清 欧美西西人体自拍大尺百度 大胆人gogo体艺术 最大胆的欧美人体艺木i 美女裸露无档图片 西西人体艺杧欧美曰本亚洲 色喜寒磊宾馆大度尺TAc 人体艺技术 gogort全国高清大尺度 西西人大胆掰鲍 147波谷人休艺术大胆 韩国人体9rt 西西裸体艺术347 美女裸无档图无内衣 上一篇刚上的美女18p g0g0人体天真人体 国模安捷男女双人人体 688s人体艺摄影欣赏网 欧美人体艺术大胆展阴艺术887 国模吧艺术照 大胆顶级欧美艺术图片 西西人大胆掰鲍 gogo一美女专业沟沟 大胆女人扒开下体艺术 波谷GOGO人体 147147大胆西西人艺人术p 好看的日本,韩国,人休艺术照 西西人体高清人体艺杧44rt 国模陈丽极品私拍150p 广西柳州国模炮轰图 汤芳2017沟沟女毛多魅 妞网最新在线观看亚洲 私拍無水印套圖 mm131美女图片高清图片 亚洲在线成色综合网站 沟沟人体艺木艺欣赏 日本,韩国,人休艺术照 - 百度 西西人体www44rt net 熟妇大尺度人体艺 西西人体旧版高清中国 大香蕉凹凸分类视频娱青网 GOGO亞洲图片 汤芳堋拍人体艺杧 大胆人gogo体艺术 gogo人体艺术大胆色情 Gogo-大胆全球美女人体 国模冰冰与经纪人泡图 谢文酒店私拍视频 人休艺大胆人休艺术欣赏 欧美裸本艺术照片大全 国模谢文无水印私拍图片 欧美裸本艺术照片大全 gogo人体高清大胆专 人休艺术欧美日本 147147大胆西西人艺人术p 最大人胆西西人体 国模吧双人男女做爰 大胆欧美艺术图1444 很有味道的熟妇[15P] 西西人体正版高清中国大胆 国模季玥孕妇大尺度2017 西西日本顶级大胆艺木 西西裸体艺术347 亚洲女人自熨在线视频 色喜-国模美美 下一篇 极品 白嫩 14P 西西裸体艺术347 gogo147人体全球高清太胆 国模静静玉门极品美胞 欧美曰本18美女人体 337p欧洲大胆图片 日本熟妇色在线视频 亚洲gogo人体网 丹娜超大尺度私拍经期人体 广西柳州国模炮轰图 男女双双人开放体模特 西西人大胆掰鲍 西西裸体艺术347 柳菁菁生殖器官欣赏 最新西西人体 44rt net 337p西西人体高清 aⅴ男人天堂2018手机版在线 中国人体正版授权欣赏 西西人体髙清大胆正版 西西裸体艺术347 汤芳147全部人体 mm1313感美女图片 西西人体www,44rt.net 西西人体192.168.1.3 gogo高清大胆全球专业人体 37人体全球高清太胆照 好吊日精品这里只有 图片区 小说区 区 亚洲 汤芳堋拍人体艺杧 gogo全球人体高清大胆 国模人体一色喜 福利社普通用户社 汤芳2017沟沟女毛多 日本大胆欧美人术艺术 GOGO亞洲人体 美女极品美軳人人体 下一篇 极品 白嫩 14P GOGO高清全球专业图片 色喜一国模小紫 色喜于子涵宾馆大度尺 人体美媚馆模特外拍人体 日本,韩国,人休艺术照 - 百度 艺术大胆西西人体44rt ,net 中国美女人大胆体艺术 大胆西西人体艺木图片艺木写真 人体艺术 张筱雨337p 欧美人体艺体图片 g0g0人体天真人体 色喜美女模特高清优质网站 好吊妞在线新免费观看图片 国模青青2013.01.27合集 谢文沙发上私拍人体 - 百度 西西裸体大尺度艺术ap 337p人体艺术欧州人体亚州人体日夲人体艺杧 欧美曰本18美女人体 色喜美女模特高清优质网站 张筱雨人体艺个人337b 汤芳gogo张筱雨人体艺术 西西人体正版高清中国大胆 gogo人体全球国摸高清 147波谷人休艺术大胆 Gogo-大胆全球美女人体 西西人体艺术大胆全裸美女 国模人体艺术 色喜谢文柔情似水 aⅴ男人天堂2018手机版在线 gogo西西模特专业艺术摄影 GOGO亞洲图片 西西人体大胆www.44net 147爱人体人体 Gogo-大胆全球美女人体 偷拍自偷厕所偷拍20p gogo人体全国高清国模 色喜寒磊宾馆大度尺TAc gogo日本大胆欧美人术艺术 张筱雨西西日本大胆人休 2018新的国模裸模图片国模吧 真人性23式(动) 男人精品福利社资源社 gogo147人体全球高清太胆 色喜亚洲模特人体摄影 GOGO亞洲人体 男女双双人开放体模特 147爱人体人体 gogo一美女专业沟沟 色喜高清人体摄影 www.7视频分类在线观看 337p人体艺术欧州人体亚州人体日夲人体艺杧 男人精品福利社资源社 大胆西西人体44rt ,net 贝贝高清炮轰图 中国人体艺术ogog 肥鲍西西人体艺术摄影 色喜谢文柔情似水 艺术大胆西西人体44rt ,net 全球美女人体摄影专业网站 丹娜超大尺度私拍经期人体 gogo全球人体高清大胆 欧美免费大胆的人体艺术 日本大胆嫩模337p 西西人艺体图大胆66.117大 男人天堂2018在线观看97 西西人体旧版高清中国 西西人体高清大胆特摸 国模秦雪炮轰图片大全 人体艺术 张筱雨337p 欧美图片人体人首 沟沟美女最新西西人体 44rt net 欧美图片人体人首 男女双双人开放体模特 区美女沟沟大尺寸国模吧 谢文室内大尺度私拍 福利社直播自搞 西西人体艺术美女流白浆 gogo中日韩国模私拍湘儿 西西大胆国模人体艺 国模人体 3d真人趴趴动态图36式 gogo人体一最大但的人体艺木 go g高清人体 大胆人人体艺天天人体 gogo人胆人体高清新专业网 西西人体人胆人体照片 gogo最大胆韩国人人体 日本大胆人木艺术 圄模勾勾一色喜 最大人胆西西人体 亚洲gogo人体网 gogo人体高清摄影专业网站 大胆欧美艺术图1444 g0g0日本韩国艺术照 福利社 色喜高清人体摄影 色喜–国模冰蓝女士大尺度 美女沟沟超大尺寸国模吧 最新西西人体44rt.net 亚洲极品高清人体 超大无水印私拍跑图 西西人体艺木大胆棚拍 杨依国模蝴蝶粉刺 大胆中国欧美人休艺术照 337b人体艺图片 147147人体大胆中国人体 国模陈丽极品私拍150p 福利社普通用户社 色喜高清人体摄影 中国极品美軳人人体(2) 西西日本顶级大胆艺木 欧洲裸妇图片大全7160 人体艺术照春天猫 大胆顶级欧美艺术图片 上一篇刚上的美女18p 中国极品美軳人人体(2) 日本大胆欧美人术艺术视频 37人体全球高清太胆照 gogo中日韩国模私拍湘儿 国模安捷男女双人人体 色喜人体销魂图片 最大胆的西西人体44 g0g0日本韩国艺术照 人体艺术 张筱雨337p 国模双人拍炮人体图片 国模冰冰与经纪人泡图 147147人体大胆中国人体 国模安捷男女双人人体 国模安捷男女双人人体 日本熟妇色在线视频 区美女沟沟大尺寸国模吧 国模2013.01.27合集 最大胆的欧美人体艺木i 日本西西最大胆艺术 王者紫霞裸身P图 GOGO亞洲图片 西西中国人体正版高清中 好看的日本,韩国,人休艺术照 曰本美女嫩鮑艺术图 国模吧高清大胆女模摄影艺术 国模自拍超大尺寸图 GOGO国模静静玉门极品美胞 色喜人体谢文极品 天真人体美女的爱液流出[11p] gogo人体艺术高清大胆 韩国人体9rt 西西人体艺术大胆131 337p人体艺木高清图片 美女奶头图片.(不遮挡) 最大人胆西西人体 色喜寒磊宾馆大度尺 爱人体-看人体人体摄影 美女裸露无档图片 欧美曰本18美女人体 福利社普通用户社 最大胆的西西人体44 国模gogo大胆高清网站 色喜飘雪寒磊宾馆大尺度 97亚洲图片亚洲图片 极品亚洲【14P】 极品大胆隐私人体艺术摄影 人休艺大胆人休艺术欣赏 大胆西西人体展阴正版 西西人体192.168.1.3 337p人体艺木高清图片 天真人体美女的爱液流出[11p] 谢文室内大尺度私拍 西西人体正版高清中国 欧美图片人体人首 gogort全国高清大尺度 色喜高清人体摄影 张筱雨人体337p人体 gogo人体艺术全球专业美女摄 gogo人体全球高清大胆摄影 脱内衣一件都不留视频 大胆人gogo体艺术 真人祼交动态图吸奶 GOGO人体147人体裸模大 女性裸身照无遮 最大胆女人泃沟人体艺木 西西人体WWW.44RT.COM 西西gogo人体全球摄影 日本裸妇艺术照片 太国裸人体艺术图片 欧美免费大胆的人体艺术 汤芳2017模特人体 国模吧双人男女做爰 色喜谢文人体艺十八岁 g0g0中国人体摄影 大胆美女把腿劈开人体艺术 沟沟美女最新西西人体 44rt net gogo人体艺术全球专业美女摄 国模大胆gogol私拍 国模冰冰超大尺私拍 G O G O人体高清人体 谢文2012.1.12沙发私拍 色喜亚洲模特人体摄影 女人谢精69XXXXXX 西西人体g0g0高清人体艺术 gogo人体艺术 gogo人体艺术大胆色情 欧洲裸妇图片大全7160 亚洲在线成色综合网站 西西人体www44rt大胆高清 西西人体超大胆太尽度 中国人体艺术ogog gogo最大胆韩国人人体 GOGO人体专业 gogo欧美人体艺体图片 裸奶视频大全图片 大胆欧美艺术图1444 g0g0人体天真人体 色喜柠檬私拍馒 gogo大胆欧美人体艺杧图片 日本视频3atv atv香蕉 谢文酒店私拍视频 色喜柠檬私拍馒 杨依国模蝴蝶粉刺 最大i但的人体艺 gogo人体艺术高清大胆 国模冰冰超大尺私拍 gogo全球高清美女人体 2018新的国模裸模图片 大胆西西人体展阴正版 福利社体验试看普通区 亚洲欧美偷拍类另图50p 国模陈丽极品私拍150p 西西人体高清44rt·net 福利社普通会员体验区会员区 gogo人体大尺寸人休艺术 男人天堂2018在线观看97 人体美媚馆模特外拍人体 真人人体芝术 西西人体艺术大胆131 韩国人体9rt 美国gogo人体艺术摄影 g go人体视频 大胆欧美艺术图1444 gogo人体欧美人体写真 gogo人体全国高清国模 国模大胆gogol私拍 gogo全球高清美女人体 2018新的国模裸模图片 g go人体视频 711人体美鮑 gogo全球人体高清大胆 西西人体高清337 Gogo-大胆全球美女人体 中国人体艺术ogog 美女沟沟大尺寸度 大胆欧美艺术图1444 GOGO中日韩国模私拍 国模2013.01.27合集 汤芳147全部人体 美女极品美軳人人体 www.gogort人体裸模 147147人体大胆中国人体 gogo中日韩国模私拍湘儿 国模吧双人男女大尺度 西西人体旧版高清中国 亚洲gogo人体网 人体艺术谢文曼头阴 最大i但的人体艺 西西人体大胆艺木og g 97亚洲图片亚洲图片 西西人体正版高清中国大胆 西西大胆人休44rt .net 中国正版人体艺木图片 西西人大胆掰鲍 广西柳州国模炮轰图 西西大胆体正版66 117 风韵多水的老熟妇 熟妇大尺度人体艺 西西人体超大胆太尽度 泰国68283精品人体 337p人体艺木高清图片 西西人体欧美人体写真 国模安捷男女双人人体 美女视频黄的全免费 美女视频黄的全免费 亚洲沟沟一美女沟沟 人体艺西西人休艺木 国模双人拍炮人体图片 最新大胆西西人体44rt·net 37人体全球高清太胆照 西西人体艺术正版一中国人体艺术 人体模特888 欧美人体艺术大胆展阴艺术887 大香蕉xoxoshequ 风韵多水的老熟妇 g0g0体人体艺术写真 色喜国模男女双人体 日本大胆人木艺术 欧美人体艺术337p片 裸奶视频大全图片 欧洲熟妇 欧美图片人体人首 谢文2012,1.12沙发人体 熟妇大尺度人体艺 gogo人体大胆阴艺术 国模静静玉门大开图 美女裸露无档图片 超大无水印私拍跑图 西西人体撤尿视频 欧洲美妇做爰 美女沟沟,国模沟沟汤芳 欧美人体艺术337p片 女人谢精69XXXXXX gogo欧美人体艺体图片 最新西西人体44rt.net gogo高清大胆全球专业人体 GOGO模特亚洲高清正版 福利社射精女上司 西西人体www44rt net 国模谢文无水印私拍图片 国模g0g0大胆全球人体 www.7视频分类在线观看 美国gogo人体艺术摄影 色喜人体艺杧玉门 人体模特888 GOG0全球高清人体摄影 偷拍自偷厕所偷拍20p 西西西西人44rt net国模 福利社普通会员体验区会员区 48岁潮吹 西西人体正欧美高清 西西里正版人体天真人体 全球美女人体摄影专业网站 欧美裸本艺术照片大全 冰冰炮10图 上一篇刚上的美女18p 色喜柠檬私拍开口 西西gogo人体全球摄影 日本视频3atv atv香蕉 上一篇刚上的美女18p 韩国人体gogo9rt 国模自拍超大尺寸图 美女沟沟超大尺寸国模吧 中国美女人大胆体艺术 人休艺术GOGO 国模静静玉门极品美胞 西西人体艺木大胆棚拍 男人天堂2018在线观看97 西西人体艺术正版一中国人体艺术 足浴口爆吞精【20p】 GOGO亞洲图片 Gogo-大胆全球美女人体 GOGO模特亚洲高清正版 偷拍自偷厕所偷拍20p 147147大胆西西人艺人术p 日本熟妇色在线视频 国模冰冰与经纪人泡图 大胆人gogo体艺术 西西人艺体图大胆66.117大 女人谢精69XXXXXX 薛婧人体b gogo全球人体高清大胆 欧洲裸妇图片大全7160 西西人体高清44人体 西西日本顶级大胆艺木 真实男女狂xoxo动态图 极品大胆隐私人体艺术摄影 福利社 西西人体高清44人体 g0g0体人体艺术写真 王者紫霞裸身P图 gogo人体艺术大胆色情 欧洲熟妇 色喜人体销魂图片 日本大胆人木艺术 aⅴ男人天堂2018手机版在线 3d真人趴趴动态图36式 g0g0日本韩国艺术照 真人性23式(动) 美女人体艺术摄影专业图片 裸模蜜桃2018 国模宫如敏私拍图[55P] 色喜一国模小紫 西西中国人体正版高清中 gogo欧美人体艺体图片 mm翘臀后进式动态图集 日本,韩国,人休艺术照 - 百度 gogo全球高清美女人体 37人体艺木艺欣赏 131美女做爰图片 人体艺木艺图片 日本大胆嫩模337p 中国人体裸模正版的视频 147147大胆西西人艺人术p 色喜国摸人体精品 GOGO高清全球专业图片 色喜人体销魂图片 女人谢精69XXXXXX 美女沟沟大尺寸国模吧 西西人体192.168.1.3 国模自拍超大尺寸图 一最大胆的人体艺木 97亚洲图片亚洲图片区 色喜飘雪寒磊宾馆大尺度 欧美曰本18美女人体 147爱人体人体 张筱雨人体艺个人337b 999亚洲图片自拍偷欧美 色喜亞州人体 沟沟人体艺木艺欣赏 欧洲裸妇图片大全 沟沟美女嘉妮超大尺寸 2018最新国模国模吧 37o人休艺术 日本,韩国,大胆人休艺术照 野刺人体艺术摄影 mm131美女图片高清图片 日本中文字幕在线播放第1页 美国gogo人体艺术摄影 谢文2013,9,13人体 色喜浓毛晨雨人体模特 谢文室内大尺度私拍 色综合亚洲欧美图片区 711人体美鮑 大香蕉xoxoshequ 美女沟沟大尺寸国模吧 大胆人术艺术露私 国模大国摸丽悦大胆私拍 国模季玥孕妇大尺度2017 日本爱XOXO视频 37人体艺木艺欣赏 色喜一国模小紫 gogo人体高清人体杨 GOGO欧美裸阴西西 西西大胆高清韩国人体艺术图片 aⅴ男人天堂2018手机版在线 国模gogo大胆高清网站 国模大胆gogol私拍 中国人体裸模正版的视频 国模季玥孕妇大尺度2017 沟沟差女,美女沟沟 谢文2012,1.12沙发人体 很有味道的熟妇[15P] 中国人体正版授权欣赏 国模秦雪销魂人体私拍 gogo人胆人体高清新专业网 裸体国模 谢文沙发上私拍人体 - 百度 西西人大胆掰鲍 97亚洲图片亚洲图片 国模人体 泰国女人下部艺术 爱人体-看人体人体摄影 色喜亚洲模特人体摄影 gogo全球高清美女人体 西西人体全球高清太胆 gogo人体艺术全球专业美女摄 色喜国摸人体精品 娜娜人体沙发上私拍 国模吧国模150私拍图片 美女mm图 m.99mm.me 超大无水印私拍跑图 gogort人体的最新网站 g0g0人体天真人体 一最大胆的人体艺木 GOGO名模欢欢销魄图 西西网人模艺术裸模 西西大胆高清韩国人体艺术图片 爱人体-看人体人体摄影 g go人体视频 国模g0g0大胆全球人体 中国极品美軳人人体(2) 西西人体高清人体艺杧44rt 44ret net西西人体摄影 147波谷人休艺术大胆 37人体全球高清太胆照 最大i但的人体艺 GOGO名模欢欢销魄图片 国模谢文无水印私拍图片 国模大胆gogol私拍 很有味道的熟妇[15P] 国模桃子高清炮轰图 色喜粉嫩人体 好吊日精品这里只有 美女沟沟茂密森林 谢文 gogo日本大胆欧美人术艺术 上一篇刚上的美女18p 大胆中国欧美人休艺术 欧洲美妇做爰 gogo人体大尺寸 看美女在露天拉屎的视频 正版西西高清正版图片 国模宫如敏私拍图[55P] 爱人体-看人体人体摄影 gogo人体欧美人体写真 色喜人体艺杧玉门 色喜柠檬私拍馒 青娱凹凸分类精品 裸体国模 尺度极大的图片国模 极品人体艺术g0go 妞网最新在线观看亚洲 乌克兰大胆人术艺术图 一级a做爰全过程片前戏 谢文2012.1.12沙发私拍 西西日本顶级大胆艺木 国模青青2013.01.27合集 国模全体超大尺度私拍 汤芳堋拍人体艺杧 冰冰炮10图 西西人体撤尿视频 极品人体西西44f大尺度 国模青青2013.01.27合集 人体艺术大胆阴部扳开图片r 美女裸无挡高清图片 亚洲在线成色综合网站 俺来也俺去啦an klk.cc GOGO名模欢欢销魄图片 131美女做爰图片 大胆人gogo体艺术 www.gogort人体裸模 GOGO模特亚洲高清正版 色喜一国模小紫 国模人体一色喜 gogo中日韩国模私拍人体 国模双人拍炮人体图片 gogo人体大尺寸人休艺术 福利社射精女上司 大胆西西正版人144 最新西西人体 44rt net gogo全球高清美女人体 日本韩国人休艺术gif照 色喜人体谢文极品 999亚洲图片自拍偷欧美 gogo人体粉鲍模特 中国大胆绝美人体 色喜谢文人体艺十八岁 gogo人体艺术高清大胆 美女裸身无档图片视频 www.gogort.com 人体 老顽童西西人体正版高清 美女mm图 m.99mm.me gogo日本大胆欧美人术艺术 www.gogort.com 人体 国模秦雪炮轰图片大全 男女双双人开放体模特 野刺人体艺术摄影 色喜飘雪寒磊宾馆大尺度 天津财经大学经济学院教授丛屹在接受本报记者采访时指出,严格意义上的地方债又称为显性债务,这部分债务风险不大。而从地方融资平台负债这一“隐性债务”的角度来看,其本质上属于公司债,这些债务如今在处理上有一套市场化的规则,客观上讲风险也是可控的。 “高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。此次市场化债转股做出一系列约束性安排,强调债转股协议中要对资产负债率作出明确约定,防止企业杠杆率降而复升、再次超出合理水平。 再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率超过35%。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率超过50%。 有效降低社会保险费率等劳动用工成本和阻碍劳动力流动的制度成本,助力各类市场主体轻装上阵。 而及时全面的防风险措施,显然有利于这些地方平稳渡过转型期。 不过也要看到,整个世界经济的情况并不是很好,而且中国经济也确实在调整过程中,增长的恢复还不是很稳定,所以下一步还要继续努力。 分析原因,主要是劳动力供求出现变化,促使劳动力价格提高,此外还有“补历史欠账”的因素,毕竟在很长一段时间里工资增速偏缓。 经济增长放缓,劳动成本上升,企业压力加大——  降成本,该怎么涨工资(民生视线)  本报记者 白天亮  《 人民日报 》( 2016年11月18日 17 版)  今年前9个月,北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准,平均涨幅10.7%。 中信建投证券宏观与债券研究团队首席分析师黄文涛,以重庆的数据为例佐证了上述观点。2012年,重庆债务率达到92.8%,居于当年度全国第二。 赵庆河进一步分析指出,一方面,反映原材料价格和运输成本上涨的企业比重连续两个月增加,企业降成本压力依然较大;另一方面,制造业仍处于结构调整阶段,传统行业产能过剩尤为突出,去产能压力仍然较大。 负债水平低于国际  只有同时清楚一艘航船的经度和纬度,才能准确定位其在地球上的位置。同理,判断一个国家某一类债务的风险情况同样离不开纵向、横向的综合比较。 “目前的劳动力成本占比,未到改革开放以来的最高点。 “对地方政府而言,实现债务与经济的良性循环关键在于把握两点:一个是从根本上提高经济的创新能力,厚植税收基础;另一个是用好政府和社会资本合作(PPP)模式这一新出口,最大限度借助社会资本的力量改善公共服务供给,进而助力地方债实现‘存量可控、结构优化’。”丛屹表示,目前包括江浙等很多地方在内,都已经出现不少良性循环的案例,未来全国的地方债前景亦不会悲观。 最近,既有中钢集团、云南锡业等央企、地方国企率先开始债转股,也有东北特钢这样的国企履行破产程序。那种觉得国企不可能破产、地方政府不会真让企业“出清”的观点该改改了。对于长期亏损、已失去生存发展前景的“僵尸企业”,国家早已明确要“清理退出一批”“依法破产”,这既是去杠杆、去产能过程中正常的市场化手段,也是国有企业结构调整的重要内容。 分析原因,主要是劳动力供求出现变化,促使劳动力价格提高,此外还有“补历史欠账”的因素,毕竟在很长一段时间里工资增速偏缓。 当然,近几年部分行业企业工资增速快于劳动生产率增速,对此应注意调整。降成本不能只盯着工资  着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低  工资快速增长,有利于改善民生。但是,企业的呼声同样值得关注。统计数据显示,劳动报酬占国民总收入GNI的比重从2008年的48.5%上升到2013年的51.1%。 政府相关部门依然在积极构建规范的地方政府举债融资机制、健全地方政府债务风险防控制度体系,切实防范财政金融风险。以财政部为例,其在规范地方政府债务方面屡出实招。 光想着借债发展更是不可能的。 ——编 者  工资增速总体上未超劳动生产率  普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高  近几年工资是不是涨得太快了?  “做老板的都希望员工工资不涨或干脆降一些。 就国内而言,中国的改革已经进入深水区,解决深层次矛盾过程中不可避免地会遇到各种困难和挑战,但这本质上是“成长中的烦恼”。总体上看,中国经济“内需有空间,发展有韧性,创新有手段,改革有定力”,其筑底企稳积极向上的势头不会改变。“看好中国”声音增强  值得注意的是,近一段时间以来中国经济接连释放的积极信号与中国政府陆续推出的各项扎实改革措施,也让“看好中国”的声音在海内外日渐增强。 但是,企业真正走出低谷、回到良性发展的路上,根本上还是要通过全面深化国企改革,“瘦身健体”、提质增效。 除了比照CPI、GDP,判断工资是不是过快增长,还有一个参照系,即劳动生产率。 一些领域出现的工资增长快于劳动生产率提高的现象,如何改变?“这种势头如果延续下去的确会影响企业运行乃至经济发展。 光想着借债发展更是不可能的。 政府相关部门依然在积极构建规范的地方政府举债融资机制、健全地方政府债务风险防控制度体系,切实防范财政金融风险。以财政部为例,其在规范地方政府债务方面屡出实招。 在国务院参事汤敏看来,与几个月前相比,目前整个经济在缓慢向好,总体比较平稳。未来几个月,不管是制造业、非制造业还是中小企业都可能略有增长。 “高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。此次市场化债转股做出一系列约束性安排,强调债转股协议中要对资产负债率作出明确约定,防止企业杠杆率降而复升、再次超出合理水平。 债转股客观上会对困难国企起到缓冲作用,但如果把脱困希望完全寄托在债转股上,恐怕是想错了。 在企业成本构成中,劳动力成本占比不高、增长缓慢。 再对照“正面清单”——发展前景良好但遇到暂时困难的优质企业,符合国家产业发展方向,技术先进,产品有市场,环保和安全生产达标。 人民日报:劳动者工资水平仍偏低 涨工资要把握好度。 有效降低社会保险费率等劳动用工成本和阻碍劳动力流动的制度成本,助力各类市场主体轻装上阵。 今年前9月最低工资调整范围和调整幅度,较往年同期已有所缩减。 目前,中国地方政府债务的范围,依法是指地方政府债券,以及清理甄别认定的2014年末非政府债券形式存量政府债务。同时,地方国有企业(包括融资平台公司)举借的债务依法不属于政府债务;地方政府作为出资人,在出资范围内承担有限责任。 在债务规模方面,截至2015年末,我国地方政府债务16万亿元,债务率(债务余额/综合财力)低于国际通行的警戒标准。 债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功  债转股拉开序幕,一些经营困难、被债务压得喘不过来的国企松了口气,认为总算等到了“救命稻草”。 负债水平低于国际  只有同时清楚一艘航船的经度和纬度,才能准确定位其在地球上的位置。同理,判断一个国家某一类债务的风险情况同样离不开纵向、横向的综合比较。 对于中国经济当前的形势,多位专家表示,由于中国已经深度融入世界经济之中,因此全球经济低迷必然会对中国经济带来一定冲击。 2005年至2013年,制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动,近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。 而及时全面的防风险措施,显然有利于这些地方平稳渡过转型期。 ”  苏海南表示,经济发展的目的是为了不断改善人民生活,这一点不能动摇。给企业减负,不是要降工资或者不涨工资。 一些企业提出:调高工资增加了企业的用工成本,是不是与“降成本”的大方向背道而驰?也有专家担心,工资增长过快,可能促使企业通过机器换人来降成本,最终不利于劳动者。发展经济说到底是为了增加百姓福祉,工资该涨还得涨;企业经营难题摆在那里,成本压力也要化解。 “高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。此次市场化债转股做出一系列约束性安排,强调债转股协议中要对资产负债率作出明确约定,防止企业杠杆率降而复升、再次超出合理水平。 未来,随着生意好转或是现金流增加,某些潜在的坏账就可以变成良性负债。此外,中国政府在应对债务负担方面也还没有亮出大多数底牌。 他表示,中国在过去20年到30年中已经帮助7亿人口脱离极端贫困,同时中国还通过出资等方式帮助多国减贫。 就国内而言,中国的改革已经进入深水区,解决深层次矛盾过程中不可避免地会遇到各种困难和挑战,但这本质上是“成长中的烦恼”。总体上看,中国经济“内需有空间,发展有韧性,创新有手段,改革有定力”,其筑底企稳积极向上的势头不会改变。“看好中国”声音增强  值得注意的是,近一段时间以来中国经济接连释放的积极信号与中国政府陆续推出的各项扎实改革措施,也让“看好中国”的声音在海内外日渐增强。 ——编 者  工资增速总体上未超劳动生产率  普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高  近几年工资是不是涨得太快了?  “做老板的都希望员工工资不涨或干脆降一些。 在国务院参事汤敏看来,与几个月前相比,目前整个经济在缓慢向好,总体比较平稳。未来几个月,不管是制造业、非制造业还是中小企业都可能略有增长。 此外,非金属矿物制品业和黑色金属冶炼及压延加工业新订单指数的回落,也可能在未来对制造业整体生产造成一定影响。 比如,最低工资标准的调整频率和幅度应更多地考量与经济运行主要指标的衔接匹配关系。事实上,调控政策已经考虑到这些因素。 清单讲得明明白白:有望债转股的企业不可能基本面太差。“市场化”的另一层内涵是,自主选择,政府不搞“拉郎配”、不兜底。 在国务院参事汤敏看来,与几个月前相比,目前整个经济在缓慢向好,总体比较平稳。未来几个月,不管是制造业、非制造业还是中小企业都可能略有增长。 天津财经大学经济学院教授丛屹在接受本报记者采访时指出,严格意义上的地方债又称为显性债务,这部分债务风险不大。而从地方融资平台负债这一“隐性债务”的角度来看,其本质上属于公司债,这些债务如今在处理上有一套市场化的规则,客观上讲风险也是可控的。 此外,非金属矿物制品业和黑色金属冶炼及压延加工业新订单指数的回落,也可能在未来对制造业整体生产造成一定影响。 《世界经济展望》进一步指出,随着中国加强社会安全网,推进服务业开放,中国经济转型有望继续稳步前行。 一些领域出现的工资增长快于劳动生产率提高的现象,如何改变?“这种势头如果延续下去的确会影响企业运行乃至经济发展。 ”苏海南说。 ”丛屹说,目前中国经济正处于结构调整期,一些地方既有加大基础设施及公共服务建设的需要,又面临前期债务的偿还,因此难免遇到短期财政收支压力。 人民日报:劳动者工资水平仍偏低 涨工资要把握好度。 本周,国际货币基金组织(IMF)在其发布的最新一期《世界经济展望》和《全球金融稳定报告》中,都对中国经济表现给予积极评价。IMF认为,中国政府最近的改革促进了更平衡的增长,同时让市场力量发挥了更大作用,中国经济和金融体系的抵御风险能力也因此获得提高。 债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功  债转股拉开序幕,一些经营困难、被债务压得喘不过来的国企松了口气,认为总算等到了“救命稻草”。 这还是国家下调社保费率后的状况。给员工涨点工资,就要多缴纳一大笔社保费。 这些资产对地方如期偿还债务有着很强的担保能力,其中很多资产变现只是个周转时间的问题。因此,没必要对中国地方债过分担心。”丛屹分析。化解风险屡出实招  虽然无论从显性债务还是隐性债务角度看,当前地方债风险都处于总体可控范围,但中国防范地方债风险的脚步却并没有停下。 赵庆河表示,当前企业生产经营中的困难依然较多,去产能任务较重,制造业稳定增长的基础尚不牢固。 劳动报酬占GNI的比重近几年上升明显,超过50%,乍一看涨得不慢。事实上,这一比重在2000年为53%,1994年为54.6%,并不是一些企业及专家所说的“直线上升”。 ”  苏海南表示,经济发展的目的是为了不断改善人民生活,这一点不能动摇。给企业减负,不是要降工资或者不涨工资。 许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资,企业真的受不了”。 此外,非金属矿物制品业和黑色金属冶炼及压延加工业新订单指数的回落,也可能在未来对制造业整体生产造成一定影响。 说到底,债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功。人民日报:判断城市“有没有前途”需谨慎。 清单讲得明明白白:有望债转股的企业不可能基本面太差。“市场化”的另一层内涵是,自主选择,政府不搞“拉郎配”、不兜底。 目前,中国地方政府债务的范围,依法是指地方政府债券,以及清理甄别认定的2014年末非政府债券形式存量政府债务。同时,地方国有企业(包括融资平台公司)举借的债务依法不属于政府债务;地方政府作为出资人,在出资范围内承担有限责任。 ”IMF首席经济学家奥布斯特费尔德说。 部分企业把希望寄托在债转股上,还有一种考虑:这么大的企业运转不下去了,不债转股又能怎样?债转股是去杠杆的重要手段却不是唯一手段。 可是你看,物价在涨、房价在涨,普通员工的工资涨得真不快。”王昱在北京一家大型药企做行政工作已5年,她算了算账,进企业时月薪7000元,现在刚刚达到1万,如果把通货膨胀考虑进去,远远不如GDP跑得快。企业的看法恰恰相反。“这两年市场形势不好,企业亏损,即便这样,每年还是不得不大幅涨工资。 人民日报:劳动者工资水平仍偏低 涨工资要把握好度。 许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资,企业真的受不了”。 目前,中国地方政府债务的范围,依法是指地方政府债券,以及清理甄别认定的2014年末非政府债券形式存量政府债务。同时,地方国有企业(包括融资平台公司)举借的债务依法不属于政府债务;地方政府作为出资人,在出资范围内承担有限责任。 当然,近几年部分行业企业工资增速快于劳动生产率增速,对此应注意调整。降成本不能只盯着工资  着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低  工资快速增长,有利于改善民生。但是,企业的呼声同样值得关注。统计数据显示,劳动报酬占国民总收入GNI的比重从2008年的48.5%上升到2013年的51.1%。 该报告预计,随着中国人均收入持续增长,中国与发达国家收入水平差距在未来5年有望缩小7个百分点。“在国际经济体系中,中国的作用越来越重要。中国的自身发展对全世界经济都将产生重要影响,特别是在贸易、大宗商品价格以及与世界日益紧密的金融纽带等方面。 一些企业提出:调高工资增加了企业的用工成本,是不是与“降成本”的大方向背道而驰?也有专家担心,工资增长过快,可能促使企业通过机器换人来降成本,最终不利于劳动者。发展经济说到底是为了增加百姓福祉,工资该涨还得涨;企业经营难题摆在那里,成本压力也要化解。 许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资,企业真的受不了”。 只想债转股而不同步改革是不行的。 ”中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为,改革开放初期,我国缺乏资金、技术,优势主要是劳动力价格低。 市场化债转股,能够给这些遇到暂时性困难的企业以调整之机。 比如,最低工资标准的调整频率和幅度应更多地考量与经济运行主要指标的衔接匹配关系。事实上,调控政策已经考虑到这些因素。 在地方债问题上,“中国经济向好趋势”以及“政府调控底牌”也成为不少海外专家关注的焦点。 ”苏海南说,“目标和路径已经很明确,给企业的用工成本减负,不能盯着工资,而是应着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低。 如果工资快速增长、而同期劳动生产率提高得更快,总体上就不会对企业的劳动力成本、对特定经济体的劳动力比较优势造成影响,也就不能说工资涨得过快。我国收入分配改革的原则之一正是“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。人社部劳动工资所的研究报告显示,改革开放以来,我国制造业劳动生产率快速增长,长期显著高于工资增速。考察“十一五”“十二五”期间,我国城镇单位在岗职工(非私营)平均工资年均实际增长约为10.2%,比同期第二、三产业全员劳动生产率年均增速略低。“目前的劳动力成本占比,未到改革开放以来的最高点。 ”浙江振石集团东方特钢有限公司财务经理刘俊贤说。河南宇通客车(20.470, 0.00, 0.00%)集团财务中心的负责人介绍,过去5年该企业员工工资平均每年要涨约10%,而这一阶段恰恰是制造业企业普遍不太景气、经营困难的时期。工资增长多少算合适?  中国劳动学会副会长苏海南表示,工资跑赢CPI,是工资正常增长的底线,否则劳动者实际工资下降,日子会越过越差。工资跑赢GDP,是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义,也是深化收入分配制度改革的内容。工资在一定范围内涨得比这两者快,都是合理正常的增长。 劳动报酬占GNI的比重近几年上升明显,超过50%,乍一看涨得不慢。事实上,这一比重在2000年为53%,1994年为54.6%,并不是一些企业及专家所说的“直线上升”。 近年来,不论是农村劳动力转移增量还是新增劳动力总量,都在逐年减少。 企业和员工在财富分配上不是绝对对立的,眼下关键是一要努力提高劳动生产率,二要采取措施降低那些附着在工资上的其他用工成本,比如进一步下调社保费率、合理确定社保缴费基数,同时通过减免税费、降低融资物流成本等措施减轻企业负担,让企业在提高劳动生产率基础上有更多空间给劳动者涨工资,形成良性循环、劳资双赢。涨工资要把握好“度”  要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配  经济增长放缓,企业面临较大的经营压力。这种情况下,工资该怎么涨?  “经济运行的新特征,给工资调整的‘度’提出了新要求。 “目前的劳动力成本占比,未到改革开放以来的最高点。 ”浙江振石集团东方特钢有限公司财务经理刘俊贤说。河南宇通客车(20.470, 0.00, 0.00%)集团财务中心的负责人介绍,过去5年该企业员工工资平均每年要涨约10%,而这一阶段恰恰是制造业企业普遍不太景气、经营困难的时期。工资增长多少算合适?  中国劳动学会副会长苏海南表示,工资跑赢CPI,是工资正常增长的底线,否则劳动者实际工资下降,日子会越过越差。工资跑赢GDP,是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义,也是深化收入分配制度改革的内容。工资在一定范围内涨得比这两者快,都是合理正常的增长。 查尔斯·斯坦利证券公司首席全球战略师约翰·雷德伍德表示,外界担忧中国利用贷款所进行的投资过多,但中国在这方面具有很强的灵活性,因为涉及的更多是国有机构之间“自己欠自己”式的国内债务。 今年前9月最低工资调整范围和调整幅度,较往年同期已有所缩减。 具体包括7个方面:一是推动修订预算法,从顶层设计层面构建了地方政府债务管理的法律制度框架;二是建立限额管理机制,依法设置地方政府债务的“天花板”;三是政府债务全部纳入预算管理;四是开展风险评估和预警;五是发行地方政府债券置换存量债务;六是研究制定应急处置预案;七是制止违法违规担保融资行为。在清华大学经济管理学院教授白重恩看来,相关部门允许发行地方政府债券置换存量债务,可以使原来五花八门的政府性债务逐步由单一规范的政府债券替代,这将大大降低地方政府债务风险。 随后的几年中,重庆GDP持续以10%以上的速度增长,地方债务规模也呈现逐渐下降趋势。 ”  鸿富锦精密电子(郑州)有限公司负责人介绍说,“公司社保缴纳费率超过30%,其中养老保险19%、医疗保险8%,还有工伤、生育、失业保险。 “高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。此次市场化债转股做出一系列约束性安排,强调债转股协议中要对资产负债率作出明确约定,防止企业杠杆率降而复升、再次超出合理水平。 有效降低社会保险费率等劳动用工成本和阻碍劳动力流动的制度成本,助力各类市场主体轻装上阵。 他分析,涨工资对企业总成本有影响,但程度有限。那么,企业的劳动力成本还能不能降?又该怎么降?  最近发布的国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,“坚持促增收与降成本相结合。 “一方面,我国地方债务资金只能用于公益性资本支出,而非一些国家那样用于消费等经常性开支;另一方面,衡量地方债风险时不应只看到债务本身,也要看到地方政府及融资平台所拥有的大量资产。 工资的变动由市场发挥主要作用,同时政府也应做好调控。 市场化债转股,能够给这些遇到暂时性困难的企业以调整之机。 事实上,如果再加上纳入预算管理的中央政府债务10.66万亿元,并结合GDP数据计算,政府债务的负债率(债务余额/GDP)为38.9%,低于欧盟60%的警戒线,也明显低于主要市场经济国家和新兴市场国家水平。 除了比照CPI、GDP,判断工资是不是过快增长,还有一个参照系,即劳动生产率。 普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高。 除了比照CPI、GDP,判断工资是不是过快增长,还有一个参照系,即劳动生产率。 此外,非金属矿物制品业和黑色金属冶炼及压延加工业新订单指数的回落,也可能在未来对制造业整体生产造成一定影响。 具体包括7个方面:一是推动修订预算法,从顶层设计层面构建了地方政府债务管理的法律制度框架;二是建立限额管理机制,依法设置地方政府债务的“天花板”;三是政府债务全部纳入预算管理;四是开展风险评估和预警;五是发行地方政府债券置换存量债务;六是研究制定应急处置预案;七是制止违法违规担保融资行为。在清华大学经济管理学院教授白重恩看来,相关部门允许发行地方政府债券置换存量债务,可以使原来五花八门的政府性债务逐步由单一规范的政府债券替代,这将大大降低地方政府债务风险。 中国人民银行西安分行行长白鹤祥稍早前也撰文指出,在地方债问题上,财政部门侧重于科学确定发债规模,准确编制债务收支预算等方面;央行职权则应侧重于金融功能,组织债券发行,加强对发行规模、信用评级、资金核算和使用等情况的监管,为人大监督提供有价值的决策参考。“相关部门采取的措施,从本质上抓住了‘收入现金流’与‘偿债需求’这样一个核心关系,有助于避免地方政府为了一时的经济增长或财政资金过度举债,从而使地方债风险处在一个可控的范围之内。 上一轮债转股,的确有个别企业在债权变股权后未同步开展改组改制,股权方难以退出,产能落后且没有发展前景的企业反倒存续下来,影响了市场正常的优胜劣汰。正是吸收以往经验,此次债转股特别强调是“市场化债转股”,不能变成一些企业的“免费午餐”。看看债转股的“负面清单”——扭亏无望的“僵尸企业”;有恶意逃废债行为的企业;债权债务关系复杂且不明晰的企业;有可能助长过剩产能扩张和增加库存的企业。 政府相关部门依然在积极构建规范的地方政府举债融资机制、健全地方政府债务风险防控制度体系,切实防范财政金融风险。以财政部为例,其在规范地方政府债务方面屡出实招。 光想着借债发展更是不可能的。 而及时全面的防风险措施,显然有利于这些地方平稳渡过转型期。 一些企业提出:调高工资增加了企业的用工成本,是不是与“降成本”的大方向背道而驰?也有专家担心,工资增长过快,可能促使企业通过机器换人来降成本,最终不利于劳动者。发展经济说到底是为了增加百姓福祉,工资该涨还得涨;企业经营难题摆在那里,成本压力也要化解。 ”苏海南说,“目标和路径已经很明确,给企业的用工成本减负,不能盯着工资,而是应着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低。 这还是国家下调社保费率后的状况。给员工涨点工资,就要多缴纳一大笔社保费。 ”  苏海南表示,经济发展的目的是为了不断改善人民生活,这一点不能动摇。给企业减负,不是要降工资或者不涨工资。 一些企业提出:调高工资增加了企业的用工成本,是不是与“降成本”的大方向背道而驰?也有专家担心,工资增长过快,可能促使企业通过机器换人来降成本,最终不利于劳动者。发展经济说到底是为了增加百姓福祉,工资该涨还得涨;企业经营难题摆在那里,成本压力也要化解。 ”  鸿富锦精密电子(郑州)有限公司负责人介绍说,“公司社保缴纳费率超过30%,其中养老保险19%、医疗保险8%,还有工伤、生育、失业保险。 一些领域出现的工资增长快于劳动生产率提高的现象,如何改变?“这种势头如果延续下去的确会影响企业运行乃至经济发展。中信建投证券宏观与债券研究团队首席分析师黄文涛,以重庆的数据为例佐证了上述观点。2012年,重庆债务率达到92.8%,居于当年度全国第二。 11月4日,财政部有关负责人就当前地方政府债务情况作了介绍。 “对地方政府而言,实现债务与经济的良性循环关键在于把握两点:一个是从根本上提高经济的创新能力,厚植税收基础;另一个是用好政府和社会资本合作(PPP)模式这一新出口,最大限度借助社会资本的力量改善公共服务供给,进而助力地方债实现‘存量可控、结构优化’。”丛屹表示,目前包括江浙等很多地方在内,都已经出现不少良性循环的案例,未来全国的地方债前景亦不会悲观。 工资的变动由市场发挥主要作用,同时政府也应做好调控。 只想债转股而不同步改革是不行的。 “一方面,我国地方债务资金只能用于公益性资本支出,而非一些国家那样用于消费等经常性开支;另一方面,衡量地方债风险时不应只看到债务本身,也要看到地方政府及融资平台所拥有的大量资产。 许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资,企业真的受不了”。 对于中国经济当前的形势,多位专家表示,由于中国已经深度融入世界经济之中,因此全球经济低迷必然会对中国经济带来一定冲击。 今年前9月最低工资调整范围和调整幅度,较往年同期已有所缩减。 ——编 者  工资增速总体上未超劳动生产率  普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高  近几年工资是不是涨得太快了?  “做老板的都希望员工工资不涨或干脆降一些。 这还是国家下调社保费率后的状况。给员工涨点工资,就要多缴纳一大笔社保费。 中国人民银行西安分行行长白鹤祥稍早前也撰文指出,在地方债问题上,财政部门侧重于科学确定发债规模,准确编制债务收支预算等方面;央行职权则应侧重于金融功能,组织债券发行,加强对发行规模、信用评级、资金核算和使用等情况的监管,为人大监督提供有价值的决策参考。“相关部门采取的措施,从本质上抓住了‘收入现金流’与‘偿债需求’这样一个核心关系,有助于避免地方政府为了一时的经济增长或财政资金过度举债,从而使地方债风险处在一个可控的范围之内。 11月4日,财政部有关负责人就当前地方政府债务情况作了介绍。 2005年至2013年,制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动,近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。 劳动报酬占GNI的比重近几年上升明显,超过50%,乍一看涨得不慢。事实上,这一比重在2000年为53%,1994年为54.6%,并不是一些企业及专家所说的“直线上升”。 他分析,涨工资对企业总成本有影响,但程度有限。那么,企业的劳动力成本还能不能降?又该怎么降?  最近发布的国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,“坚持促增收与降成本相结合。 许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资,企业真的受不了”。 再对照“正面清单”——发展前景良好但遇到暂时困难的优质企业,符合国家产业发展方向,技术先进,产品有市场,环保和安全生产达标。 这还是国家下调社保费率后的状况。给员工涨点工资,就要多缴纳一大笔社保费。 “高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。此次市场化债转股做出一系列约束性安排,强调债转股协议中要对资产负债率作出明确约定,防止企业杠杆率降而复升、再次超出合理水平。 降成本、涨工资两不误,关键是紧紧扭住“提高劳动生产率”这个牛鼻子,降低企业综合成本,实现劳资双赢。劳动力成本怎么降,工资如何涨?让我们听听企业和专家的说法。 但是,企业真正走出低谷、回到良性发展的路上,根本上还是要通过全面深化国企改革,“瘦身健体”、提质增效。 近年来,不论是农村劳动力转移增量还是新增劳动力总量,都在逐年减少。 与此同时,世界银行行长金墉更加关注中国经济持续向好对减少全球贫困的意义。 11月4日,财政部有关负责人就当前地方政府债务情况作了介绍。 当然,近几年部分行业企业工资增速快于劳动生产率增速,对此应注意调整。降成本不能只盯着工资  着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低  工资快速增长,有利于改善民生。但是,企业的呼声同样值得关注。统计数据显示,劳动报酬占国民总收入GNI的比重从2008年的48.5%上升到2013年的51.1%。 “目前的劳动力成本占比,未到改革开放以来的最高点。 经济增长放缓,劳动成本上升,企业压力加大——  降成本,该怎么涨工资(民生视线)  本报记者 白天亮  《 人民日报 》( 2016年11月18日 17 版)  今年前9个月,北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准,平均涨幅10.7%。 ”苏海南说,“目标和路径已经很明确,给企业的用工成本减负,不能盯着工资,而是应着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低。 光想着借债发展更是不可能的。 普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高。 该报告预计,随着中国人均收入持续增长,中国与发达国家收入水平差距在未来5年有望缩小7个百分点。“在国际经济体系中,中国的作用越来越重要。中国的自身发展对全世界经济都将产生重要影响,特别是在贸易、大宗商品价格以及与世界日益紧密的金融纽带等方面。 ”IMF首席经济学家奥布斯特费尔德说。 他分析,涨工资对企业总成本有影响,但程度有限。那么,企业的劳动力成本还能不能降?又该怎么降?  最近发布的国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,“坚持促增收与降成本相结合。 中国人民银行西安分行行长白鹤祥稍早前也撰文指出,在地方债问题上,财政部门侧重于科学确定发债规模,准确编制债务收支预算等方面;央行职权则应侧重于金融功能,组织债券发行,加强对发行规模、信用评级、资金核算和使用等情况的监管,为人大监督提供有价值的决策参考。“相关部门采取的措施,从本质上抓住了‘收入现金流’与‘偿债需求’这样一个核心关系,有助于避免地方政府为了一时的经济增长或财政资金过度举债,从而使地方债风险处在一个可控的范围之内。 对于中国经济当前的形势,多位专家表示,由于中国已经深度融入世界经济之中,因此全球经济低迷必然会对中国经济带来一定冲击。 随着2016年GDP增长和地方财政收入增加,预计到2016年末负债率不会出现大的变化。业内人士普遍认为,中国经济继续保持中高速增长、地方债规模相对合理、举债方资产存量庞大、政府防控风险的底牌多,这些因素都将让中国在防控地方债风险时底气十足。 今年前9月最低工资调整范围和调整幅度,较往年同期已有所缩减。 随后的几年中,重庆GDP持续以10%以上的速度增长,地方债务规模也呈现逐渐下降趋势。 从政府调控看,在“共享发展”的理念引导下,党和国家更加重视改善百姓生活,城乡居民继续增收是大势所趋。 当然,近几年部分行业企业工资增速快于劳动生产率增速,对此应注意调整。降成本不能只盯着工资  着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低  工资快速增长,有利于改善民生。但是,企业的呼声同样值得关注。统计数据显示,劳动报酬占国民总收入GNI的比重从2008年的48.5%上升到2013年的51.1%。 今年前9月最低工资调整范围和调整幅度,较往年同期已有所缩减。 本周,国际货币基金组织(IMF)在其发布的最新一期《世界经济展望》和《全球金融稳定报告》中,都对中国经济表现给予积极评价。IMF认为,中国政府最近的改革促进了更平衡的增长,同时让市场力量发挥了更大作用,中国经济和金融体系的抵御风险能力也因此获得提高。 2005年至2013年,制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动,近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。 2005年至2013年,制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动,近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。 一些领域出现的工资增长快于劳动生产率提高的现象,如何改变?“这种势头如果延续下去的确会影响企业运行乃至经济发展。 一些企业提出:调高工资增加了企业的用工成本,是不是与“降成本”的大方向背道而驰?也有专家担心,工资增长过快,可能促使企业通过机器换人来降成本,最终不利于劳动者。发展经济说到底是为了增加百姓福祉,工资该涨还得涨;企业经营难题摆在那里,成本压力也要化解。 2005年至2013年,制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动,近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。 工资的变动由市场发挥主要作用,同时政府也应做好调控。 图为长春市文化广场。 许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资,企业真的受不了”。 具体包括7个方面:一是推动修订预算法,从顶层设计层面构建了地方政府债务管理的法律制度框架;二是建立限额管理机制,依法设置地方政府债务的“天花板”;三是政府债务全部纳入预算管理;四是开展风险评估和预警;五是发行地方政府债券置换存量债务;六是研究制定应急处置预案;七是制止违法违规担保融资行为。在清华大学经济管理学院教授白重恩看来,相关部门允许发行地方政府债券置换存量债务,可以使原来五花八门的政府性债务逐步由单一规范的政府债券替代,这将大大降低地方政府债务风险。 在债务规模方面,截至2015年末,我国地方政府债务16万亿元,债务率(债务余额/综合财力)低于国际通行的警戒标准。 债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功  债转股拉开序幕,一些经营困难、被债务压得喘不过来的国企松了口气,认为总算等到了“救命稻草”。 在国务院参事汤敏看来,与几个月前相比,目前整个经济在缓慢向好,总体比较平稳。未来几个月,不管是制造业、非制造业还是中小企业都可能略有增长。 有效降低社会保险费率等劳动用工成本和阻碍劳动力流动的制度成本,助力各类市场主体轻装上阵。 工资的变动由市场发挥主要作用,同时政府也应做好调控。 那么,中国的地方债情况究竟如何呢?据财政部有关负责人介绍,《中华人民共和国预算法》规定,除发行地方政府债券外,地方政府及其所属部门不得以任何方式举借债务。 天津财经大学经济学院教授丛屹在接受本报记者采访时指出,严格意义上的地方债又称为显性债务,这部分债务风险不大。而从地方融资平台负债这一“隐性债务”的角度来看,其本质上属于公司债,这些债务如今在处理上有一套市场化的规则,客观上讲风险也是可控的。 清单讲得明明白白:有望债转股的企业不可能基本面太差。“市场化”的另一层内涵是,自主选择,政府不搞“拉郎配”、不兜底。 今年前9月最低工资调整范围和调整幅度,较往年同期已有所缩减。 ”浙江振石集团东方特钢有限公司财务经理刘俊贤说。河南宇通客车(20.470, 0.00, 0.00%)集团财务中心的负责人介绍,过去5年该企业员工工资平均每年要涨约10%,而这一阶段恰恰是制造业企业普遍不太景气、经营困难的时期。工资增长多少算合适?  中国劳动学会副会长苏海南表示,工资跑赢CPI,是工资正常增长的底线,否则劳动者实际工资下降,日子会越过越差。工资跑赢GDP,是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义,也是深化收入分配制度改革的内容。工资在一定范围内涨得比这两者快,都是合理正常的增长。 再对照“正面清单”——发展前景良好但遇到暂时困难的优质企业,符合国家产业发展方向,技术先进,产品有市场,环保和安全生产达标。 一些企业提出:调高工资增加了企业的用工成本,是不是与“降成本”的大方向背道而驰?也有专家担心,工资增长过快,可能促使企业通过机器换人来降成本,最终不利于劳动者。发展经济说到底是为了增加百姓福祉,工资该涨还得涨;企业经营难题摆在那里,成本压力也要化解。 ”IMF首席经济学家奥布斯特费尔德说。 他分析,涨工资对企业总成本有影响,但程度有限。那么,企业的劳动力成本还能不能降?又该怎么降?  最近发布的国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,“坚持促增收与降成本相结合。 政府相关部门依然在积极构建规范的地方政府举债融资机制、健全地方政府债务风险防控制度体系,切实防范财政金融风险。以财政部为例,其在规范地方政府债务方面屡出实招。 这些资产对地方如期偿还债务有着很强的担保能力,其中很多资产变现只是个周转时间的问题。因此,没必要对中国地方债过分担心。”丛屹分析。化解风险屡出实招  虽然无论从显性债务还是隐性债务角度看,当前地方债风险都处于总体可控范围,但中国防范地方债风险的脚步却并没有停下。 在债务规模方面,截至2015年末,我国地方政府债务16万亿元,债务率(债务余额/综合财力)低于国际通行的警戒标准。 各地发布的工资指导线,不论是基准线还是上下线,其增长幅度同比都在缩小。 ”浙江振石集团东方特钢有限公司财务经理刘俊贤说。河南宇通客车(20.470, 0.00, 0.00%)集团财务中心的负责人介绍,过去5年该企业员工工资平均每年要涨约10%,而这一阶段恰恰是制造业企业普遍不太景气、经营困难的时期。工资增长多少算合适?  中国劳动学会副会长苏海南表示,工资跑赢CPI,是工资正常增长的底线,否则劳动者实际工资下降,日子会越过越差。工资跑赢GDP,是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义,也是深化收入分配制度改革的内容。工资在一定范围内涨得比这两者快,都是合理正常的增长。 近年来,不论是农村劳动力转移增量还是新增劳动力总量,都在逐年减少。 ”  鸿富锦精密电子(郑州)有限公司负责人介绍说,“公司社保缴纳费率超过30%,其中养老保险19%、医疗保险8%,还有工伤、生育、失业保险。 事实上,如果再加上纳入预算管理的中央政府债务10.66万亿元,并结合GDP数据计算,政府债务的负债率(债务余额/GDP)为38.9%,低于欧盟60%的警戒线,也明显低于主要市场经济国家和新兴市场国家水平。 赵庆河进一步分析指出,一方面,反映原材料价格和运输成本上涨的企业比重连续两个月增加,企业降成本压力依然较大;另一方面,制造业仍处于结构调整阶段,传统行业产能过剩尤为突出,去产能压力仍然较大。 劳动报酬占GNI的比重近几年上升明显,超过50%,乍一看涨得不慢。事实上,这一比重在2000年为53%,1994年为54.6%,并不是一些企业及专家所说的“直线上升”。 ”  苏海南表示,经济发展的目的是为了不断改善人民生活,这一点不能动摇。给企业减负,不是要降工资或者不涨工资。 精打细算服务转型  业内人士指出,地方政府债务管理是世界性难题,我国地方债风险管控同样任重道远。在转型时期,精打细算地利用好举债获得的资金,着力呵护创业创新,培育新经济增长点,便是促使地方债与经济实现良性循环的重要保障。 如果工资快速增长、而同期劳动生产率提高得更快,总体上就不会对企业的劳动力成本、对特定经济体的劳动力比较优势造成影响,也就不能说工资涨得过快。我国收入分配改革的原则之一正是“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。人社部劳动工资所的研究报告显示,改革开放以来,我国制造业劳动生产率快速增长,长期显著高于工资增速。考察“十一五”“十二五”期间,我国城镇单位在岗职工(非私营)平均工资年均实际增长约为10.2%,比同期第二、三产业全员劳动生产率年均增速略低。 挑战同样不能忽视  在肯定成绩的同时,困难与挑战同样不能忽视。 中国人民银行西安分行行长白鹤祥稍早前也撰文指出,在地方债问题上,财政部门侧重于科学确定发债规模,准确编制债务收支预算等方面;央行职权则应侧重于金融功能,组织债券发行,加强对发行规模、信用评级、资金核算和使用等情况的监管,为人大监督提供有价值的决策参考。“相关部门采取的措施,从本质上抓住了‘收入现金流’与‘偿债需求’这样一个核心关系,有助于避免地方政府为了一时的经济增长或财政资金过度举债,从而使地方债风险处在一个可控的范围之内。 再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率超过35%。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率超过50%。 具体包括7个方面:一是推动修订预算法,从顶层设计层面构建了地方政府债务管理的法律制度框架;二是建立限额管理机制,依法设置地方政府债务的“天花板”;三是政府债务全部纳入预算管理;四是开展风险评估和预警;五是发行地方政府债券置换存量债务;六是研究制定应急处置预案;七是制止违法违规担保融资行为。在清华大学经济管理学院教授白重恩看来,相关部门允许发行地方政府债券置换存量债务,可以使原来五花八门的政府性债务逐步由单一规范的政府债券替代,这将大大降低地方政府债务风险。 ”浙江振石集团东方特钢有限公司财务经理刘俊贤说。河南宇通客车(20.470, 0.00, 0.00%)集团财务中心的负责人介绍,过去5年该企业员工工资平均每年要涨约10%,而这一阶段恰恰是制造业企业普遍不太景气、经营困难的时期。工资增长多少算合适?  中国劳动学会副会长苏海南表示,工资跑赢CPI,是工资正常增长的底线,否则劳动者实际工资下降,日子会越过越差。工资跑赢GDP,是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义,也是深化收入分配制度改革的内容。工资在一定范围内涨得比这两者快,都是合理正常的增长。 政府相关部门依然在积极构建规范的地方政府举债融资机制、健全地方政府债务风险防控制度体系,切实防范财政金融风险。以财政部为例,其在规范地方政府债务方面屡出实招。 ”苏海南说,“目标和路径已经很明确,给企业的用工成本减负,不能盯着工资,而是应着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低。 11月4日,财政部有关负责人就当前地方政府债务情况作了介绍。 ”IMF首席经济学家奥布斯特费尔德说。 这还是国家下调社保费率后的状况。给员工涨点工资,就要多缴纳一大笔社保费。 人民日报:劳动者工资水平仍偏低 涨工资要把握好度。 他分析,涨工资对企业总成本有影响,但程度有限。那么,企业的劳动力成本还能不能降?又该怎么降?  最近发布的国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,“坚持促增收与降成本相结合。 对于中国经济当前的形势,多位专家表示,由于中国已经深度融入世界经济之中,因此全球经济低迷必然会对中国经济带来一定冲击。 有效降低社会保险费率等劳动用工成本和阻碍劳动力流动的制度成本,助力各类市场主体轻装上阵。 建立和完善现代企业制度是此次市场化债转股的前提条件。债转股将与企业改组改制紧密结合、同步推进,调整董事会、监事会和高级管理层,形成股权结构多元、股东行为规范、内部约束有效、运行高效灵活的经营机制,提高企业经营管理水平。 供求关系的变化,必然会推动工资上涨,许多企业已发现“不涨工资,招不来人”。 降成本、涨工资两不误,关键是紧紧扭住“提高劳动生产率”这个牛鼻子,降低企业综合成本,实现劳资双赢。劳动力成本怎么降,工资如何涨?让我们听听企业和专家的说法。 当前我国国有企业资产负债率总体处在合理区间,其中有少数企业前些年大量举债扩张经营,在行业周期性波动时出现了困难。 中信建投证券宏观与债券研究团队首席分析师黄文涛,以重庆的数据为例佐证了上述观点。2012年,重庆债务率达到92.8%,居于当年度全国第二。 劳动收入偏低,也是造成我国居民消费率长期低迷的重要原因。新常态下转变发展方式,再不能走依赖甚至压低劳动力成本谋求增长的路子。 人民日报:劳动者工资水平仍偏低 涨工资要把握好度。 该报告预计,随着中国人均收入持续增长,中国与发达国家收入水平差距在未来5年有望缩小7个百分点。“在国际经济体系中,中国的作用越来越重要。中国的自身发展对全世界经济都将产生重要影响,特别是在贸易、大宗商品价格以及与世界日益紧密的金融纽带等方面。 各地发布的工资指导线,不论是基准线还是上下线,其增长幅度同比都在缩小。 天津财经大学经济学院教授丛屹在接受本报记者采访时指出,严格意义上的地方债又称为显性债务,这部分债务风险不大。而从地方融资平台负债这一“隐性债务”的角度来看,其本质上属于公司债,这些债务如今在处理上有一套市场化的规则,客观上讲风险也是可控的。 这些资产对地方如期偿还债务有着很强的担保能力,其中很多资产变现只是个周转时间的问题。因此,没必要对中国地方债过分担心。”丛屹分析。化解风险屡出实招  虽然无论从显性债务还是隐性债务角度看,当前地方债风险都处于总体可控范围,但中国防范地方债风险的脚步却并没有停下。 ”IMF首席经济学家奥布斯特费尔德说。 经济增长放缓,劳动成本上升,企业压力加大——  降成本,该怎么涨工资(民生视线)  本报记者 白天亮  《 人民日报 》( 2016年11月18日 17 版)  今年前9个月,北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准,平均涨幅10.7%。 各地发布的工资指导线,不论是基准线还是上下线,其增长幅度同比都在缩小。 从市场因素看,经济增速虽然放缓,但仍处于中高速增长的区间,“蛋糕”在继续做大,这为今后涨工资奠定了坚实基础。 该负责人表示,经全国人大批准,2016年新增中央政府债务限额1.4万亿元、地方政府债务限额1.18万亿元。 “一方面,我国地方债务资金只能用于公益性资本支出,而非一些国家那样用于消费等经常性开支;另一方面,衡量地方债风险时不应只看到债务本身,也要看到地方政府及融资平台所拥有的大量资产。 有效降低社会保险费率等劳动用工成本和阻碍劳动力流动的制度成本,助力各类市场主体轻装上阵。 查尔斯·斯坦利证券公司首席全球战略师约翰·雷德伍德表示,外界担忧中国利用贷款所进行的投资过多,但中国在这方面具有很强的灵活性,因为涉及的更多是国有机构之间“自己欠自己”式的国内债务。 只想债转股而不同步改革是不行的。 中国人民银行西安分行行长白鹤祥稍早前也撰文指出,在地方债问题上,财政部门侧重于科学确定发债规模,准确编制债务收支预算等方面;央行职权则应侧重于金融功能,组织债券发行,加强对发行规模、信用评级、资金核算和使用等情况的监管,为人大监督提供有价值的决策参考。“相关部门采取的措施,从本质上抓住了‘收入现金流’与‘偿债需求’这样一个核心关系,有助于避免地方政府为了一时的经济增长或财政资金过度举债,从而使地方债风险处在一个可控的范围之内。供求关系的变化,必然会推动工资上涨,许多企业已发现“不涨工资,招不来人”。 此外,非金属矿物制品业和黑色金属冶炼及压延加工业新订单指数的回落,也可能在未来对制造业整体生产造成一定影响。 只想债转股而不同步改革是不行的。 在经济总量中,劳动收入的占比也一直比较低。但是,不能把这种状况看作是正常的并会一直持续。 如果工资快速增长、而同期劳动生产率提高得更快,总体上就不会对企业的劳动力成本、对特定经济体的劳动力比较优势造成影响,也就不能说工资涨得过快。我国收入分配改革的原则之一正是“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。人社部劳动工资所的研究报告显示,改革开放以来,我国制造业劳动生产率快速增长,长期显著高于工资增速。考察“十一五”“十二五”期间,我国城镇单位在岗职工(非私营)平均工资年均实际增长约为10.2%,比同期第二、三产业全员劳动生产率年均增速略低。 再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率超过35%。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率超过50%。 负债水平低于国际  只有同时清楚一艘航船的经度和纬度,才能准确定位其在地球上的位置。同理,判断一个国家某一类债务的风险情况同样离不开纵向、横向的综合比较。 光想着借债发展更是不可能的。 债转股客观上会对困难国企起到缓冲作用,但如果把脱困希望完全寄托在债转股上,恐怕是想错了。 赵庆河表示,当前企业生产经营中的困难依然较多,去产能任务较重,制造业稳定增长的基础尚不牢固。 再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率超过35%。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率超过50%。 说到底,债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功。人民日报:判断城市“有没有前途”需谨慎。 金墉说,如果没有中国的参与,世界银行在2030年消除极端贫困的目标难以实现。人民日报:中国防控“地方债风险”底气十足。在中国的负债问题中,地方政府债务一直是风险因素相对较多、也更受关注的一个部分。 比如,最低工资标准的调整频率和幅度应更多地考量与经济运行主要指标的衔接匹配关系。事实上,调控政策已经考虑到这些因素。 他分析,涨工资对企业总成本有影响,但程度有限。那么,企业的劳动力成本还能不能降?又该怎么降?  最近发布的国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,“坚持促增收与降成本相结合。 降成本、涨工资两不误,关键是紧紧扭住“提高劳动生产率”这个牛鼻子,降低企业综合成本,实现劳资双赢。劳动力成本怎么降,工资如何涨?让我们听听企业和专家的说法。 《世界经济展望》进一步指出,随着中国加强社会安全网,推进服务业开放,中国经济转型有望继续稳步前行。 有效降低社会保险费率等劳动用工成本和阻碍劳动力流动的制度成本,助力各类市场主体轻装上阵。 劳动报酬占GNI的比重近几年上升明显,超过50%,乍一看涨得不慢。事实上,这一比重在2000年为53%,1994年为54.6%,并不是一些企业及专家所说的“直线上升”。 ”苏海南说,“目标和路径已经很明确,给企业的用工成本减负,不能盯着工资,而是应着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低。 只想债转股而不同步改革是不行的。 精打细算服务转型  业内人士指出,地方政府债务管理是世界性难题,我国地方债风险管控同样任重道远。在转型时期,精打细算地利用好举债获得的资金,着力呵护创业创新,培育新经济增长点,便是促使地方债与经济实现良性循环的重要保障。 市场化债转股,能够给这些遇到暂时性困难的企业以调整之机。 从政府调控看,在“共享发展”的理念引导下,党和国家更加重视改善百姓生活,城乡居民继续增收是大势所趋。 2005年至2013年,制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动,近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。 债权方会有自己的打算:长期看是否有利可图?会不会变成亏损黑洞?即使不在“负面清单”内,企业也可能因为发展前景不被看好而没人选,无法债转股。 ”  苏海南表示,经济发展的目的是为了不断改善人民生活,这一点不能动摇。给企业减负,不是要降工资或者不涨工资。 “高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。此次市场化债转股做出一系列约束性安排,强调债转股协议中要对资产负债率作出明确约定,防止企业杠杆率降而复升、再次超出合理水平。 在债务规模方面,截至2015年末,我国地方政府债务16万亿元,债务率(债务余额/综合财力)低于国际通行的警戒标准。 中国人民银行西安分行行长白鹤祥稍早前也撰文指出,在地方债问题上,财政部门侧重于科学确定发债规模,准确编制债务收支预算等方面;央行职权则应侧重于金融功能,组织债券发行,加强对发行规模、信用评级、资金核算和使用等情况的监管,为人大监督提供有价值的决策参考。“相关部门采取的措施,从本质上抓住了‘收入现金流’与‘偿债需求’这样一个核心关系,有助于避免地方政府为了一时的经济增长或财政资金过度举债,从而使地方债风险处在一个可控的范围之内。 当前我国国有企业资产负债率总体处在合理区间,其中有少数企业前些年大量举债扩张经营,在行业周期性波动时出现了困难。 一些领域出现的工资增长快于劳动生产率提高的现象,如何改变?“这种势头如果延续下去的确会影响企业运行乃至经济发展。 有效降低社会保险费率等劳动用工成本和阻碍劳动力流动的制度成本,助力各类市场主体轻装上阵。 这些资产对地方如期偿还债务有着很强的担保能力,其中很多资产变现只是个周转时间的问题。因此,没必要对中国地方债过分担心。”丛屹分析。化解风险屡出实招  虽然无论从显性债务还是隐性债务角度看,当前地方债风险都处于总体可控范围,但中国防范地方债风险的脚步却并没有停下。 如果工资快速增长、而同期劳动生产率提高得更快,总体上就不会对企业的劳动力成本、对特定经济体的劳动力比较优势造成影响,也就不能说工资涨得过快。我国收入分配改革的原则之一正是“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。人社部劳动工资所的研究报告显示,改革开放以来,我国制造业劳动生产率快速增长,长期显著高于工资增速。考察“十一五”“十二五”期间,我国城镇单位在岗职工(非私营)平均工资年均实际增长约为10.2%,比同期第二、三产业全员劳动生产率年均增速略低。 各地发布的工资指导线,不论是基准线还是上下线,其增长幅度同比都在缩小。 苏海南认为,过去十多年,工资实现了较快增长,说到底是件好事,不能因为企业的成本压力大就简单判断是由于工资涨得“过快”。 而及时全面的防风险措施,显然有利于这些地方平稳渡过转型期。 但是,这一过程中也要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配。 当然,近几年部分行业企业工资增速快于劳动生产率增速,对此应注意调整。降成本不能只盯着工资  着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低  工资快速增长,有利于改善民生。但是,企业的呼声同样值得关注。统计数据显示,劳动报酬占国民总收入GNI的比重从2008年的48.5%上升到2013年的51.1%。 “目前的劳动力成本占比,未到改革开放以来的最高点。 这意味着企业是降杠杆的第一责任主体,必须处理好长期发展和短期业绩的关系,审慎经营,不可过度负债。 从市场因素看,经济增速虽然放缓,但仍处于中高速增长的区间,“蛋糕”在继续做大,这为今后涨工资奠定了坚实基础。 供求关系的变化,必然会推动工资上涨,许多企业已发现“不涨工资,招不来人”。 具体包括7个方面:一是推动修订预算法,从顶层设计层面构建了地方政府债务管理的法律制度框架;二是建立限额管理机制,依法设置地方政府债务的“天花板”;三是政府债务全部纳入预算管理;四是开展风险评估和预警;五是发行地方政府债券置换存量债务;六是研究制定应急处置预案;七是制止违法违规担保融资行为。在清华大学经济管理学院教授白重恩看来,相关部门允许发行地方政府债券置换存量债务,可以使原来五花八门的政府性债务逐步由单一规范的政府债券替代,这将大大降低地方政府债务风险。 上一轮债转股,的确有个别企业在债权变股权后未同步开展改组改制,股权方难以退出,产能落后且没有发展前景的企业反倒存续下来,影响了市场正常的优胜劣汰。正是吸收以往经验,此次债转股特别强调是“市场化债转股”,不能变成一些企业的“免费午餐”。看看债转股的“负面清单”——扭亏无望的“僵尸企业”;有恶意逃废债行为的企业;债权债务关系复杂且不明晰的企业;有可能助长过剩产能扩张和增加库存的企业。 许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资,企业真的受不了”。 说到底,债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功。人民日报:判断城市“有没有前途”需谨慎。 这些资产对地方如期偿还债务有着很强的担保能力,其中很多资产变现只是个周转时间的问题。因此,没必要对中国地方债过分担心。”丛屹分析。化解风险屡出实招  虽然无论从显性债务还是隐性债务角度看,当前地方债风险都处于总体可控范围,但中国防范地方债风险的脚步却并没有停下。 随后的几年中,重庆GDP持续以10%以上的速度增长,地方债务规模也呈现逐渐下降趋势。 许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资,企业真的受不了”。 ”苏海南说,“目标和路径已经很明确,给企业的用工成本减负,不能盯着工资,而是应着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低。 债转股客观上会对困难国企起到缓冲作用,但如果把脱困希望完全寄托在债转股上,恐怕是想错了。 该负责人表示,经全国人大批准,2016年新增中央政府债务限额1.4万亿元、地方政府债务限额1.18万亿元。 人民日报:债转股不是脱困捷径。“高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。 图为长春市文化广场。 如果工资快速增长、而同期劳动生产率提高得更快,总体上就不会对企业的劳动力成本、对特定经济体的劳动力比较优势造成影响,也就不能说工资涨得过快。我国收入分配改革的原则之一正是“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。人社部劳动工资所的研究报告显示,改革开放以来,我国制造业劳动生产率快速增长,长期显著高于工资增速。考察“十一五”“十二五”期间,我国城镇单位在岗职工(非私营)平均工资年均实际增长约为10.2%,比同期第二、三产业全员劳动生产率年均增速略低。 他表示,中国在过去20年到30年中已经帮助7亿人口脱离极端贫困,同时中国还通过出资等方式帮助多国减贫。 比如,最低工资标准的调整频率和幅度应更多地考量与经济运行主要指标的衔接匹配关系。事实上,调控政策已经考虑到这些因素。人民日报:劳动者工资水平仍偏低 涨工资要把握好度。 比如,最低工资标准的调整频率和幅度应更多地考量与经济运行主要指标的衔接匹配关系。事实上,调控政策已经考虑到这些因素。 许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资,企业真的受不了”。 当前我国国有企业资产负债率总体处在合理区间,其中有少数企业前些年大量举债扩张经营,在行业周期性波动时出现了困难。 这意味着企业是降杠杆的第一责任主体,必须处理好长期发展和短期业绩的关系,审慎经营,不可过度负债。 在经济总量中,劳动收入的占比也一直比较低。但是,不能把这种状况看作是正常的并会一直持续。 而及时全面的防风险措施,显然有利于这些地方平稳渡过转型期。 从市场因素看,经济增速虽然放缓,但仍处于中高速增长的区间,“蛋糕”在继续做大,这为今后涨工资奠定了坚实基础。 对于中国经济当前的形势,多位专家表示,由于中国已经深度融入世界经济之中,因此全球经济低迷必然会对中国经济带来一定冲击。 再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率超过35%。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率超过50%。 上一轮债转股,的确有个别企业在债权变股权后未同步开展改组改制,股权方难以退出,产能落后且没有发展前景的企业反倒存续下来,影响了市场正常的优胜劣汰。正是吸收以往经验,此次债转股特别强调是“市场化债转股”,不能变成一些企业的“免费午餐”。看看债转股的“负面清单”——扭亏无望的“僵尸企业”;有恶意逃废债行为的企业;债权债务关系复杂且不明晰的企业;有可能助长过剩产能扩张和增加库存的企业。 工资的变动由市场发挥主要作用,同时政府也应做好调控。 把城镇私营企业职工的工资增长状况考虑进去总体估算,二、三产业职工平均工资增速与同期二、三产业劳动生产率增速基本相当。不过,近三四年来城镇私营小企业的确出现了工资增速高于劳动生产率增速的情形。 只想债转股而不同步改革是不行的。 把城镇私营企业职工的工资增长状况考虑进去总体估算,二、三产业职工平均工资增速与同期二、三产业劳动生产率增速基本相当。不过,近三四年来城镇私营小企业的确出现了工资增速高于劳动生产率增速的情形。 那么,中国的地方债情况究竟如何呢?据财政部有关负责人介绍,《中华人民共和国预算法》规定,除发行地方政府债券外,地方政府及其所属部门不得以任何方式举借债务。 本周,国际货币基金组织(IMF)在其发布的最新一期《世界经济展望》和《全球金融稳定报告》中,都对中国经济表现给予积极评价。IMF认为,中国政府最近的改革促进了更平衡的增长,同时让市场力量发挥了更大作用,中国经济和金融体系的抵御风险能力也因此获得提高。 这些资产对地方如期偿还债务有着很强的担保能力,其中很多资产变现只是个周转时间的问题。因此,没必要对中国地方债过分担心。”丛屹分析。化解风险屡出实招  虽然无论从显性债务还是隐性债务角度看,当前地方债风险都处于总体可控范围,但中国防范地方债风险的脚步却并没有停下。 建立和完善现代企业制度是此次市场化债转股的前提条件。债转股将与企业改组改制紧密结合、同步推进,调整董事会、监事会和高级管理层,形成股权结构多元、股东行为规范、内部约束有效、运行高效灵活的经营机制,提高企业经营管理水平。 部分企业把希望寄托在债转股上,还有一种考虑:这么大的企业运转不下去了,不债转股又能怎样?债转股是去杠杆的重要手段却不是唯一手段。 当前我国国有企业资产负债率总体处在合理区间,其中有少数企业前些年大量举债扩张经营,在行业周期性波动时出现了困难。 除了比照CPI、GDP,判断工资是不是过快增长,还有一个参照系,即劳动生产率。 ”苏海南说。 人民日报:债转股不是脱困捷径。“高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。 未来,随着生意好转或是现金流增加,某些潜在的坏账就可以变成良性负债。此外,中国政府在应对债务负担方面也还没有亮出大多数底牌。 此外,非金属矿物制品业和黑色金属冶炼及压延加工业新订单指数的回落,也可能在未来对制造业整体生产造成一定影响。 在地方债问题上,“中国经济向好趋势”以及“政府调控底牌”也成为不少海外专家关注的焦点。 该负责人表示,经全国人大批准,2016年新增中央政府债务限额1.4万亿元、地方政府债务限额1.18万亿元。 随后的几年中,重庆GDP持续以10%以上的速度增长,地方债务规模也呈现逐渐下降趋势。 工资的变动由市场发挥主要作用,同时政府也应做好调控。 工资的变动由市场发挥主要作用,同时政府也应做好调控。 2005年至2013年,制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动,近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。 “一方面,我国地方债务资金只能用于公益性资本支出,而非一些国家那样用于消费等经常性开支;另一方面,衡量地方债风险时不应只看到债务本身,也要看到地方政府及融资平台所拥有的大量资产。 债转股客观上会对困难国企起到缓冲作用,但如果把脱困希望完全寄托在债转股上,恐怕是想错了。 随着2016年GDP增长和地方财政收入增加,预计到2016年末负债率不会出现大的变化。业内人士普遍认为,中国经济继续保持中高速增长、地方债规模相对合理、举债方资产存量庞大、政府防控风险的底牌多,这些因素都将让中国在防控地方债风险时底气十足。 降成本、涨工资两不误,关键是紧紧扭住“提高劳动生产率”这个牛鼻子,降低企业综合成本,实现劳资双赢。劳动力成本怎么降,工资如何涨?让我们听听企业和专家的说法。工资的变动由市场发挥主要作用,同时政府也应做好调控。 一些企业提出:调高工资增加了企业的用工成本,是不是与“降成本”的大方向背道而驰?也有专家担心,工资增长过快,可能促使企业通过机器换人来降成本,最终不利于劳动者。发展经济说到底是为了增加百姓福祉,工资该涨还得涨;企业经营难题摆在那里,成本压力也要化解。 最近,既有中钢集团、云南锡业等央企、地方国企率先开始债转股,也有东北特钢这样的国企履行破产程序。那种觉得国企不可能破产、地方政府不会真让企业“出清”的观点该改改了。对于长期亏损、已失去生存发展前景的“僵尸企业”,国家早已明确要“清理退出一批”“依法破产”,这既是去杠杆、去产能过程中正常的市场化手段,也是国有企业结构调整的重要内容。 普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高。 ”中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为,改革开放初期,我国缺乏资金、技术,优势主要是劳动力价格低。 就国内而言,中国的改革已经进入深水区,解决深层次矛盾过程中不可避免地会遇到各种困难和挑战,但这本质上是“成长中的烦恼”。总体上看,中国经济“内需有空间,发展有韧性,创新有手段,改革有定力”,其筑底企稳积极向上的势头不会改变。“看好中国”声音增强  值得注意的是,近一段时间以来中国经济接连释放的积极信号与中国政府陆续推出的各项扎实改革措施,也让“看好中国”的声音在海内外日渐增强。 《世界经济展望》进一步指出,随着中国加强社会安全网,推进服务业开放,中国经济转型有望继续稳步前行。 市场化债转股,能够给这些遇到暂时性困难的企业以调整之机。 供求关系的变化,必然会推动工资上涨,许多企业已发现“不涨工资,招不来人”。 赵庆河进一步分析指出,一方面,反映原材料价格和运输成本上涨的企业比重连续两个月增加,企业降成本压力依然较大;另一方面,制造业仍处于结构调整阶段,传统行业产能过剩尤为突出,去产能压力仍然较大。 “一方面,我国地方债务资金只能用于公益性资本支出,而非一些国家那样用于消费等经常性开支;另一方面,衡量地方债风险时不应只看到债务本身,也要看到地方政府及融资平台所拥有的大量资产。 分析原因,主要是劳动力供求出现变化,促使劳动力价格提高,此外还有“补历史欠账”的因素,毕竟在很长一段时间里工资增速偏缓。 政府相关部门依然在积极构建规范的地方政府举债融资机制、健全地方政府债务风险防控制度体系,切实防范财政金融风险。以财政部为例,其在规范地方政府债务方面屡出实招。 但是,这一过程中也要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配。 但是,企业真正走出低谷、回到良性发展的路上,根本上还是要通过全面深化国企改革,“瘦身健体”、提质增效。 中国人民银行西安分行行长白鹤祥稍早前也撰文指出,在地方债问题上,财政部门侧重于科学确定发债规模,准确编制债务收支预算等方面;央行职权则应侧重于金融功能,组织债券发行,加强对发行规模、信用评级、资金核算和使用等情况的监管,为人大监督提供有价值的决策参考。“相关部门采取的措施,从本质上抓住了‘收入现金流’与‘偿债需求’这样一个核心关系,有助于避免地方政府为了一时的经济增长或财政资金过度举债,从而使地方债风险处在一个可控的范围之内。 政府相关部门依然在积极构建规范的地方政府举债融资机制、健全地方政府债务风险防控制度体系,切实防范财政金融风险。以财政部为例,其在规范地方政府债务方面屡出实招。 ——编 者  工资增速总体上未超劳动生产率  普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高  近几年工资是不是涨得太快了?  “做老板的都希望员工工资不涨或干脆降一些。 企业和员工在财富分配上不是绝对对立的,眼下关键是一要努力提高劳动生产率,二要采取措施降低那些附着在工资上的其他用工成本,比如进一步下调社保费率、合理确定社保缴费基数,同时通过减免税费、降低融资物流成本等措施减轻企业负担,让企业在提高劳动生产率基础上有更多空间给劳动者涨工资,形成良性循环、劳资双赢。涨工资要把握好“度”  要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配  经济增长放缓,企业面临较大的经营压力。这种情况下,工资该怎么涨?  “经济运行的新特征,给工资调整的‘度’提出了新要求。 清单讲得明明白白:有望债转股的企业不可能基本面太差。“市场化”的另一层内涵是,自主选择,政府不搞“拉郎配”、不兜底。 从市场因素看,经济增速虽然放缓,但仍处于中高速增长的区间,“蛋糕”在继续做大,这为今后涨工资奠定了坚实基础。 ——编 者  工资增速总体上未超劳动生产率  普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高  近几年工资是不是涨得太快了?  “做老板的都希望员工工资不涨或干脆降一些。 再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率超过35%。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率超过50%。 天津财经大学经济学院教授丛屹在接受本报记者采访时指出,严格意义上的地方债又称为显性债务,这部分债务风险不大。而从地方融资平台负债这一“隐性债务”的角度来看,其本质上属于公司债,这些债务如今在处理上有一套市场化的规则,客观上讲风险也是可控的。 有效降低社会保险费率等劳动用工成本和阻碍劳动力流动的制度成本,助力各类市场主体轻装上阵。 2005年至2013年,制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动,近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。 最近,既有中钢集团、云南锡业等央企、地方国企率先开始债转股,也有东北特钢这样的国企履行破产程序。那种觉得国企不可能破产、地方政府不会真让企业“出清”的观点该改改了。对于长期亏损、已失去生存发展前景的“僵尸企业”,国家早已明确要“清理退出一批”“依法破产”,这既是去杠杆、去产能过程中正常的市场化手段,也是国有企业结构调整的重要内容。 金墉说,如果没有中国的参与,世界银行在2030年消除极端贫困的目标难以实现。人民日报:中国防控“地方债风险”底气十足。在中国的负债问题中,地方政府债务一直是风险因素相对较多、也更受关注的一个部分。 ”  鸿富锦精密电子(郑州)有限公司负责人介绍说,“公司社保缴纳费率超过30%,其中养老保险19%、医疗保险8%,还有工伤、生育、失业保险。 在地方债问题上,“中国经济向好趋势”以及“政府调控底牌”也成为不少海外专家关注的焦点。 人民日报:债转股不是脱困捷径。“高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。 ”  鸿富锦精密电子(郑州)有限公司负责人介绍说,“公司社保缴纳费率超过30%,其中养老保险19%、医疗保险8%,还有工伤、生育、失业保险。 除了比照CPI、GDP,判断工资是不是过快增长,还有一个参照系,即劳动生产率。 而及时全面的防风险措施,显然有利于这些地方平稳渡过转型期。 《世界经济展望》进一步指出,随着中国加强社会安全网,推进服务业开放,中国经济转型有望继续稳步前行。 事实上,如果再加上纳入预算管理的中央政府债务10.66万亿元,并结合GDP数据计算,政府债务的负债率(债务余额/GDP)为38.9%,低于欧盟60%的警戒线,也明显低于主要市场经济国家和新兴市场国家水平。 ”中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为,改革开放初期,我国缺乏资金、技术,优势主要是劳动力价格低。 光想着借债发展更是不可能的。 当前我国国有企业资产负债率总体处在合理区间,其中有少数企业前些年大量举债扩张经营,在行业周期性波动时出现了困难。 从市场因素看,经济增速虽然放缓,但仍处于中高速增长的区间,“蛋糕”在继续做大,这为今后涨工资奠定了坚实基础。 清单讲得明明白白:有望债转股的企业不可能基本面太差。“市场化”的另一层内涵是,自主选择,政府不搞“拉郎配”、不兜底。 查尔斯·斯坦利证券公司首席全球战略师约翰·雷德伍德表示,外界担忧中国利用贷款所进行的投资过多,但中国在这方面具有很强的灵活性,因为涉及的更多是国有机构之间“自己欠自己”式的国内债务。 图为长春市文化广场。 ”丛屹说,目前中国经济正处于结构调整期,一些地方既有加大基础设施及公共服务建设的需要,又面临前期债务的偿还,因此难免遇到短期财政收支压力。 ”宋晓梧说。 只想债转股而不同步改革是不行的。 就国内而言,中国的改革已经进入深水区,解决深层次矛盾过程中不可避免地会遇到各种困难和挑战,但这本质上是“成长中的烦恼”。总体上看,中国经济“内需有空间,发展有韧性,创新有手段,改革有定力”,其筑底企稳积极向上的势头不会改变。“看好中国”声音增强  值得注意的是,近一段时间以来中国经济接连释放的积极信号与中国政府陆续推出的各项扎实改革措施,也让“看好中国”的声音在海内外日渐增强。 中国人民银行西安分行行长白鹤祥稍早前也撰文指出,在地方债问题上,财政部门侧重于科学确定发债规模,准确编制债务收支预算等方面;央行职权则应侧重于金融功能,组织债券发行,加强对发行规模、信用评级、资金核算和使用等情况的监管,为人大监督提供有价值的决策参考。“相关部门采取的措施,从本质上抓住了‘收入现金流’与‘偿债需求’这样一个核心关系,有助于避免地方政府为了一时的经济增长或财政资金过度举债,从而使地方债风险处在一个可控的范围之内。 市场化债转股,能够给这些遇到暂时性困难的企业以调整之机。 “对地方政府而言,实现债务与经济的良性循环关键在于把握两点:一个是从根本上提高经济的创新能力,厚植税收基础;另一个是用好政府和社会资本合作(PPP)模式这一新出口,最大限度借助社会资本的力量改善公共服务供给,进而助力地方债实现‘存量可控、结构优化’。”丛屹表示,目前包括江浙等很多地方在内,都已经出现不少良性循环的案例,未来全国的地方债前景亦不会悲观。 降成本、涨工资两不误,关键是紧紧扭住“提高劳动生产率”这个牛鼻子,降低企业综合成本,实现劳资双赢。劳动力成本怎么降,工资如何涨?让我们听听企业和专家的说法。 供求关系的变化,必然会推动工资上涨,许多企业已发现“不涨工资,招不来人”。 企业和员工在财富分配上不是绝对对立的,眼下关键是一要努力提高劳动生产率,二要采取措施降低那些附着在工资上的其他用工成本,比如进一步下调社保费率、合理确定社保缴费基数,同时通过减免税费、降低融资物流成本等措施减轻企业负担,让企业在提高劳动生产率基础上有更多空间给劳动者涨工资,形成良性循环、劳资双赢。涨工资要把握好“度”  要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配  经济增长放缓,企业面临较大的经营压力。这种情况下,工资该怎么涨?  “经济运行的新特征,给工资调整的‘度’提出了新要求。 有效降低社会保险费率等劳动用工成本和阻碍劳动力流动的制度成本,助力各类市场主体轻装上阵。 债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功  债转股拉开序幕,一些经营困难、被债务压得喘不过来的国企松了口气,认为总算等到了“救命稻草”。 当前我国国有企业资产负债率总体处在合理区间,其中有少数企业前些年大量举债扩张经营,在行业周期性波动时出现了困难。 政府相关部门依然在积极构建规范的地方政府举债融资机制、健全地方政府债务风险防控制度体系,切实防范财政金融风险。以财政部为例,其在规范地方政府债务方面屡出实招。 可是你看,物价在涨、房价在涨,普通员工的工资涨得真不快。”王昱在北京一家大型药企做行政工作已5年,她算了算账,进企业时月薪7000元,现在刚刚达到1万,如果把通货膨胀考虑进去,远远不如GDP跑得快。企业的看法恰恰相反。“这两年市场形势不好,企业亏损,即便这样,每年还是不得不大幅涨工资。 从政府调控看,在“共享发展”的理念引导下,党和国家更加重视改善百姓生活,城乡居民继续增收是大势所趋。 ——编 者  工资增速总体上未超劳动生产率  普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高  近几年工资是不是涨得太快了?  “做老板的都希望员工工资不涨或干脆降一些。 不过也要看到,整个世界经济的情况并不是很好,而且中国经济也确实在调整过程中,增长的恢复还不是很稳定,所以下一步还要继续努力。 而及时全面的防风险措施,显然有利于这些地方平稳渡过转型期。 工资的变动由市场发挥主要作用,同时政府也应做好调控。 ”  苏海南表示,经济发展的目的是为了不断改善人民生活,这一点不能动摇。给企业减负,不是要降工资或者不涨工资。 把城镇私营企业职工的工资增长状况考虑进去总体估算,二、三产业职工平均工资增速与同期二、三产业劳动生产率增速基本相当。不过,近三四年来城镇私营小企业的确出现了工资增速高于劳动生产率增速的情形。 经济增长放缓,劳动成本上升,企业压力加大——  降成本,该怎么涨工资(民生视线)  本报记者 白天亮  《 人民日报 》( 2016年11月18日 17 版)  今年前9个月,北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准,平均涨幅10.7%。 2005年至2013年,制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动,近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。 “高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。此次市场化债转股做出一系列约束性安排,强调债转股协议中要对资产负债率作出明确约定,防止企业杠杆率降而复升、再次超出合理水平。 就国内而言,中国的改革已经进入深水区,解决深层次矛盾过程中不可避免地会遇到各种困难和挑战,但这本质上是“成长中的烦恼”。总体上看,中国经济“内需有空间,发展有韧性,创新有手段,改革有定力”,其筑底企稳积极向上的势头不会改变。“看好中国”声音增强  值得注意的是,近一段时间以来中国经济接连释放的积极信号与中国政府陆续推出的各项扎实改革措施,也让“看好中国”的声音在海内外日渐增强。 如果工资快速增长、而同期劳动生产率提高得更快,总体上就不会对企业的劳动力成本、对特定经济体的劳动力比较优势造成影响,也就不能说工资涨得过快。我国收入分配改革的原则之一正是“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。人社部劳动工资所的研究报告显示,改革开放以来,我国制造业劳动生产率快速增长,长期显著高于工资增速。考察“十一五”“十二五”期间,我国城镇单位在岗职工(非私营)平均工资年均实际增长约为10.2%,比同期第二、三产业全员劳动生产率年均增速略低。 挑战同样不能忽视  在肯定成绩的同时,困难与挑战同样不能忽视。 中国人民银行西安分行行长白鹤祥稍早前也撰文指出,在地方债问题上,财政部门侧重于科学确定发债规模,准确编制债务收支预算等方面;央行职权则应侧重于金融功能,组织债券发行,加强对发行规模、信用评级、资金核算和使用等情况的监管,为人大监督提供有价值的决策参考。“相关部门采取的措施,从本质上抓住了‘收入现金流’与‘偿债需求’这样一个核心关系,有助于避免地方政府为了一时的经济增长或财政资金过度举债,从而使地方债风险处在一个可控的范围之内。 债转股客观上会对困难国企起到缓冲作用,但如果把脱困希望完全寄托在债转股上,恐怕是想错了。 在企业成本构成中,劳动力成本占比不高、增长缓慢。 ”中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为,改革开放初期,我国缺乏资金、技术,优势主要是劳动力价格低。 劳动报酬占GNI的比重近几年上升明显,超过50%,乍一看涨得不慢。事实上,这一比重在2000年为53%,1994年为54.6%,并不是一些企业及专家所说的“直线上升”。 许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资,企业真的受不了”。 这意味着企业是降杠杆的第一责任主体,必须处理好长期发展和短期业绩的关系,审慎经营,不可过度负债。 对于中国经济当前的形势,多位专家表示,由于中国已经深度融入世界经济之中,因此全球经济低迷必然会对中国经济带来一定冲击。 中国人民银行西安分行行长白鹤祥稍早前也撰文指出,在地方债问题上,财政部门侧重于科学确定发债规模,准确编制债务收支预算等方面;央行职权则应侧重于金融功能,组织债券发行,加强对发行规模、信用评级、资金核算和使用等情况的监管,为人大监督提供有价值的决策参考。“相关部门采取的措施,从本质上抓住了‘收入现金流’与‘偿债需求’这样一个核心关系,有助于避免地方政府为了一时的经济增长或财政资金过度举债,从而使地方债风险处在一个可控的范围之内。 把城镇私营企业职工的工资增长状况考虑进去总体估算,二、三产业职工平均工资增速与同期二、三产业劳动生产率增速基本相当。不过,近三四年来城镇私营小企业的确出现了工资增速高于劳动生产率增速的情形。 在国务院参事汤敏看来,与几个月前相比,目前整个经济在缓慢向好,总体比较平稳。未来几个月,不管是制造业、非制造业还是中小企业都可能略有增长。 劳动收入偏低,也是造成我国居民消费率长期低迷的重要原因。新常态下转变发展方式,再不能走依赖甚至压低劳动力成本谋求增长的路子。 说到底,债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功。人民日报:判断城市“有没有前途”需谨慎。 未来,随着生意好转或是现金流增加,某些潜在的坏账就可以变成良性负债。此外,中国政府在应对债务负担方面也还没有亮出大多数底牌。 劳动报酬占GNI的比重近几年上升明显,超过50%,乍一看涨得不慢。事实上,这一比重在2000年为53%,1994年为54.6%,并不是一些企业及专家所说的“直线上升”。 精打细算服务转型  业内人士指出,地方政府债务管理是世界性难题,我国地方债风险管控同样任重道远。在转型时期,精打细算地利用好举债获得的资金,着力呵护创业创新,培育新经济增长点,便是促使地方债与经济实现良性循环的重要保障。 从市场因素看,经济增速虽然放缓,但仍处于中高速增长的区间,“蛋糕”在继续做大,这为今后涨工资奠定了坚实基础。 说到底,债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功。人民日报:判断城市“有没有前途”需谨慎。 对于中国经济当前的形势,多位专家表示,由于中国已经深度融入世界经济之中,因此全球经济低迷必然会对中国经济带来一定冲击。 而及时全面的防风险措施,显然有利于这些地方平稳渡过转型期。 近年来,不论是农村劳动力转移增量还是新增劳动力总量,都在逐年减少。 他表示,中国在过去20年到30年中已经帮助7亿人口脱离极端贫困,同时中国还通过出资等方式帮助多国减贫。 ”浙江振石集团东方特钢有限公司财务经理刘俊贤说。河南宇通客车(20.470, 0.00, 0.00%)集团财务中心的负责人介绍,过去5年该企业员工工资平均每年要涨约10%,而这一阶段恰恰是制造业企业普遍不太景气、经营困难的时期。工资增长多少算合适?  中国劳动学会副会长苏海南表示,工资跑赢CPI,是工资正常增长的底线,否则劳动者实际工资下降,日子会越过越差。工资跑赢GDP,是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义,也是深化收入分配制度改革的内容。工资在一定范围内涨得比这两者快,都是合理正常的增长。 上一轮债转股,的确有个别企业在债权变股权后未同步开展改组改制,股权方难以退出,产能落后且没有发展前景的企业反倒存续下来,影响了市场正常的优胜劣汰。正是吸收以往经验,此次债转股特别强调是“市场化债转股”,不能变成一些企业的“免费午餐”。看看债转股的“负面清单”——扭亏无望的“僵尸企业”;有恶意逃废债行为的企业;债权债务关系复杂且不明晰的企业;有可能助长过剩产能扩张和增加库存的企业。 债权方会有自己的打算:长期看是否有利可图?会不会变成亏损黑洞?即使不在“负面清单”内,企业也可能因为发展前景不被看好而没人选,无法债转股。 这些资产对地方如期偿还债务有着很强的担保能力,其中很多资产变现只是个周转时间的问题。因此,没必要对中国地方债过分担心。”丛屹分析。化解风险屡出实招  虽然无论从显性债务还是隐性债务角度看,当前地方债风险都处于总体可控范围,但中国防范地方债风险的脚步却并没有停下。 而及时全面的防风险措施,显然有利于这些地方平稳渡过转型期。 ”  鸿富锦精密电子(郑州)有限公司负责人介绍说,“公司社保缴纳费率超过30%,其中养老保险19%、医疗保险8%,还有工伤、生育、失业保险。 企业和员工在财富分配上不是绝对对立的,眼下关键是一要努力提高劳动生产率,二要采取措施降低那些附着在工资上的其他用工成本,比如进一步下调社保费率、合理确定社保缴费基数,同时通过减免税费、降低融资物流成本等措施减轻企业负担,让企业在提高劳动生产率基础上有更多空间给劳动者涨工资,形成良性循环、劳资双赢。涨工资要把握好“度”  要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配  经济增长放缓,企业面临较大的经营压力。这种情况下,工资该怎么涨?  “经济运行的新特征,给工资调整的‘度’提出了新要求。 具体包括7个方面:一是推动修订预算法,从顶层设计层面构建了地方政府债务管理的法律制度框架;二是建立限额管理机制,依法设置地方政府债务的“天花板”;三是政府债务全部纳入预算管理;四是开展风险评估和预警;五是发行地方政府债券置换存量债务;六是研究制定应急处置预案;七是制止违法违规担保融资行为。在清华大学经济管理学院教授白重恩看来,相关部门允许发行地方政府债券置换存量债务,可以使原来五花八门的政府性债务逐步由单一规范的政府债券替代,这将大大降低地方政府债务风险。 2005年至2013年,制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动,近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。 建立和完善现代企业制度是此次市场化债转股的前提条件。债转股将与企业改组改制紧密结合、同步推进,调整董事会、监事会和高级管理层,形成股权结构多元、股东行为规范、内部约束有效、运行高效灵活的经营机制,提高企业经营管理水平。 债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功  债转股拉开序幕,一些经营困难、被债务压得喘不过来的国企松了口气,认为总算等到了“救命稻草”。 供求关系的变化,必然会推动工资上涨,许多企业已发现“不涨工资,招不来人”。 他表示,中国在过去20年到30年中已经帮助7亿人口脱离极端贫困,同时中国还通过出资等方式帮助多国减贫。 当前我国国有企业资产负债率总体处在合理区间,其中有少数企业前些年大量举债扩张经营,在行业周期性波动时出现了困难。 部分企业把希望寄托在债转股上,还有一种考虑:这么大的企业运转不下去了,不债转股又能怎样?债转股是去杠杆的重要手段却不是唯一手段。 具体包括7个方面:一是推动修订预算法,从顶层设计层面构建了地方政府债务管理的法律制度框架;二是建立限额管理机制,依法设置地方政府债务的“天花板”;三是政府债务全部纳入预算管理;四是开展风险评估和预警;五是发行地方政府债券置换存量债务;六是研究制定应急处置预案;七是制止违法违规担保融资行为。在清华大学经济管理学院教授白重恩看来,相关部门允许发行地方政府债券置换存量债务,可以使原来五花八门的政府性债务逐步由单一规范的政府债券替代,这将大大降低地方政府债务风险。 人民日报:债转股不是脱困捷径。“高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。 供求关系的变化,必然会推动工资上涨,许多企业已发现“不涨工资,招不来人”。 说到底,债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功。人民日报:判断城市“有没有前途”需谨慎。 光想着借债发展更是不可能的。 劳动收入偏低,也是造成我国居民消费率长期低迷的重要原因。新常态下转变发展方式,再不能走依赖甚至压低劳动力成本谋求增长的路子。劳动力成本上升明显,该如何看待?  “劳动力成本上升,有合理因素。 具体包括7个方面:一是推动修订预算法,从顶层设计层面构建了地方政府债务管理的法律制度框架;二是建立限额管理机制,依法设置地方政府债务的“天花板”;三是政府债务全部纳入预算管理;四是开展风险评估和预警;五是发行地方政府债券置换存量债务;六是研究制定应急处置预案;七是制止违法违规担保融资行为。在清华大学经济管理学院教授白重恩看来,相关部门允许发行地方政府债券置换存量债务,可以使原来五花八门的政府性债务逐步由单一规范的政府债券替代,这将大大降低地方政府债务风险。 近年来,不论是农村劳动力转移增量还是新增劳动力总量,都在逐年减少。 债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功  债转股拉开序幕,一些经营困难、被债务压得喘不过来的国企松了口气,认为总算等到了“救命稻草”。 ”苏海南说,“目标和路径已经很明确,给企业的用工成本减负,不能盯着工资,而是应着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低。 精打细算服务转型  业内人士指出,地方政府债务管理是世界性难题,我国地方债风险管控同样任重道远。在转型时期,精打细算地利用好举债获得的资金,着力呵护创业创新,培育新经济增长点,便是促使地方债与经济实现良性循环的重要保障。 光想着借债发展更是不可能的。 ”IMF首席经济学家奥布斯特费尔德说。 随后的几年中,重庆GDP持续以10%以上的速度增长,地方债务规模也呈现逐渐下降趋势。 企业和员工在财富分配上不是绝对对立的,眼下关键是一要努力提高劳动生产率,二要采取措施降低那些附着在工资上的其他用工成本,比如进一步下调社保费率、合理确定社保缴费基数,同时通过减免税费、降低融资物流成本等措施减轻企业负担,让企业在提高劳动生产率基础上有更多空间给劳动者涨工资,形成良性循环、劳资双赢。涨工资要把握好“度”  要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配  经济增长放缓,企业面临较大的经营压力。这种情况下,工资该怎么涨?  “经济运行的新特征,给工资调整的‘度’提出了新要求。 政府相关部门依然在积极构建规范的地方政府举债融资机制、健全地方政府债务风险防控制度体系,切实防范财政金融风险。以财政部为例,其在规范地方政府债务方面屡出实招。 劳动力成本上升明显,该如何看待?  “劳动力成本上升,有合理因素。 ”  苏海南表示,经济发展的目的是为了不断改善人民生活,这一点不能动摇。给企业减负,不是要降工资或者不涨工资。 未来,随着生意好转或是现金流增加,某些潜在的坏账就可以变成良性负债。此外,中国政府在应对债务负担方面也还没有亮出大多数底牌。 有效降低社会保险费率等劳动用工成本和阻碍劳动力流动的制度成本,助力各类市场主体轻装上阵。 各地发布的工资指导线,不论是基准线还是上下线,其增长幅度同比都在缩小。 2005年至2013年,制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动,近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。 再对照“正面清单”——发展前景良好但遇到暂时困难的优质企业,符合国家产业发展方向,技术先进,产品有市场,环保和安全生产达标。 说到底,债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功。人民日报:判断城市“有没有前途”需谨慎。 对于中国经济当前的形势,多位专家表示,由于中国已经深度融入世界经济之中,因此全球经济低迷必然会对中国经济带来一定冲击。 苏海南认为,过去十多年,工资实现了较快增长,说到底是件好事,不能因为企业的成本压力大就简单判断是由于工资涨得“过快”。 此外,非金属矿物制品业和黑色金属冶炼及压延加工业新订单指数的回落,也可能在未来对制造业整体生产造成一定影响。 中信建投证券宏观与债券研究团队首席分析师黄文涛,以重庆的数据为例佐证了上述观点。2012年,重庆债务率达到92.8%,居于当年度全国第二。 各地发布的工资指导线,不论是基准线还是上下线,其增长幅度同比都在缩小。 该负责人表示,经全国人大批准,2016年新增中央政府债务限额1.4万亿元、地方政府债务限额1.18万亿元。 ”苏海南说,“目标和路径已经很明确,给企业的用工成本减负,不能盯着工资,而是应着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低。 把城镇私营企业职工的工资增长状况考虑进去总体估算,二、三产业职工平均工资增速与同期二、三产业劳动生产率增速基本相当。不过,近三四年来城镇私营小企业的确出现了工资增速高于劳动生产率增速的情形。 天津财经大学经济学院教授丛屹在接受本报记者采访时指出,严格意义上的地方债又称为显性债务,这部分债务风险不大。而从地方融资平台负债这一“隐性债务”的角度来看,其本质上属于公司债,这些债务如今在处理上有一套市场化的规则,客观上讲风险也是可控的。 再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率超过35%。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率超过50%。 “目前的劳动力成本占比,未到改革开放以来的最高点。 该负责人表示,经全国人大批准,2016年新增中央政府债务限额1.4万亿元、地方政府债务限额1.18万亿元。 该负责人表示,经全国人大批准,2016年新增中央政府债务限额1.4万亿元、地方政府债务限额1.18万亿元。 在国务院参事汤敏看来,与几个月前相比,目前整个经济在缓慢向好,总体比较平稳。未来几个月,不管是制造业、非制造业还是中小企业都可能略有增长。 ”中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为,改革开放初期,我国缺乏资金、技术,优势主要是劳动力价格低。 但是,这一过程中也要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配。 当然,近几年部分行业企业工资增速快于劳动生产率增速,对此应注意调整。降成本不能只盯着工资  着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低  工资快速增长,有利于改善民生。但是,企业的呼声同样值得关注。统计数据显示,劳动报酬占国民总收入GNI的比重从2008年的48.5%上升到2013年的51.1%。 近年来,不论是农村劳动力转移增量还是新增劳动力总量,都在逐年减少。 ”IMF首席经济学家奥布斯特费尔德说。 从政府调控看,在“共享发展”的理念引导下,党和国家更加重视改善百姓生活,城乡居民继续增收是大势所趋。 赵庆河表示,当前企业生产经营中的困难依然较多,去产能任务较重,制造业稳定增长的基础尚不牢固。 降成本、涨工资两不误,关键是紧紧扭住“提高劳动生产率”这个牛鼻子,降低企业综合成本,实现劳资双赢。劳动力成本怎么降,工资如何涨?让我们听听企业和专家的说法。 人民日报:债转股不是脱困捷径。“高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。 该负责人表示,经全国人大批准,2016年新增中央政府债务限额1.4万亿元、地方政府债务限额1.18万亿元。 他分析,涨工资对企业总成本有影响,但程度有限。那么,企业的劳动力成本还能不能降?又该怎么降?  最近发布的国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,“坚持促增收与降成本相结合。 “对地方政府而言,实现债务与经济的良性循环关键在于把握两点:一个是从根本上提高经济的创新能力,厚植税收基础;另一个是用好政府和社会资本合作(PPP)模式这一新出口,最大限度借助社会资本的力量改善公共服务供给,进而助力地方债实现‘存量可控、结构优化’。”丛屹表示,目前包括江浙等很多地方在内,都已经出现不少良性循环的案例,未来全国的地方债前景亦不会悲观。 劳动收入偏低,也是造成我国居民消费率长期低迷的重要原因。新常态下转变发展方式,再不能走依赖甚至压低劳动力成本谋求增长的路子。 最近,既有中钢集团、云南锡业等央企、地方国企率先开始债转股,也有东北特钢这样的国企履行破产程序。那种觉得国企不可能破产、地方政府不会真让企业“出清”的观点该改改了。对于长期亏损、已失去生存发展前景的“僵尸企业”,国家早已明确要“清理退出一批”“依法破产”,这既是去杠杆、去产能过程中正常的市场化手段,也是国有企业结构调整的重要内容。 债权方会有自己的打算:长期看是否有利可图?会不会变成亏损黑洞?即使不在“负面清单”内,企业也可能因为发展前景不被看好而没人选,无法债转股。 在国务院参事汤敏看来,与几个月前相比,目前整个经济在缓慢向好,总体比较平稳。未来几个月,不管是制造业、非制造业还是中小企业都可能略有增长。 劳动报酬占GNI的比重近几年上升明显,超过50%,乍一看涨得不慢。事实上,这一比重在2000年为53%,1994年为54.6%,并不是一些企业及专家所说的“直线上升”。 工资的变动由市场发挥主要作用,同时政府也应做好调控。 这些资产对地方如期偿还债务有着很强的担保能力,其中很多资产变现只是个周转时间的问题。因此,没必要对中国地方债过分担心。”丛屹分析。化解风险屡出实招  虽然无论从显性债务还是隐性债务角度看,当前地方债风险都处于总体可控范围,但中国防范地方债风险的脚步却并没有停下。 再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率超过35%。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率超过50%。 ”中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为,改革开放初期,我国缺乏资金、技术,优势主要是劳动力价格低。 查尔斯·斯坦利证券公司首席全球战略师约翰·雷德伍德表示,外界担忧中国利用贷款所进行的投资过多,但中国在这方面具有很强的灵活性,因为涉及的更多是国有机构之间“自己欠自己”式的国内债务。 工资的变动由市场发挥主要作用,同时政府也应做好调控。 这意味着企业是降杠杆的第一责任主体,必须处理好长期发展和短期业绩的关系,审慎经营,不可过度负债。 债权方会有自己的打算:长期看是否有利可图?会不会变成亏损黑洞?即使不在“负面清单”内,企业也可能因为发展前景不被看好而没人选,无法债转股。 上一轮债转股,的确有个别企业在债权变股权后未同步开展改组改制,股权方难以退出,产能落后且没有发展前景的企业反倒存续下来,影响了市场正常的优胜劣汰。正是吸收以往经验,此次债转股特别强调是“市场化债转股”,不能变成一些企业的“免费午餐”。看看债转股的“负面清单”——扭亏无望的“僵尸企业”;有恶意逃废债行为的企业;债权债务关系复杂且不明晰的企业;有可能助长过剩产能扩张和增加库存的企业。“对地方政府而言,实现债务与经济的良性循环关键在于把握两点:一个是从根本上提高经济的创新能力,厚植税收基础;另一个是用好政府和社会资本合作(PPP)模式这一新出口,最大限度借助社会资本的力量改善公共服务供给,进而助力地方债实现‘存量可控、结构优化’。”丛屹表示,目前包括江浙等很多地方在内,都已经出现不少良性循环的案例,未来全国的地方债前景亦不会悲观。 这还是国家下调社保费率后的状况。给员工涨点工资,就要多缴纳一大笔社保费。 说到底,债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功。人民日报:判断城市“有没有前途”需谨慎。 这意味着企业是降杠杆的第一责任主体,必须处理好长期发展和短期业绩的关系,审慎经营,不可过度负债。 随后的几年中,重庆GDP持续以10%以上的速度增长,地方债务规模也呈现逐渐下降趋势。 但是,这一过程中也要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配。 在企业成本构成中,劳动力成本占比不高、增长缓慢。 把城镇私营企业职工的工资增长状况考虑进去总体估算,二、三产业职工平均工资增速与同期二、三产业劳动生产率增速基本相当。不过,近三四年来城镇私营小企业的确出现了工资增速高于劳动生产率增速的情形。 ”苏海南说,“目标和路径已经很明确,给企业的用工成本减负,不能盯着工资,而是应着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低。 各地发布的工资指导线,不论是基准线还是上下线,其增长幅度同比都在缩小。 债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功  债转股拉开序幕,一些经营困难、被债务压得喘不过来的国企松了口气,认为总算等到了“救命稻草”。 一些领域出现的工资增长快于劳动生产率提高的现象,如何改变?“这种势头如果延续下去的确会影响企业运行乃至经济发展。 随后的几年中,重庆GDP持续以10%以上的速度增长,地方债务规模也呈现逐渐下降趋势。 ”  苏海南表示,经济发展的目的是为了不断改善人民生活,这一点不能动摇。给企业减负,不是要降工资或者不涨工资。 说到底,债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功。人民日报:判断城市“有没有前途”需谨慎。 可是你看,物价在涨、房价在涨,普通员工的工资涨得真不快。”王昱在北京一家大型药企做行政工作已5年,她算了算账,进企业时月薪7000元,现在刚刚达到1万,如果把通货膨胀考虑进去,远远不如GDP跑得快。企业的看法恰恰相反。“这两年市场形势不好,企业亏损,即便这样,每年还是不得不大幅涨工资。 就国内而言,中国的改革已经进入深水区,解决深层次矛盾过程中不可避免地会遇到各种困难和挑战,但这本质上是“成长中的烦恼”。总体上看,中国经济“内需有空间,发展有韧性,创新有手段,改革有定力”,其筑底企稳积极向上的势头不会改变。“看好中国”声音增强  值得注意的是,近一段时间以来中国经济接连释放的积极信号与中国政府陆续推出的各项扎实改革措施,也让“看好中国”的声音在海内外日渐增强。 今年前9月最低工资调整范围和调整幅度,较往年同期已有所缩减。 ”苏海南说。 ”宋晓梧说。 赵庆河进一步分析指出,一方面,反映原材料价格和运输成本上涨的企业比重连续两个月增加,企业降成本压力依然较大;另一方面,制造业仍处于结构调整阶段,传统行业产能过剩尤为突出,去产能压力仍然较大。 具体包括7个方面:一是推动修订预算法,从顶层设计层面构建了地方政府债务管理的法律制度框架;二是建立限额管理机制,依法设置地方政府债务的“天花板”;三是政府债务全部纳入预算管理;四是开展风险评估和预警;五是发行地方政府债券置换存量债务;六是研究制定应急处置预案;七是制止违法违规担保融资行为。在清华大学经济管理学院教授白重恩看来,相关部门允许发行地方政府债券置换存量债务,可以使原来五花八门的政府性债务逐步由单一规范的政府债券替代,这将大大降低地方政府债务风险。 那么,中国的地方债情况究竟如何呢?据财政部有关负责人介绍,《中华人民共和国预算法》规定,除发行地方政府债券外,地方政府及其所属部门不得以任何方式举借债务。 市场化债转股,能够给这些遇到暂时性困难的企业以调整之机。 一些领域出现的工资增长快于劳动生产率提高的现象,如何改变?“这种势头如果延续下去的确会影响企业运行乃至经济发展。 随后的几年中,重庆GDP持续以10%以上的速度增长,地方债务规模也呈现逐渐下降趋势。 部分企业把希望寄托在债转股上,还有一种考虑:这么大的企业运转不下去了,不债转股又能怎样?债转股是去杠杆的重要手段却不是唯一手段。 如果工资快速增长、而同期劳动生产率提高得更快,总体上就不会对企业的劳动力成本、对特定经济体的劳动力比较优势造成影响,也就不能说工资涨得过快。我国收入分配改革的原则之一正是“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。人社部劳动工资所的研究报告显示,改革开放以来,我国制造业劳动生产率快速增长,长期显著高于工资增速。考察“十一五”“十二五”期间,我国城镇单位在岗职工(非私营)平均工资年均实际增长约为10.2%,比同期第二、三产业全员劳动生产率年均增速略低。 ”宋晓梧说。 事实上,如果再加上纳入预算管理的中央政府债务10.66万亿元,并结合GDP数据计算,政府债务的负债率(债务余额/GDP)为38.9%,低于欧盟60%的警戒线,也明显低于主要市场经济国家和新兴市场国家水平。 劳动报酬占GNI的比重近几年上升明显,超过50%,乍一看涨得不慢。事实上,这一比重在2000年为53%,1994年为54.6%,并不是一些企业及专家所说的“直线上升”。 但是,企业真正走出低谷、回到良性发展的路上,根本上还是要通过全面深化国企改革,“瘦身健体”、提质增效。 赵庆河表示,当前企业生产经营中的困难依然较多,去产能任务较重,制造业稳定增长的基础尚不牢固。 ”  鸿富锦精密电子(郑州)有限公司负责人介绍说,“公司社保缴纳费率超过30%,其中养老保险19%、医疗保险8%,还有工伤、生育、失业保险。 他分析,涨工资对企业总成本有影响,但程度有限。那么,企业的劳动力成本还能不能降?又该怎么降?  最近发布的国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,“坚持促增收与降成本相结合。 比如,最低工资标准的调整频率和幅度应更多地考量与经济运行主要指标的衔接匹配关系。事实上,调控政策已经考虑到这些因素。”  苏海南表示,经济发展的目的是为了不断改善人民生活,这一点不能动摇。给企业减负,不是要降工资或者不涨工资。 除了比照CPI、GDP,判断工资是不是过快增长,还有一个参照系,即劳动生产率。 随着2016年GDP增长和地方财政收入增加,预计到2016年末负债率不会出现大的变化。业内人士普遍认为,中国经济继续保持中高速增长、地方债规模相对合理、举债方资产存量庞大、政府防控风险的底牌多,这些因素都将让中国在防控地方债风险时底气十足。 精打细算服务转型  业内人士指出,地方政府债务管理是世界性难题,我国地方债风险管控同样任重道远。在转型时期,精打细算地利用好举债获得的资金,着力呵护创业创新,培育新经济增长点,便是促使地方债与经济实现良性循环的重要保障。 事实上,如果再加上纳入预算管理的中央政府债务10.66万亿元,并结合GDP数据计算,政府债务的负债率(债务余额/GDP)为38.9%,低于欧盟60%的警戒线,也明显低于主要市场经济国家和新兴市场国家水平。 企业和员工在财富分配上不是绝对对立的,眼下关键是一要努力提高劳动生产率,二要采取措施降低那些附着在工资上的其他用工成本,比如进一步下调社保费率、合理确定社保缴费基数,同时通过减免税费、降低融资物流成本等措施减轻企业负担,让企业在提高劳动生产率基础上有更多空间给劳动者涨工资,形成良性循环、劳资双赢。涨工资要把握好“度”  要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配  经济增长放缓,企业面临较大的经营压力。这种情况下,工资该怎么涨?  “经济运行的新特征,给工资调整的‘度’提出了新要求。 当前我国国有企业资产负债率总体处在合理区间,其中有少数企业前些年大量举债扩张经营,在行业周期性波动时出现了困难。 ——编 者  工资增速总体上未超劳动生产率  普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高  近几年工资是不是涨得太快了?  “做老板的都希望员工工资不涨或干脆降一些。 除了比照CPI、GDP,判断工资是不是过快增长,还有一个参照系,即劳动生产率。 随着2016年GDP增长和地方财政收入增加,预计到2016年末负债率不会出现大的变化。业内人士普遍认为,中国经济继续保持中高速增长、地方债规模相对合理、举债方资产存量庞大、政府防控风险的底牌多,这些因素都将让中国在防控地方债风险时底气十足。 具体包括7个方面:一是推动修订预算法,从顶层设计层面构建了地方政府债务管理的法律制度框架;二是建立限额管理机制,依法设置地方政府债务的“天花板”;三是政府债务全部纳入预算管理;四是开展风险评估和预警;五是发行地方政府债券置换存量债务;六是研究制定应急处置预案;七是制止违法违规担保融资行为。在清华大学经济管理学院教授白重恩看来,相关部门允许发行地方政府债券置换存量债务,可以使原来五花八门的政府性债务逐步由单一规范的政府债券替代,这将大大降低地方政府债务风险。 ”  苏海南表示,经济发展的目的是为了不断改善人民生活,这一点不能动摇。给企业减负,不是要降工资或者不涨工资。 对于中国经济当前的形势,多位专家表示,由于中国已经深度融入世界经济之中,因此全球经济低迷必然会对中国经济带来一定冲击。 企业和员工在财富分配上不是绝对对立的,眼下关键是一要努力提高劳动生产率,二要采取措施降低那些附着在工资上的其他用工成本,比如进一步下调社保费率、合理确定社保缴费基数,同时通过减免税费、降低融资物流成本等措施减轻企业负担,让企业在提高劳动生产率基础上有更多空间给劳动者涨工资,形成良性循环、劳资双赢。涨工资要把握好“度”  要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配  经济增长放缓,企业面临较大的经营压力。这种情况下,工资该怎么涨?  “经济运行的新特征,给工资调整的‘度’提出了新要求。 各地发布的工资指导线,不论是基准线还是上下线,其增长幅度同比都在缩小。 负债水平低于国际  只有同时清楚一艘航船的经度和纬度,才能准确定位其在地球上的位置。同理,判断一个国家某一类债务的风险情况同样离不开纵向、横向的综合比较。 挑战同样不能忽视  在肯定成绩的同时,困难与挑战同样不能忽视。 天津财经大学经济学院教授丛屹在接受本报记者采访时指出,严格意义上的地方债又称为显性债务,这部分债务风险不大。而从地方融资平台负债这一“隐性债务”的角度来看,其本质上属于公司债,这些债务如今在处理上有一套市场化的规则,客观上讲风险也是可控的。 劳动报酬占GNI的比重近几年上升明显,超过50%,乍一看涨得不慢。事实上,这一比重在2000年为53%,1994年为54.6%,并不是一些企业及专家所说的“直线上升”。 “高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。此次市场化债转股做出一系列约束性安排,强调债转股协议中要对资产负债率作出明确约定,防止企业杠杆率降而复升、再次超出合理水平。 只想债转股而不同步改革是不行的。 劳动力成本上升明显,该如何看待?  “劳动力成本上升,有合理因素。 此外,非金属矿物制品业和黑色金属冶炼及压延加工业新订单指数的回落,也可能在未来对制造业整体生产造成一定影响。 ”苏海南说,“目标和路径已经很明确,给企业的用工成本减负,不能盯着工资,而是应着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低。 今年前9月最低工资调整范围和调整幅度,较往年同期已有所缩减。 11月4日,财政部有关负责人就当前地方政府债务情况作了介绍。 “目前的劳动力成本占比,未到改革开放以来的最高点。 把城镇私营企业职工的工资增长状况考虑进去总体估算,二、三产业职工平均工资增速与同期二、三产业劳动生产率增速基本相当。不过,近三四年来城镇私营小企业的确出现了工资增速高于劳动生产率增速的情形。 再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率超过35%。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率超过50%。 分析原因,主要是劳动力供求出现变化,促使劳动力价格提高,此外还有“补历史欠账”的因素,毕竟在很长一段时间里工资增速偏缓。 ”  苏海南表示,经济发展的目的是为了不断改善人民生活,这一点不能动摇。给企业减负,不是要降工资或者不涨工资。 劳动收入偏低,也是造成我国居民消费率长期低迷的重要原因。新常态下转变发展方式,再不能走依赖甚至压低劳动力成本谋求增长的路子。 债权方会有自己的打算:长期看是否有利可图?会不会变成亏损黑洞?即使不在“负面清单”内,企业也可能因为发展前景不被看好而没人选,无法债转股。 本周,国际货币基金组织(IMF)在其发布的最新一期《世界经济展望》和《全球金融稳定报告》中,都对中国经济表现给予积极评价。IMF认为,中国政府最近的改革促进了更平衡的增长,同时让市场力量发挥了更大作用,中国经济和金融体系的抵御风险能力也因此获得提高。 中国人民银行西安分行行长白鹤祥稍早前也撰文指出,在地方债问题上,财政部门侧重于科学确定发债规模,准确编制债务收支预算等方面;央行职权则应侧重于金融功能,组织债券发行,加强对发行规模、信用评级、资金核算和使用等情况的监管,为人大监督提供有价值的决策参考。“相关部门采取的措施,从本质上抓住了‘收入现金流’与‘偿债需求’这样一个核心关系,有助于避免地方政府为了一时的经济增长或财政资金过度举债,从而使地方债风险处在一个可控的范围之内。 不过也要看到,整个世界经济的情况并不是很好,而且中国经济也确实在调整过程中,增长的恢复还不是很稳定,所以下一步还要继续努力。 最近,既有中钢集团、云南锡业等央企、地方国企率先开始债转股,也有东北特钢这样的国企履行破产程序。那种觉得国企不可能破产、地方政府不会真让企业“出清”的观点该改改了。对于长期亏损、已失去生存发展前景的“僵尸企业”,国家早已明确要“清理退出一批”“依法破产”,这既是去杠杆、去产能过程中正常的市场化手段,也是国有企业结构调整的重要内容。 债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功  债转股拉开序幕,一些经营困难、被债务压得喘不过来的国企松了口气,认为总算等到了“救命稻草”。 一些企业提出:调高工资增加了企业的用工成本,是不是与“降成本”的大方向背道而驰?也有专家担心,工资增长过快,可能促使企业通过机器换人来降成本,最终不利于劳动者。发展经济说到底是为了增加百姓福祉,工资该涨还得涨;企业经营难题摆在那里,成本压力也要化解。 普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高。 但是,这一过程中也要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配。 人民日报:债转股不是脱困捷径。“高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。 普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高。 比如,最低工资标准的调整频率和幅度应更多地考量与经济运行主要指标的衔接匹配关系。事实上,调控政策已经考虑到这些因素。 工资的变动由市场发挥主要作用,同时政府也应做好调控。 一些企业提出:调高工资增加了企业的用工成本,是不是与“降成本”的大方向背道而驰?也有专家担心,工资增长过快,可能促使企业通过机器换人来降成本,最终不利于劳动者。发展经济说到底是为了增加百姓福祉,工资该涨还得涨;企业经营难题摆在那里,成本压力也要化解。 挑战同样不能忽视  在肯定成绩的同时,困难与挑战同样不能忽视。 比如,最低工资标准的调整频率和幅度应更多地考量与经济运行主要指标的衔接匹配关系。事实上,调控政策已经考虑到这些因素。 普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高。 比如,最低工资标准的调整频率和幅度应更多地考量与经济运行主要指标的衔接匹配关系。事实上,调控政策已经考虑到这些因素。 负债水平低于国际  只有同时清楚一艘航船的经度和纬度,才能准确定位其在地球上的位置。同理,判断一个国家某一类债务的风险情况同样离不开纵向、横向的综合比较。 经济增长放缓,劳动成本上升,企业压力加大——  降成本,该怎么涨工资(民生视线)  本报记者 白天亮  《 人民日报 》( 2016年11月18日 17 版)  今年前9个月,北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准,平均涨幅10.7%。 此外,非金属矿物制品业和黑色金属冶炼及压延加工业新订单指数的回落,也可能在未来对制造业整体生产造成一定影响。 市场化债转股,能够给这些遇到暂时性困难的企业以调整之机。 具体包括7个方面:一是推动修订预算法,从顶层设计层面构建了地方政府债务管理的法律制度框架;二是建立限额管理机制,依法设置地方政府债务的“天花板”;三是政府债务全部纳入预算管理;四是开展风险评估和预警;五是发行地方政府债券置换存量债务;六是研究制定应急处置预案;七是制止违法违规担保融资行为。在清华大学经济管理学院教授白重恩看来,相关部门允许发行地方政府债券置换存量债务,可以使原来五花八门的政府性债务逐步由单一规范的政府债券替代,这将大大降低地方政府债务风险。 中国人民银行西安分行行长白鹤祥稍早前也撰文指出,在地方债问题上,财政部门侧重于科学确定发债规模,准确编制债务收支预算等方面;央行职权则应侧重于金融功能,组织债券发行,加强对发行规模、信用评级、资金核算和使用等情况的监管,为人大监督提供有价值的决策参考。“相关部门采取的措施,从本质上抓住了‘收入现金流’与‘偿债需求’这样一个核心关系,有助于避免地方政府为了一时的经济增长或财政资金过度举债,从而使地方债风险处在一个可控的范围之内。 人民日报:劳动者工资水平仍偏低 涨工资要把握好度。 随着2016年GDP增长和地方财政收入增加,预计到2016年末负债率不会出现大的变化。业内人士普遍认为,中国经济继续保持中高速增长、地方债规模相对合理、举债方资产存量庞大、政府防控风险的底牌多,这些因素都将让中国在防控地方债风险时底气十足。 他分析,涨工资对企业总成本有影响,但程度有限。那么,企业的劳动力成本还能不能降?又该怎么降?  最近发布的国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,“坚持促增收与降成本相结合。 事实上,如果再加上纳入预算管理的中央政府债务10.66万亿元,并结合GDP数据计算,政府债务的负债率(债务余额/GDP)为38.9%,低于欧盟60%的警戒线,也明显低于主要市场经济国家和新兴市场国家水平。 本周,国际货币基金组织(IMF)在其发布的最新一期《世界经济展望》和《全球金融稳定报告》中,都对中国经济表现给予积极评价。IMF认为,中国政府最近的改革促进了更平衡的增长,同时让市场力量发挥了更大作用,中国经济和金融体系的抵御风险能力也因此获得提高。 经济增长放缓,劳动成本上升,企业压力加大——  降成本,该怎么涨工资(民生视线)  本报记者 白天亮  《 人民日报 》( 2016年11月18日 17 版)  今年前9个月,北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准,平均涨幅10.7%。 供求关系的变化,必然会推动工资上涨,许多企业已发现“不涨工资,招不来人”。 比如,最低工资标准的调整频率和幅度应更多地考量与经济运行主要指标的衔接匹配关系。事实上,调控政策已经考虑到这些因素。 一些领域出现的工资增长快于劳动生产率提高的现象,如何改变?“这种势头如果延续下去的确会影响企业运行乃至经济发展。 在国务院参事汤敏看来,与几个月前相比,目前整个经济在缓慢向好,总体比较平稳。未来几个月,不管是制造业、非制造业还是中小企业都可能略有增长。 图为长春市文化广场。 挑战同样不能忽视  在肯定成绩的同时,困难与挑战同样不能忽视。 赵庆河表示,当前企业生产经营中的困难依然较多,去产能任务较重,制造业稳定增长的基础尚不牢固。 查尔斯·斯坦利证券公司首席全球战略师约翰·雷德伍德表示,外界担忧中国利用贷款所进行的投资过多,但中国在这方面具有很强的灵活性,因为涉及的更多是国有机构之间“自己欠自己”式的国内债务。 挑战同样不能忽视  在肯定成绩的同时,困难与挑战同样不能忽视。 该报告预计,随着中国人均收入持续增长,中国与发达国家收入水平差距在未来5年有望缩小7个百分点。“在国际经济体系中,中国的作用越来越重要。中国的自身发展对全世界经济都将产生重要影响,特别是在贸易、大宗商品价格以及与世界日益紧密的金融纽带等方面。 工资的变动由市场发挥主要作用,同时政府也应做好调控。 劳动力成本上升明显,该如何看待?  “劳动力成本上升,有合理因素。 图为长春市文化广场。 再对照“正面清单”——发展前景良好但遇到暂时困难的优质企业,符合国家产业发展方向,技术先进,产品有市场,环保和安全生产达标。 具体包括7个方面:一是推动修订预算法,从顶层设计层面构建了地方政府债务管理的法律制度框架;二是建立限额管理机制,依法设置地方政府债务的“天花板”;三是政府债务全部纳入预算管理;四是开展风险评估和预警;五是发行地方政府债券置换存量债务;六是研究制定应急处置预案;七是制止违法违规担保融资行为。在清华大学经济管理学院教授白重恩看来,相关部门允许发行地方政府债券置换存量债务,可以使原来五花八门的政府性债务逐步由单一规范的政府债券替代,这将大大降低地方政府债务风险。 查尔斯·斯坦利证券公司首席全球战略师约翰·雷德伍德表示,外界担忧中国利用贷款所进行的投资过多,但中国在这方面具有很强的灵活性,因为涉及的更多是国有机构之间“自己欠自己”式的国内债务。 他分析,涨工资对企业总成本有影响,但程度有限。那么,企业的劳动力成本还能不能降?又该怎么降?  最近发布的国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,“坚持促增收与降成本相结合。 当前我国国有企业资产负债率总体处在合理区间,其中有少数企业前些年大量举债扩张经营,在行业周期性波动时出现了困难。 ”宋晓梧说。 这意味着企业是降杠杆的第一责任主体,必须处理好长期发展和短期业绩的关系,审慎经营,不可过度负债。 如果工资快速增长、而同期劳动生产率提高得更快,总体上就不会对企业的劳动力成本、对特定经济体的劳动力比较优势造成影响,也就不能说工资涨得过快。我国收入分配改革的原则之一正是“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。人社部劳动工资所的研究报告显示,改革开放以来,我国制造业劳动生产率快速增长,长期显著高于工资增速。考察“十一五”“十二五”期间,我国城镇单位在岗职工(非私营)平均工资年均实际增长约为10.2%,比同期第二、三产业全员劳动生产率年均增速略低。 ”丛屹说,目前中国经济正处于结构调整期,一些地方既有加大基础设施及公共服务建设的需要,又面临前期债务的偿还,因此难免遇到短期财政收支压力。 此外,非金属矿物制品业和黑色金属冶炼及压延加工业新订单指数的回落,也可能在未来对制造业整体生产造成一定影响。 该报告预计,随着中国人均收入持续增长,中国与发达国家收入水平差距在未来5年有望缩小7个百分点。“在国际经济体系中,中国的作用越来越重要。中国的自身发展对全世界经济都将产生重要影响,特别是在贸易、大宗商品价格以及与世界日益紧密的金融纽带等方面。 许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资,企业真的受不了”。 人民日报:债转股不是脱困捷径。“高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。 企业和员工在财富分配上不是绝对对立的,眼下关键是一要努力提高劳动生产率,二要采取措施降低那些附着在工资上的其他用工成本,比如进一步下调社保费率、合理确定社保缴费基数,同时通过减免税费、降低融资物流成本等措施减轻企业负担,让企业在提高劳动生产率基础上有更多空间给劳动者涨工资,形成良性循环、劳资双赢。涨工资要把握好“度”  要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配  经济增长放缓,企业面临较大的经营压力。这种情况下,工资该怎么涨?  “经济运行的新特征,给工资调整的‘度’提出了新要求。 这些资产对地方如期偿还债务有着很强的担保能力,其中很多资产变现只是个周转时间的问题。因此,没必要对中国地方债过分担心。”丛屹分析。化解风险屡出实招  虽然无论从显性债务还是隐性债务角度看,当前地方债风险都处于总体可控范围,但中国防范地方债风险的脚步却并没有停下。 ”  苏海南表示,经济发展的目的是为了不断改善人民生活,这一点不能动摇。给企业减负,不是要降工资或者不涨工资。 再对照“正面清单”——发展前景良好但遇到暂时困难的优质企业,符合国家产业发展方向,技术先进,产品有市场,环保和安全生产达标。 许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资,企业真的受不了”。 天津财经大学经济学院教授丛屹在接受本报记者采访时指出,严格意义上的地方债又称为显性债务,这部分债务风险不大。而从地方融资平台负债这一“隐性债务”的角度来看,其本质上属于公司债,这些债务如今在处理上有一套市场化的规则,客观上讲风险也是可控的。 他表示,中国在过去20年到30年中已经帮助7亿人口脱离极端贫困,同时中国还通过出资等方式帮助多国减贫。 许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资,企业真的受不了”。 11月4日,财政部有关负责人就当前地方政府债务情况作了介绍。 11月4日,财政部有关负责人就当前地方政府债务情况作了介绍。 随着2016年GDP增长和地方财政收入增加,预计到2016年末负债率不会出现大的变化。业内人士普遍认为,中国经济继续保持中高速增长、地方债规模相对合理、举债方资产存量庞大、政府防控风险的底牌多,这些因素都将让中国在防控地方债风险时底气十足。 ”  鸿富锦精密电子(郑州)有限公司负责人介绍说,“公司社保缴纳费率超过30%,其中养老保险19%、医疗保险8%,还有工伤、生育、失业保险。 光想着借债发展更是不可能的。 如果工资快速增长、而同期劳动生产率提高得更快,总体上就不会对企业的劳动力成本、对特定经济体的劳动力比较优势造成影响,也就不能说工资涨得过快。我国收入分配改革的原则之一正是“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。人社部劳动工资所的研究报告显示,改革开放以来,我国制造业劳动生产率快速增长,长期显著高于工资增速。考察“十一五”“十二五”期间,我国城镇单位在岗职工(非私营)平均工资年均实际增长约为10.2%,比同期第二、三产业全员劳动生产率年均增速略低。 未来,随着生意好转或是现金流增加,某些潜在的坏账就可以变成良性负债。此外,中国政府在应对债务负担方面也还没有亮出大多数底牌。 目前,中国地方政府债务的范围,依法是指地方政府债券,以及清理甄别认定的2014年末非政府债券形式存量政府债务。同时,地方国有企业(包括融资平台公司)举借的债务依法不属于政府债务;地方政府作为出资人,在出资范围内承担有限责任。 再对照“正面清单”——发展前景良好但遇到暂时困难的优质企业,符合国家产业发展方向,技术先进,产品有市场,环保和安全生产达标。 “高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。此次市场化债转股做出一系列约束性安排,强调债转股协议中要对资产负债率作出明确约定,防止企业杠杆率降而复升、再次超出合理水平。 这些资产对地方如期偿还债务有着很强的担保能力,其中很多资产变现只是个周转时间的问题。因此,没必要对中国地方债过分担心。”丛屹分析。化解风险屡出实招  虽然无论从显性债务还是隐性债务角度看,当前地方债风险都处于总体可控范围,但中国防范地方债风险的脚步却并没有停下。 这意味着企业是降杠杆的第一责任主体,必须处理好长期发展和短期业绩的关系,审慎经营,不可过度负债。 只想债转股而不同步改革是不行的。 但是,这一过程中也要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配。 天津财经大学经济学院教授丛屹在接受本报记者采访时指出,严格意义上的地方债又称为显性债务,这部分债务风险不大。而从地方融资平台负债这一“隐性债务”的角度来看,其本质上属于公司债,这些债务如今在处理上有一套市场化的规则,客观上讲风险也是可控的。 未来,随着生意好转或是现金流增加,某些潜在的坏账就可以变成良性负债。此外,中国政府在应对债务负担方面也还没有亮出大多数底牌。 有效降低社会保险费率等劳动用工成本和阻碍劳动力流动的制度成本,助力各类市场主体轻装上阵。 政府相关部门依然在积极构建规范的地方政府举债融资机制、健全地方政府债务风险防控制度体系,切实防范财政金融风险。以财政部为例,其在规范地方政府债务方面屡出实招。普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高。 2005年至2013年,制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动,近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。 清单讲得明明白白:有望债转股的企业不可能基本面太差。“市场化”的另一层内涵是,自主选择,政府不搞“拉郎配”、不兜底。 这还是国家下调社保费率后的状况。给员工涨点工资,就要多缴纳一大笔社保费。 把城镇私营企业职工的工资增长状况考虑进去总体估算,二、三产业职工平均工资增速与同期二、三产业劳动生产率增速基本相当。不过,近三四年来城镇私营小企业的确出现了工资增速高于劳动生产率增速的情形。 查尔斯·斯坦利证券公司首席全球战略师约翰·雷德伍德表示,外界担忧中国利用贷款所进行的投资过多,但中国在这方面具有很强的灵活性,因为涉及的更多是国有机构之间“自己欠自己”式的国内债务。 部分企业把希望寄托在债转股上,还有一种考虑:这么大的企业运转不下去了,不债转股又能怎样?债转股是去杠杆的重要手段却不是唯一手段。 这些资产对地方如期偿还债务有着很强的担保能力,其中很多资产变现只是个周转时间的问题。因此,没必要对中国地方债过分担心。”丛屹分析。化解风险屡出实招  虽然无论从显性债务还是隐性债务角度看,当前地方债风险都处于总体可控范围,但中国防范地方债风险的脚步却并没有停下。 再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率超过35%。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率超过50%。 但是,这一过程中也要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配。 再对照“正面清单”——发展前景良好但遇到暂时困难的优质企业,符合国家产业发展方向,技术先进,产品有市场,环保和安全生产达标。 与此同时,世界银行行长金墉更加关注中国经济持续向好对减少全球贫困的意义。 他分析,涨工资对企业总成本有影响,但程度有限。那么,企业的劳动力成本还能不能降?又该怎么降?  最近发布的国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,“坚持促增收与降成本相结合。 该报告预计,随着中国人均收入持续增长,中国与发达国家收入水平差距在未来5年有望缩小7个百分点。“在国际经济体系中,中国的作用越来越重要。中国的自身发展对全世界经济都将产生重要影响,特别是在贸易、大宗商品价格以及与世界日益紧密的金融纽带等方面。 本周,国际货币基金组织(IMF)在其发布的最新一期《世界经济展望》和《全球金融稳定报告》中,都对中国经济表现给予积极评价。IMF认为,中国政府最近的改革促进了更平衡的增长,同时让市场力量发挥了更大作用,中国经济和金融体系的抵御风险能力也因此获得提高。 那么,中国的地方债情况究竟如何呢?据财政部有关负责人介绍,《中华人民共和国预算法》规定,除发行地方政府债券外,地方政府及其所属部门不得以任何方式举借债务。 就国内而言,中国的改革已经进入深水区,解决深层次矛盾过程中不可避免地会遇到各种困难和挑战,但这本质上是“成长中的烦恼”。总体上看,中国经济“内需有空间,发展有韧性,创新有手段,改革有定力”,其筑底企稳积极向上的势头不会改变。“看好中国”声音增强  值得注意的是,近一段时间以来中国经济接连释放的积极信号与中国政府陆续推出的各项扎实改革措施,也让“看好中国”的声音在海内外日渐增强。 2005年至2013年,制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动,近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。 他分析,涨工资对企业总成本有影响,但程度有限。那么,企业的劳动力成本还能不能降?又该怎么降?  最近发布的国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,“坚持促增收与降成本相结合。 金墉说,如果没有中国的参与,世界银行在2030年消除极端贫困的目标难以实现。人民日报:中国防控“地方债风险”底气十足。在中国的负债问题中,地方政府债务一直是风险因素相对较多、也更受关注的一个部分。 政府相关部门依然在积极构建规范的地方政府举债融资机制、健全地方政府债务风险防控制度体系,切实防范财政金融风险。以财政部为例,其在规范地方政府债务方面屡出实招。 这还是国家下调社保费率后的状况。给员工涨点工资,就要多缴纳一大笔社保费。 只想债转股而不同步改革是不行的。 就国内而言,中国的改革已经进入深水区,解决深层次矛盾过程中不可避免地会遇到各种困难和挑战,但这本质上是“成长中的烦恼”。总体上看,中国经济“内需有空间,发展有韧性,创新有手段,改革有定力”,其筑底企稳积极向上的势头不会改变。“看好中国”声音增强  值得注意的是,近一段时间以来中国经济接连释放的积极信号与中国政府陆续推出的各项扎实改革措施,也让“看好中国”的声音在海内外日渐增强。 中信建投证券宏观与债券研究团队首席分析师黄文涛,以重庆的数据为例佐证了上述观点。2012年,重庆债务率达到92.8%,居于当年度全国第二。 ”苏海南说,“目标和路径已经很明确,给企业的用工成本减负,不能盯着工资,而是应着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低。 他表示,中国在过去20年到30年中已经帮助7亿人口脱离极端贫困,同时中国还通过出资等方式帮助多国减贫。 与此同时,世界银行行长金墉更加关注中国经济持续向好对减少全球贫困的意义。 ”苏海南说。 不过也要看到,整个世界经济的情况并不是很好,而且中国经济也确实在调整过程中,增长的恢复还不是很稳定,所以下一步还要继续努力。 再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率超过35%。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率超过50%。 除了比照CPI、GDP,判断工资是不是过快增长,还有一个参照系,即劳动生产率。 劳动力成本上升明显,该如何看待?  “劳动力成本上升,有合理因素。 再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率超过35%。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率超过50%。 再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率超过35%。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率超过50%。 有效降低社会保险费率等劳动用工成本和阻碍劳动力流动的制度成本,助力各类市场主体轻装上阵。 这些资产对地方如期偿还债务有着很强的担保能力,其中很多资产变现只是个周转时间的问题。因此,没必要对中国地方债过分担心。”丛屹分析。化解风险屡出实招  虽然无论从显性债务还是隐性债务角度看,当前地方债风险都处于总体可控范围,但中国防范地方债风险的脚步却并没有停下。 经济增长放缓,劳动成本上升,企业压力加大——  降成本,该怎么涨工资(民生视线)  本报记者 白天亮  《 人民日报 》( 2016年11月18日 17 版)  今年前9个月,北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准,平均涨幅10.7%。 ”丛屹说,目前中国经济正处于结构调整期,一些地方既有加大基础设施及公共服务建设的需要,又面临前期债务的偿还,因此难免遇到短期财政收支压力。 这些资产对地方如期偿还债务有着很强的担保能力,其中很多资产变现只是个周转时间的问题。因此,没必要对中国地方债过分担心。”丛屹分析。化解风险屡出实招  虽然无论从显性债务还是隐性债务角度看,当前地方债风险都处于总体可控范围,但中国防范地方债风险的脚步却并没有停下。 对于中国经济当前的形势,多位专家表示,由于中国已经深度融入世界经济之中,因此全球经济低迷必然会对中国经济带来一定冲击。 赵庆河进一步分析指出,一方面,反映原材料价格和运输成本上涨的企业比重连续两个月增加,企业降成本压力依然较大;另一方面,制造业仍处于结构调整阶段,传统行业产能过剩尤为突出,去产能压力仍然较大。 在地方债问题上,“中国经济向好趋势”以及“政府调控底牌”也成为不少海外专家关注的焦点。 工资的变动由市场发挥主要作用,同时政府也应做好调控。 11月4日,财政部有关负责人就当前地方政府债务情况作了介绍。 赵庆河表示,当前企业生产经营中的困难依然较多,去产能任务较重,制造业稳定增长的基础尚不牢固。 降成本、涨工资两不误,关键是紧紧扭住“提高劳动生产率”这个牛鼻子,降低企业综合成本,实现劳资双赢。劳动力成本怎么降,工资如何涨?让我们听听企业和专家的说法。 此外,非金属矿物制品业和黑色金属冶炼及压延加工业新订单指数的回落,也可能在未来对制造业整体生产造成一定影响。 “高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。此次市场化债转股做出一系列约束性安排,强调债转股协议中要对资产负债率作出明确约定,防止企业杠杆率降而复升、再次超出合理水平。 企业和员工在财富分配上不是绝对对立的,眼下关键是一要努力提高劳动生产率,二要采取措施降低那些附着在工资上的其他用工成本,比如进一步下调社保费率、合理确定社保缴费基数,同时通过减免税费、降低融资物流成本等措施减轻企业负担,让企业在提高劳动生产率基础上有更多空间给劳动者涨工资,形成良性循环、劳资双赢。涨工资要把握好“度”  要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配  经济增长放缓,企业面临较大的经营压力。这种情况下,工资该怎么涨?  “经济运行的新特征,给工资调整的‘度’提出了新要求。 赵庆河表示,当前企业生产经营中的困难依然较多,去产能任务较重,制造业稳定增长的基础尚不牢固。 市场化债转股,能够给这些遇到暂时性困难的企业以调整之机。 而及时全面的防风险措施,显然有利于这些地方平稳渡过转型期。 市场化债转股,能够给这些遇到暂时性困难的企业以调整之机。 经济增长放缓,劳动成本上升,企业压力加大——  降成本,该怎么涨工资(民生视线)  本报记者 白天亮  《 人民日报 》( 2016年11月18日 17 版)  今年前9个月,北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准,平均涨幅10.7%。 除了比照CPI、GDP,判断工资是不是过快增长,还有一个参照系,即劳动生产率。 他分析,涨工资对企业总成本有影响,但程度有限。那么,企业的劳动力成本还能不能降?又该怎么降?  最近发布的国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,“坚持促增收与降成本相结合。 分析原因,主要是劳动力供求出现变化,促使劳动力价格提高,此外还有“补历史欠账”的因素,毕竟在很长一段时间里工资增速偏缓。 图为长春市文化广场。如果工资快速增长、而同期劳动生产率提高得更快,总体上就不会对企业的劳动力成本、对特定经济体的劳动力比较优势造成影响,也就不能说工资涨得过快。我国收入分配改革的原则之一正是“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。人社部劳动工资所的研究报告显示,改革开放以来,我国制造业劳动生产率快速增长,长期显著高于工资增速。考察“十一五”“十二五”期间,我国城镇单位在岗职工(非私营)平均工资年均实际增长约为10.2%,比同期第二、三产业全员劳动生产率年均增速略低。 但是,这一过程中也要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配。 随着2016年GDP增长和地方财政收入增加,预计到2016年末负债率不会出现大的变化。业内人士普遍认为,中国经济继续保持中高速增长、地方债规模相对合理、举债方资产存量庞大、政府防控风险的底牌多,这些因素都将让中国在防控地方债风险时底气十足。 分析原因,主要是劳动力供求出现变化,促使劳动力价格提高,此外还有“补历史欠账”的因素,毕竟在很长一段时间里工资增速偏缓。 市场化债转股,能够给这些遇到暂时性困难的企业以调整之机。 精打细算服务转型  业内人士指出,地方政府债务管理是世界性难题,我国地方债风险管控同样任重道远。在转型时期,精打细算地利用好举债获得的资金,着力呵护创业创新,培育新经济增长点,便是促使地方债与经济实现良性循环的重要保障。 光想着借债发展更是不可能的。 但是,这一过程中也要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配。 从政府调控看,在“共享发展”的理念引导下,党和国家更加重视改善百姓生活,城乡居民继续增收是大势所趋。 从政府调控看,在“共享发展”的理念引导下,党和国家更加重视改善百姓生活,城乡居民继续增收是大势所趋。 许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资,企业真的受不了”。 那么,中国的地方债情况究竟如何呢?据财政部有关负责人介绍,《中华人民共和国预算法》规定,除发行地方政府债券外,地方政府及其所属部门不得以任何方式举借债务。 中信建投证券宏观与债券研究团队首席分析师黄文涛,以重庆的数据为例佐证了上述观点。2012年,重庆债务率达到92.8%,居于当年度全国第二。 未来,随着生意好转或是现金流增加,某些潜在的坏账就可以变成良性负债。此外,中国政府在应对债务负担方面也还没有亮出大多数底牌。 人民日报:劳动者工资水平仍偏低 涨工资要把握好度。 这还是国家下调社保费率后的状况。给员工涨点工资,就要多缴纳一大笔社保费。 那么,中国的地方债情况究竟如何呢?据财政部有关负责人介绍,《中华人民共和国预算法》规定,除发行地方政府债券外,地方政府及其所属部门不得以任何方式举借债务。 《世界经济展望》进一步指出,随着中国加强社会安全网,推进服务业开放,中国经济转型有望继续稳步前行。 就国内而言,中国的改革已经进入深水区,解决深层次矛盾过程中不可避免地会遇到各种困难和挑战,但这本质上是“成长中的烦恼”。总体上看,中国经济“内需有空间,发展有韧性,创新有手段,改革有定力”,其筑底企稳积极向上的势头不会改变。“看好中国”声音增强  值得注意的是,近一段时间以来中国经济接连释放的积极信号与中国政府陆续推出的各项扎实改革措施,也让“看好中国”的声音在海内外日渐增强。 在经济总量中,劳动收入的占比也一直比较低。但是,不能把这种状况看作是正常的并会一直持续。 ”  鸿富锦精密电子(郑州)有限公司负责人介绍说,“公司社保缴纳费率超过30%,其中养老保险19%、医疗保险8%,还有工伤、生育、失业保险。 “目前的劳动力成本占比,未到改革开放以来的最高点。 那么,中国的地方债情况究竟如何呢?据财政部有关负责人介绍,《中华人民共和国预算法》规定,除发行地方政府债券外,地方政府及其所属部门不得以任何方式举借债务。 “高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。此次市场化债转股做出一系列约束性安排,强调债转股协议中要对资产负债率作出明确约定,防止企业杠杆率降而复升、再次超出合理水平。 清单讲得明明白白:有望债转股的企业不可能基本面太差。“市场化”的另一层内涵是,自主选择,政府不搞“拉郎配”、不兜底。 这还是国家下调社保费率后的状况。给员工涨点工资,就要多缴纳一大笔社保费。 可是你看,物价在涨、房价在涨,普通员工的工资涨得真不快。”王昱在北京一家大型药企做行政工作已5年,她算了算账,进企业时月薪7000元,现在刚刚达到1万,如果把通货膨胀考虑进去,远远不如GDP跑得快。企业的看法恰恰相反。“这两年市场形势不好,企业亏损,即便这样,每年还是不得不大幅涨工资。 供求关系的变化,必然会推动工资上涨,许多企业已发现“不涨工资,招不来人”。 ”苏海南说。 从政府调控看,在“共享发展”的理念引导下,党和国家更加重视改善百姓生活,城乡居民继续增收是大势所趋。 在债务规模方面,截至2015年末,我国地方政府债务16万亿元,债务率(债务余额/综合财力)低于国际通行的警戒标准。 对于中国经济当前的形势,多位专家表示,由于中国已经深度融入世界经济之中,因此全球经济低迷必然会对中国经济带来一定冲击。 本周,国际货币基金组织(IMF)在其发布的最新一期《世界经济展望》和《全球金融稳定报告》中,都对中国经济表现给予积极评价。IMF认为,中国政府最近的改革促进了更平衡的增长,同时让市场力量发挥了更大作用,中国经济和金融体系的抵御风险能力也因此获得提高。 这还是国家下调社保费率后的状况。给员工涨点工资,就要多缴纳一大笔社保费。 负债水平低于国际  只有同时清楚一艘航船的经度和纬度,才能准确定位其在地球上的位置。同理,判断一个国家某一类债务的风险情况同样离不开纵向、横向的综合比较。 天津财经大学经济学院教授丛屹在接受本报记者采访时指出,严格意义上的地方债又称为显性债务,这部分债务风险不大。而从地方融资平台负债这一“隐性债务”的角度来看,其本质上属于公司债,这些债务如今在处理上有一套市场化的规则,客观上讲风险也是可控的。查尔斯·斯坦利证券公司首席全球战略师约翰·雷德伍德表示,外界担忧中国利用贷款所进行的投资过多,但中国在这方面具有很强的灵活性,因为涉及的更多是国有机构之间“自己欠自己”式的国内债务。 当然,近几年部分行业企业工资增速快于劳动生产率增速,对此应注意调整。降成本不能只盯着工资  着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低  工资快速增长,有利于改善民生。但是,企业的呼声同样值得关注。统计数据显示,劳动报酬占国民总收入GNI的比重从2008年的48.5%上升到2013年的51.1%。 从政府调控看,在“共享发展”的理念引导下,党和国家更加重视改善百姓生活,城乡居民继续增收是大势所趋。 再对照“正面清单”——发展前景良好但遇到暂时困难的优质企业,符合国家产业发展方向,技术先进,产品有市场,环保和安全生产达标。 挑战同样不能忽视  在肯定成绩的同时,困难与挑战同样不能忽视。 供求关系的变化,必然会推动工资上涨,许多企业已发现“不涨工资,招不来人”。 该报告预计,随着中国人均收入持续增长,中国与发达国家收入水平差距在未来5年有望缩小7个百分点。“在国际经济体系中,中国的作用越来越重要。中国的自身发展对全世界经济都将产生重要影响,特别是在贸易、大宗商品价格以及与世界日益紧密的金融纽带等方面。 ”中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为,改革开放初期,我国缺乏资金、技术,优势主要是劳动力价格低。 赵庆河表示,当前企业生产经营中的困难依然较多,去产能任务较重,制造业稳定增长的基础尚不牢固。 建立和完善现代企业制度是此次市场化债转股的前提条件。债转股将与企业改组改制紧密结合、同步推进,调整董事会、监事会和高级管理层,形成股权结构多元、股东行为规范、内部约束有效、运行高效灵活的经营机制,提高企业经营管理水平。 ”苏海南说。 人民日报:债转股不是脱困捷径。“高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。 11月4日,财政部有关负责人就当前地方政府债务情况作了介绍。 在地方债问题上,“中国经济向好趋势”以及“政府调控底牌”也成为不少海外专家关注的焦点。 2005年至2013年,制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动,近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。 但是,企业真正走出低谷、回到良性发展的路上,根本上还是要通过全面深化国企改革,“瘦身健体”、提质增效。 在经济总量中,劳动收入的占比也一直比较低。但是,不能把这种状况看作是正常的并会一直持续。 他分析,涨工资对企业总成本有影响,但程度有限。那么,企业的劳动力成本还能不能降?又该怎么降?  最近发布的国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,“坚持促增收与降成本相结合。 他分析,涨工资对企业总成本有影响,但程度有限。那么,企业的劳动力成本还能不能降?又该怎么降?  最近发布的国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,“坚持促增收与降成本相结合。 各地发布的工资指导线,不论是基准线还是上下线,其增长幅度同比都在缩小。 本周,国际货币基金组织(IMF)在其发布的最新一期《世界经济展望》和《全球金融稳定报告》中,都对中国经济表现给予积极评价。IMF认为,中国政府最近的改革促进了更平衡的增长,同时让市场力量发挥了更大作用,中国经济和金融体系的抵御风险能力也因此获得提高。 ”  苏海南表示,经济发展的目的是为了不断改善人民生活,这一点不能动摇。给企业减负,不是要降工资或者不涨工资。 2005年至2013年,制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动,近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。 他表示,中国在过去20年到30年中已经帮助7亿人口脱离极端贫困,同时中国还通过出资等方式帮助多国减贫。 债转股客观上会对困难国企起到缓冲作用,但如果把脱困希望完全寄托在债转股上,恐怕是想错了。 建立和完善现代企业制度是此次市场化债转股的前提条件。债转股将与企业改组改制紧密结合、同步推进,调整董事会、监事会和高级管理层,形成股权结构多元、股东行为规范、内部约束有效、运行高效灵活的经营机制,提高企业经营管理水平。 劳动报酬占GNI的比重近几年上升明显,超过50%,乍一看涨得不慢。事实上,这一比重在2000年为53%,1994年为54.6%,并不是一些企业及专家所说的“直线上升”。 债权方会有自己的打算:长期看是否有利可图?会不会变成亏损黑洞?即使不在“负面清单”内,企业也可能因为发展前景不被看好而没人选,无法债转股。 但是,这一过程中也要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配。 在经济总量中,劳动收入的占比也一直比较低。但是,不能把这种状况看作是正常的并会一直持续。 这意味着企业是降杠杆的第一责任主体,必须处理好长期发展和短期业绩的关系,审慎经营,不可过度负债。 普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高。 降成本、涨工资两不误,关键是紧紧扭住“提高劳动生产率”这个牛鼻子,降低企业综合成本,实现劳资双赢。劳动力成本怎么降,工资如何涨?让我们听听企业和专家的说法。 ”浙江振石集团东方特钢有限公司财务经理刘俊贤说。河南宇通客车(20.470, 0.00, 0.00%)集团财务中心的负责人介绍,过去5年该企业员工工资平均每年要涨约10%,而这一阶段恰恰是制造业企业普遍不太景气、经营困难的时期。工资增长多少算合适?  中国劳动学会副会长苏海南表示,工资跑赢CPI,是工资正常增长的底线,否则劳动者实际工资下降,日子会越过越差。工资跑赢GDP,是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义,也是深化收入分配制度改革的内容。工资在一定范围内涨得比这两者快,都是合理正常的增长。 今年前9月最低工资调整范围和调整幅度,较往年同期已有所缩减。 ”苏海南说。 赵庆河进一步分析指出,一方面,反映原材料价格和运输成本上涨的企业比重连续两个月增加,企业降成本压力依然较大;另一方面,制造业仍处于结构调整阶段,传统行业产能过剩尤为突出,去产能压力仍然较大。 金墉说,如果没有中国的参与,世界银行在2030年消除极端贫困的目标难以实现。人民日报:中国防控“地方债风险”底气十足。在中国的负债问题中,地方政府债务一直是风险因素相对较多、也更受关注的一个部分。 在经济总量中,劳动收入的占比也一直比较低。但是,不能把这种状况看作是正常的并会一直持续。 ”丛屹说,目前中国经济正处于结构调整期,一些地方既有加大基础设施及公共服务建设的需要,又面临前期债务的偿还,因此难免遇到短期财政收支压力。 目前,中国地方政府债务的范围,依法是指地方政府债券,以及清理甄别认定的2014年末非政府债券形式存量政府债务。同时,地方国有企业(包括融资平台公司)举借的债务依法不属于政府债务;地方政府作为出资人,在出资范围内承担有限责任。 在国务院参事汤敏看来,与几个月前相比,目前整个经济在缓慢向好,总体比较平稳。未来几个月,不管是制造业、非制造业还是中小企业都可能略有增长。 除了比照CPI、GDP,判断工资是不是过快增长,还有一个参照系,即劳动生产率。 人民日报:劳动者工资水平仍偏低 涨工资要把握好度。 建立和完善现代企业制度是此次市场化债转股的前提条件。债转股将与企业改组改制紧密结合、同步推进,调整董事会、监事会和高级管理层,形成股权结构多元、股东行为规范、内部约束有效、运行高效灵活的经营机制,提高企业经营管理水平。 未来,随着生意好转或是现金流增加,某些潜在的坏账就可以变成良性负债。此外,中国政府在应对债务负担方面也还没有亮出大多数底牌。 一些企业提出:调高工资增加了企业的用工成本,是不是与“降成本”的大方向背道而驰?也有专家担心,工资增长过快,可能促使企业通过机器换人来降成本,最终不利于劳动者。发展经济说到底是为了增加百姓福祉,工资该涨还得涨;企业经营难题摆在那里,成本压力也要化解。 天津财经大学经济学院教授丛屹在接受本报记者采访时指出,严格意义上的地方债又称为显性债务,这部分债务风险不大。而从地方融资平台负债这一“隐性债务”的角度来看,其本质上属于公司债,这些债务如今在处理上有一套市场化的规则,客观上讲风险也是可控的。 ”苏海南说。 ”苏海南说。 建立和完善现代企业制度是此次市场化债转股的前提条件。债转股将与企业改组改制紧密结合、同步推进,调整董事会、监事会和高级管理层,形成股权结构多元、股东行为规范、内部约束有效、运行高效灵活的经营机制,提高企业经营管理水平。 ”IMF首席经济学家奥布斯特费尔德说。 “高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。此次市场化债转股做出一系列约束性安排,强调债转股协议中要对资产负债率作出明确约定,防止企业杠杆率降而复升、再次超出合理水平。 ”中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为,改革开放初期,我国缺乏资金、技术,优势主要是劳动力价格低。 债权方会有自己的打算:长期看是否有利可图?会不会变成亏损黑洞?即使不在“负面清单”内,企业也可能因为发展前景不被看好而没人选,无法债转股。 再对照“正面清单”——发展前景良好但遇到暂时困难的优质企业,符合国家产业发展方向,技术先进,产品有市场,环保和安全生产达标。 随着2016年GDP增长和地方财政收入增加,预计到2016年末负债率不会出现大的变化。业内人士普遍认为,中国经济继续保持中高速增长、地方债规模相对合理、举债方资产存量庞大、政府防控风险的底牌多,这些因素都将让中国在防控地方债风险时底气十足。 天津财经大学经济学院教授丛屹在接受本报记者采访时指出,严格意义上的地方债又称为显性债务,这部分债务风险不大。而从地方融资平台负债这一“隐性债务”的角度来看,其本质上属于公司债,这些债务如今在处理上有一套市场化的规则,客观上讲风险也是可控的。 ”中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为,改革开放初期,我国缺乏资金、技术,优势主要是劳动力价格低。 降成本、涨工资两不误,关键是紧紧扭住“提高劳动生产率”这个牛鼻子,降低企业综合成本,实现劳资双赢。劳动力成本怎么降,工资如何涨?让我们听听企业和专家的说法。 一些领域出现的工资增长快于劳动生产率提高的现象,如何改变?“这种势头如果延续下去的确会影响企业运行乃至经济发展。 供求关系的变化,必然会推动工资上涨,许多企业已发现“不涨工资,招不来人”。 近年来,不论是农村劳动力转移增量还是新增劳动力总量,都在逐年减少。 ——编 者  工资增速总体上未超劳动生产率  普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高  近几年工资是不是涨得太快了?  “做老板的都希望员工工资不涨或干脆降一些。 说到底,债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功。人民日报:判断城市“有没有前途”需谨慎。 精打细算服务转型  业内人士指出,地方政府债务管理是世界性难题,我国地方债风险管控同样任重道远。在转型时期,精打细算地利用好举债获得的资金,着力呵护创业创新,培育新经济增长点,便是促使地方债与经济实现良性循环的重要保障。 当前我国国有企业资产负债率总体处在合理区间,其中有少数企业前些年大量举债扩张经营,在行业周期性波动时出现了困难。 “目前的劳动力成本占比,未到改革开放以来的最高点。 ”  鸿富锦精密电子(郑州)有限公司负责人介绍说,“公司社保缴纳费率超过30%,其中养老保险19%、医疗保险8%,还有工伤、生育、失业保险。 苏海南认为,过去十多年,工资实现了较快增长,说到底是件好事,不能因为企业的成本压力大就简单判断是由于工资涨得“过快”。 一些领域出现的工资增长快于劳动生产率提高的现象,如何改变?“这种势头如果延续下去的确会影响企业运行乃至经济发展。 目前,中国地方政府债务的范围,依法是指地方政府债券,以及清理甄别认定的2014年末非政府债券形式存量政府债务。同时,地方国有企业(包括融资平台公司)举借的债务依法不属于政府债务;地方政府作为出资人,在出资范围内承担有限责任。 经济增长放缓,劳动成本上升,企业压力加大——  降成本,该怎么涨工资(民生视线)  本报记者 白天亮  《 人民日报 》( 2016年11月18日 17 版)  今年前9个月,北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准,平均涨幅10.7%。 2005年至2013年,制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动,近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。 天津财经大学经济学院教授丛屹在接受本报记者采访时指出,严格意义上的地方债又称为显性债务,这部分债务风险不大。而从地方融资平台负债这一“隐性债务”的角度来看,其本质上属于公司债,这些债务如今在处理上有一套市场化的规则,客观上讲风险也是可控的。 只想债转股而不同步改革是不行的。 人民日报:劳动者工资水平仍偏低 涨工资要把握好度。 ”苏海南说。 随着2016年GDP增长和地方财政收入增加,预计到2016年末负债率不会出现大的变化。业内人士普遍认为,中国经济继续保持中高速增长、地方债规模相对合理、举债方资产存量庞大、政府防控风险的底牌多,这些因素都将让中国在防控地方债风险时底气十足。 上一轮债转股,的确有个别企业在债权变股权后未同步开展改组改制,股权方难以退出,产能落后且没有发展前景的企业反倒存续下来,影响了市场正常的优胜劣汰。正是吸收以往经验,此次债转股特别强调是“市场化债转股”,不能变成一些企业的“免费午餐”。看看债转股的“负面清单”——扭亏无望的“僵尸企业”;有恶意逃废债行为的企业;债权债务关系复杂且不明晰的企业;有可能助长过剩产能扩张和增加库存的企业。 随着2016年GDP增长和地方财政收入增加,预计到2016年末负债率不会出现大的变化。业内人士普遍认为,中国经济继续保持中高速增长、地方债规模相对合理、举债方资产存量庞大、政府防控风险的底牌多,这些因素都将让中国在防控地方债风险时底气十足。 与此同时,世界银行行长金墉更加关注中国经济持续向好对减少全球贫困的意义。 他分析,涨工资对企业总成本有影响,但程度有限。那么,企业的劳动力成本还能不能降?又该怎么降?  最近发布的国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出,“坚持促增收与降成本相结合。 随着2016年GDP增长和地方财政收入增加,预计到2016年末负债率不会出现大的变化。业内人士普遍认为,中国经济继续保持中高速增长、地方债规模相对合理、举债方资产存量庞大、政府防控风险的底牌多,这些因素都将让中国在防控地方债风险时底气十足。 上一轮债转股,的确有个别企业在债权变股权后未同步开展改组改制,股权方难以退出,产能落后且没有发展前景的企业反倒存续下来,影响了市场正常的优胜劣汰。正是吸收以往经验,此次债转股特别强调是“市场化债转股”,不能变成一些企业的“免费午餐”。看看债转股的“负面清单”——扭亏无望的“僵尸企业”;有恶意逃废债行为的企业;债权债务关系复杂且不明晰的企业;有可能助长过剩产能扩张和增加库存的企业。 赵庆河进一步分析指出,一方面,反映原材料价格和运输成本上涨的企业比重连续两个月增加,企业降成本压力依然较大;另一方面,制造业仍处于结构调整阶段,传统行业产能过剩尤为突出,去产能压力仍然较大。 《世界经济展望》进一步指出,随着中国加强社会安全网,推进服务业开放,中国经济转型有望继续稳步前行。 在债务规模方面,截至2015年末,我国地方政府债务16万亿元,债务率(债务余额/综合财力)低于国际通行的警戒标准。 分析原因,主要是劳动力供求出现变化,促使劳动力价格提高,此外还有“补历史欠账”的因素,毕竟在很长一段时间里工资增速偏缓。 工资的变动由市场发挥主要作用,同时政府也应做好调控。 在地方债问题上,“中国经济向好趋势”以及“政府调控底牌”也成为不少海外专家关注的焦点。 就国内而言,中国的改革已经进入深水区,解决深层次矛盾过程中不可避免地会遇到各种困难和挑战,但这本质上是“成长中的烦恼”。总体上看,中国经济“内需有空间,发展有韧性,创新有手段,改革有定力”,其筑底企稳积极向上的势头不会改变。“看好中国”声音增强  值得注意的是,近一段时间以来中国经济接连释放的积极信号与中国政府陆续推出的各项扎实改革措施,也让“看好中国”的声音在海内外日渐增强。 ——编 者  工资增速总体上未超劳动生产率  普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高  近几年工资是不是涨得太快了?  “做老板的都希望员工工资不涨或干脆降一些。 11月4日,财政部有关负责人就当前地方政府债务情况作了介绍。 ”苏海南说,“目标和路径已经很明确,给企业的用工成本减负,不能盯着工资,而是应着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低。 在企业成本构成中,劳动力成本占比不高、增长缓慢。 这意味着企业是降杠杆的第一责任主体,必须处理好长期发展和短期业绩的关系,审慎经营,不可过度负债。 各地发布的工资指导线,不论是基准线还是上下线,其增长幅度同比都在缩小。 除了比照CPI、GDP,判断工资是不是过快增长,还有一个参照系,即劳动生产率。 近年来,不论是农村劳动力转移增量还是新增劳动力总量,都在逐年减少。 比如,最低工资标准的调整频率和幅度应更多地考量与经济运行主要指标的衔接匹配关系。事实上,调控政策已经考虑到这些因素。 这些资产对地方如期偿还债务有着很强的担保能力,其中很多资产变现只是个周转时间的问题。因此,没必要对中国地方债过分担心。”丛屹分析。化解风险屡出实招  虽然无论从显性债务还是隐性债务角度看,当前地方债风险都处于总体可控范围,但中国防范地方债风险的脚步却并没有停下。 而及时全面的防风险措施,显然有利于这些地方平稳渡过转型期。 今年前9月最低工资调整范围和调整幅度,较往年同期已有所缩减。 分析原因,主要是劳动力供求出现变化,促使劳动力价格提高,此外还有“补历史欠账”的因素,毕竟在很长一段时间里工资增速偏缓。 ”苏海南说。 再对照“正面清单”——发展前景良好但遇到暂时困难的优质企业,符合国家产业发展方向,技术先进,产品有市场,环保和安全生产达标。 本周,国际货币基金组织(IMF)在其发布的最新一期《世界经济展望》和《全球金融稳定报告》中,都对中国经济表现给予积极评价。IMF认为,中国政府最近的改革促进了更平衡的增长,同时让市场力量发挥了更大作用,中国经济和金融体系的抵御风险能力也因此获得提高。 市场化债转股,能够给这些遇到暂时性困难的企业以调整之机。 ”IMF首席经济学家奥布斯特费尔德说。 各地发布的工资指导线,不论是基准线还是上下线,其增长幅度同比都在缩小。 如果工资快速增长、而同期劳动生产率提高得更快,总体上就不会对企业的劳动力成本、对特定经济体的劳动力比较优势造成影响,也就不能说工资涨得过快。我国收入分配改革的原则之一正是“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。人社部劳动工资所的研究报告显示,改革开放以来,我国制造业劳动生产率快速增长,长期显著高于工资增速。考察“十一五”“十二五”期间,我国城镇单位在岗职工(非私营)平均工资年均实际增长约为10.2%,比同期第二、三产业全员劳动生产率年均增速略低。 具体包括7个方面:一是推动修订预算法,从顶层设计层面构建了地方政府债务管理的法律制度框架;二是建立限额管理机制,依法设置地方政府债务的“天花板”;三是政府债务全部纳入预算管理;四是开展风险评估和预警;五是发行地方政府债券置换存量债务;六是研究制定应急处置预案;七是制止违法违规担保融资行为。在清华大学经济管理学院教授白重恩看来,相关部门允许发行地方政府债券置换存量债务,可以使原来五花八门的政府性债务逐步由单一规范的政府债券替代,这将大大降低地方政府债务风险。 不过也要看到,整个世界经济的情况并不是很好,而且中国经济也确实在调整过程中,增长的恢复还不是很稳定,所以下一步还要继续努力。只想债转股而不同步改革是不行的。 人民日报:债转股不是脱困捷径。“高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。 该报告预计,随着中国人均收入持续增长,中国与发达国家收入水平差距在未来5年有望缩小7个百分点。“在国际经济体系中,中国的作用越来越重要。中国的自身发展对全世界经济都将产生重要影响,特别是在贸易、大宗商品价格以及与世界日益紧密的金融纽带等方面。 经济增长放缓,劳动成本上升,企业压力加大——  降成本,该怎么涨工资(民生视线)  本报记者 白天亮  《 人民日报 》( 2016年11月18日 17 版)  今年前9个月,北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准,平均涨幅10.7%。 企业和员工在财富分配上不是绝对对立的,眼下关键是一要努力提高劳动生产率,二要采取措施降低那些附着在工资上的其他用工成本,比如进一步下调社保费率、合理确定社保缴费基数,同时通过减免税费、降低融资物流成本等措施减轻企业负担,让企业在提高劳动生产率基础上有更多空间给劳动者涨工资,形成良性循环、劳资双赢。涨工资要把握好“度”  要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配  经济增长放缓,企业面临较大的经营压力。这种情况下,工资该怎么涨?  “经济运行的新特征,给工资调整的‘度’提出了新要求。 近年来,不论是农村劳动力转移增量还是新增劳动力总量,都在逐年减少。 各地发布的工资指导线,不论是基准线还是上下线,其增长幅度同比都在缩小。 清单讲得明明白白:有望债转股的企业不可能基本面太差。“市场化”的另一层内涵是,自主选择,政府不搞“拉郎配”、不兜底。 劳动力成本上升明显,该如何看待?  “劳动力成本上升,有合理因素。 ”中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为,改革开放初期,我国缺乏资金、技术,优势主要是劳动力价格低。 光想着借债发展更是不可能的。 光想着借债发展更是不可能的。 “目前的劳动力成本占比,未到改革开放以来的最高点。 供求关系的变化,必然会推动工资上涨,许多企业已发现“不涨工资,招不来人”。 分析原因,主要是劳动力供求出现变化,促使劳动力价格提高,此外还有“补历史欠账”的因素,毕竟在很长一段时间里工资增速偏缓。 11月4日,财政部有关负责人就当前地方政府债务情况作了介绍。 未来,随着生意好转或是现金流增加,某些潜在的坏账就可以变成良性负债。此外,中国政府在应对债务负担方面也还没有亮出大多数底牌。 上一轮债转股,的确有个别企业在债权变股权后未同步开展改组改制,股权方难以退出,产能落后且没有发展前景的企业反倒存续下来,影响了市场正常的优胜劣汰。正是吸收以往经验,此次债转股特别强调是“市场化债转股”,不能变成一些企业的“免费午餐”。看看债转股的“负面清单”——扭亏无望的“僵尸企业”;有恶意逃废债行为的企业;债权债务关系复杂且不明晰的企业;有可能助长过剩产能扩张和增加库存的企业。 ”宋晓梧说。 政府相关部门依然在积极构建规范的地方政府举债融资机制、健全地方政府债务风险防控制度体系,切实防范财政金融风险。以财政部为例,其在规范地方政府债务方面屡出实招。 许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资,企业真的受不了”。 再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率超过35%。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率超过50%。 劳动力成本上升明显,该如何看待?  “劳动力成本上升,有合理因素。 中信建投证券宏观与债券研究团队首席分析师黄文涛,以重庆的数据为例佐证了上述观点。2012年,重庆债务率达到92.8%,居于当年度全国第二。 ”中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为,改革开放初期,我国缺乏资金、技术,优势主要是劳动力价格低。 ”苏海南说,“目标和路径已经很明确,给企业的用工成本减负,不能盯着工资,而是应着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低。 苏海南认为,过去十多年,工资实现了较快增长,说到底是件好事,不能因为企业的成本压力大就简单判断是由于工资涨得“过快”。 而及时全面的防风险措施,显然有利于这些地方平稳渡过转型期。 ”苏海南说,“目标和路径已经很明确,给企业的用工成本减负,不能盯着工资,而是应着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低。 有效降低社会保险费率等劳动用工成本和阻碍劳动力流动的制度成本,助力各类市场主体轻装上阵。 这意味着企业是降杠杆的第一责任主体,必须处理好长期发展和短期业绩的关系,审慎经营,不可过度负债。 一些企业提出:调高工资增加了企业的用工成本,是不是与“降成本”的大方向背道而驰?也有专家担心,工资增长过快,可能促使企业通过机器换人来降成本,最终不利于劳动者。发展经济说到底是为了增加百姓福祉,工资该涨还得涨;企业经营难题摆在那里,成本压力也要化解。 人民日报:劳动者工资水平仍偏低 涨工资要把握好度。 清单讲得明明白白:有望债转股的企业不可能基本面太差。“市场化”的另一层内涵是,自主选择,政府不搞“拉郎配”、不兜底。 “对地方政府而言,实现债务与经济的良性循环关键在于把握两点:一个是从根本上提高经济的创新能力,厚植税收基础;另一个是用好政府和社会资本合作(PPP)模式这一新出口,最大限度借助社会资本的力量改善公共服务供给,进而助力地方债实现‘存量可控、结构优化’。”丛屹表示,目前包括江浙等很多地方在内,都已经出现不少良性循环的案例,未来全国的地方债前景亦不会悲观。 目前,中国地方政府债务的范围,依法是指地方政府债券,以及清理甄别认定的2014年末非政府债券形式存量政府债务。同时,地方国有企业(包括融资平台公司)举借的债务依法不属于政府债务;地方政府作为出资人,在出资范围内承担有限责任。 赵庆河进一步分析指出,一方面,反映原材料价格和运输成本上涨的企业比重连续两个月增加,企业降成本压力依然较大;另一方面,制造业仍处于结构调整阶段,传统行业产能过剩尤为突出,去产能压力仍然较大。 ”  苏海南表示,经济发展的目的是为了不断改善人民生活,这一点不能动摇。给企业减负,不是要降工资或者不涨工资。 在国务院参事汤敏看来,与几个月前相比,目前整个经济在缓慢向好,总体比较平稳。未来几个月,不管是制造业、非制造业还是中小企业都可能略有增长。 在国务院参事汤敏看来,与几个月前相比,目前整个经济在缓慢向好,总体比较平稳。未来几个月,不管是制造业、非制造业还是中小企业都可能略有增长。 市场化债转股,能够给这些遇到暂时性困难的企业以调整之机。 2005年至2013年,制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动,近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。 从市场因素看,经济增速虽然放缓,但仍处于中高速增长的区间,“蛋糕”在继续做大,这为今后涨工资奠定了坚实基础。 ——编 者  工资增速总体上未超劳动生产率  普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高  近几年工资是不是涨得太快了?  “做老板的都希望员工工资不涨或干脆降一些。 经济增长放缓,劳动成本上升,企业压力加大——  降成本,该怎么涨工资(民生视线)  本报记者 白天亮  《 人民日报 》( 2016年11月18日 17 版)  今年前9个月,北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准,平均涨幅10.7%。 近年来,不论是农村劳动力转移增量还是新增劳动力总量,都在逐年减少。 ”浙江振石集团东方特钢有限公司财务经理刘俊贤说。河南宇通客车(20.470, 0.00, 0.00%)集团财务中心的负责人介绍,过去5年该企业员工工资平均每年要涨约10%,而这一阶段恰恰是制造业企业普遍不太景气、经营困难的时期。工资增长多少算合适?  中国劳动学会副会长苏海南表示,工资跑赢CPI,是工资正常增长的底线,否则劳动者实际工资下降,日子会越过越差。工资跑赢GDP,是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义,也是深化收入分配制度改革的内容。工资在一定范围内涨得比这两者快,都是合理正常的增长。 ”浙江振石集团东方特钢有限公司财务经理刘俊贤说。河南宇通客车(20.470, 0.00, 0.00%)集团财务中心的负责人介绍,过去5年该企业员工工资平均每年要涨约10%,而这一阶段恰恰是制造业企业普遍不太景气、经营困难的时期。工资增长多少算合适?  中国劳动学会副会长苏海南表示,工资跑赢CPI,是工资正常增长的底线,否则劳动者实际工资下降,日子会越过越差。工资跑赢GDP,是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义,也是深化收入分配制度改革的内容。工资在一定范围内涨得比这两者快,都是合理正常的增长。 未来,随着生意好转或是现金流增加,某些潜在的坏账就可以变成良性负债。此外,中国政府在应对债务负担方面也还没有亮出大多数底牌。 债权方会有自己的打算:长期看是否有利可图?会不会变成亏损黑洞?即使不在“负面清单”内,企业也可能因为发展前景不被看好而没人选,无法债转股。 除了比照CPI、GDP,判断工资是不是过快增长,还有一个参照系,即劳动生产率。 当前我国国有企业资产负债率总体处在合理区间,其中有少数企业前些年大量举债扩张经营,在行业周期性波动时出现了困难。 许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资,企业真的受不了”。 上一轮债转股,的确有个别企业在债权变股权后未同步开展改组改制,股权方难以退出,产能落后且没有发展前景的企业反倒存续下来,影响了市场正常的优胜劣汰。正是吸收以往经验,此次债转股特别强调是“市场化债转股”,不能变成一些企业的“免费午餐”。看看债转股的“负面清单”——扭亏无望的“僵尸企业”;有恶意逃废债行为的企业;债权债务关系复杂且不明晰的企业;有可能助长过剩产能扩张和增加库存的企业。 该报告预计,随着中国人均收入持续增长,中国与发达国家收入水平差距在未来5年有望缩小7个百分点。“在国际经济体系中,中国的作用越来越重要。中国的自身发展对全世界经济都将产生重要影响,特别是在贸易、大宗商品价格以及与世界日益紧密的金融纽带等方面。 这些资产对地方如期偿还债务有着很强的担保能力,其中很多资产变现只是个周转时间的问题。因此,没必要对中国地方债过分担心。”丛屹分析。化解风险屡出实招  虽然无论从显性债务还是隐性债务角度看,当前地方债风险都处于总体可控范围,但中国防范地方债风险的脚步却并没有停下。 ”IMF首席经济学家奥布斯特费尔德说。 光想着借债发展更是不可能的。 未来,随着生意好转或是现金流增加,某些潜在的坏账就可以变成良性负债。此外,中国政府在应对债务负担方面也还没有亮出大多数底牌。债权方会有自己的打算:长期看是否有利可图?会不会变成亏损黑洞?即使不在“负面清单”内,企业也可能因为发展前景不被看好而没人选,无法债转股。 11月4日,财政部有关负责人就当前地方政府债务情况作了介绍。 债权方会有自己的打算:长期看是否有利可图?会不会变成亏损黑洞?即使不在“负面清单”内,企业也可能因为发展前景不被看好而没人选,无法债转股。 挑战同样不能忽视  在肯定成绩的同时,困难与挑战同样不能忽视。 工资的变动由市场发挥主要作用,同时政府也应做好调控。 但是,企业真正走出低谷、回到良性发展的路上,根本上还是要通过全面深化国企改革,“瘦身健体”、提质增效。 这意味着企业是降杠杆的第一责任主体,必须处理好长期发展和短期业绩的关系,审慎经营,不可过度负债。 在国务院参事汤敏看来,与几个月前相比,目前整个经济在缓慢向好,总体比较平稳。未来几个月,不管是制造业、非制造业还是中小企业都可能略有增长。 “对地方政府而言,实现债务与经济的良性循环关键在于把握两点:一个是从根本上提高经济的创新能力,厚植税收基础;另一个是用好政府和社会资本合作(PPP)模式这一新出口,最大限度借助社会资本的力量改善公共服务供给,进而助力地方债实现‘存量可控、结构优化’。”丛屹表示,目前包括江浙等很多地方在内,都已经出现不少良性循环的案例,未来全国的地方债前景亦不会悲观。 上一轮债转股,的确有个别企业在债权变股权后未同步开展改组改制,股权方难以退出,产能落后且没有发展前景的企业反倒存续下来,影响了市场正常的优胜劣汰。正是吸收以往经验,此次债转股特别强调是“市场化债转股”,不能变成一些企业的“免费午餐”。看看债转股的“负面清单”——扭亏无望的“僵尸企业”;有恶意逃废债行为的企业;债权债务关系复杂且不明晰的企业;有可能助长过剩产能扩张和增加库存的企业。 债转股客观上会对困难国企起到缓冲作用,但如果把脱困希望完全寄托在债转股上,恐怕是想错了。 图为长春市文化广场。 再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率超过35%。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率超过50%。 ”  苏海南表示,经济发展的目的是为了不断改善人民生活,这一点不能动摇。给企业减负,不是要降工资或者不涨工资。 市场化债转股,能够给这些遇到暂时性困难的企业以调整之机。 在经济总量中,劳动收入的占比也一直比较低。但是,不能把这种状况看作是正常的并会一直持续。 金墉说,如果没有中国的参与,世界银行在2030年消除极端贫困的目标难以实现。人民日报:中国防控“地方债风险”底气十足。在中国的负债问题中,地方政府债务一直是风险因素相对较多、也更受关注的一个部分。 可是你看,物价在涨、房价在涨,普通员工的工资涨得真不快。”王昱在北京一家大型药企做行政工作已5年,她算了算账,进企业时月薪7000元,现在刚刚达到1万,如果把通货膨胀考虑进去,远远不如GDP跑得快。企业的看法恰恰相反。“这两年市场形势不好,企业亏损,即便这样,每年还是不得不大幅涨工资。 ”苏海南说。 政府相关部门依然在积极构建规范的地方政府举债融资机制、健全地方政府债务风险防控制度体系,切实防范财政金融风险。以财政部为例,其在规范地方政府债务方面屡出实招。 “对地方政府而言,实现债务与经济的良性循环关键在于把握两点:一个是从根本上提高经济的创新能力,厚植税收基础;另一个是用好政府和社会资本合作(PPP)模式这一新出口,最大限度借助社会资本的力量改善公共服务供给,进而助力地方债实现‘存量可控、结构优化’。”丛屹表示,目前包括江浙等很多地方在内,都已经出现不少良性循环的案例,未来全国的地方债前景亦不会悲观。 只想债转股而不同步改革是不行的。 人民日报:劳动者工资水平仍偏低 涨工资要把握好度。 各地发布的工资指导线,不论是基准线还是上下线,其增长幅度同比都在缩小。 政府相关部门依然在积极构建规范的地方政府举债融资机制、健全地方政府债务风险防控制度体系,切实防范财政金融风险。以财政部为例,其在规范地方政府债务方面屡出实招。 中国人民银行西安分行行长白鹤祥稍早前也撰文指出,在地方债问题上,财政部门侧重于科学确定发债规模,准确编制债务收支预算等方面;央行职权则应侧重于金融功能,组织债券发行,加强对发行规模、信用评级、资金核算和使用等情况的监管,为人大监督提供有价值的决策参考。“相关部门采取的措施,从本质上抓住了‘收入现金流’与‘偿债需求’这样一个核心关系,有助于避免地方政府为了一时的经济增长或财政资金过度举债,从而使地方债风险处在一个可控的范围之内。 苏海南认为,过去十多年,工资实现了较快增长,说到底是件好事,不能因为企业的成本压力大就简单判断是由于工资涨得“过快”。 说到底,债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功。人民日报:判断城市“有没有前途”需谨慎。 除了比照CPI、GDP,判断工资是不是过快增长,还有一个参照系,即劳动生产率。 ”中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为,改革开放初期,我国缺乏资金、技术,优势主要是劳动力价格低。 近年来,不论是农村劳动力转移增量还是新增劳动力总量,都在逐年减少。 但是,企业真正走出低谷、回到良性发展的路上,根本上还是要通过全面深化国企改革,“瘦身健体”、提质增效。 ”中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为,改革开放初期,我国缺乏资金、技术,优势主要是劳动力价格低。 供求关系的变化,必然会推动工资上涨,许多企业已发现“不涨工资,招不来人”。 未来,随着生意好转或是现金流增加,某些潜在的坏账就可以变成良性负债。此外,中国政府在应对债务负担方面也还没有亮出大多数底牌。 本周,国际货币基金组织(IMF)在其发布的最新一期《世界经济展望》和《全球金融稳定报告》中,都对中国经济表现给予积极评价。IMF认为,中国政府最近的改革促进了更平衡的增长,同时让市场力量发挥了更大作用,中国经济和金融体系的抵御风险能力也因此获得提高。在债务规模方面,截至2015年末,我国地方政府债务16万亿元,债务率(债务余额/综合财力)低于国际通行的警戒标准。 天津财经大学经济学院教授丛屹在接受本报记者采访时指出,严格意义上的地方债又称为显性债务,这部分债务风险不大。而从地方融资平台负债这一“隐性债务”的角度来看,其本质上属于公司债,这些债务如今在处理上有一套市场化的规则,客观上讲风险也是可控的。 赵庆河表示,当前企业生产经营中的困难依然较多,去产能任务较重,制造业稳定增长的基础尚不牢固。 在企业成本构成中,劳动力成本占比不高、增长缓慢。 劳动收入偏低,也是造成我国居民消费率长期低迷的重要原因。新常态下转变发展方式,再不能走依赖甚至压低劳动力成本谋求增长的路子。 这还是国家下调社保费率后的状况。给员工涨点工资,就要多缴纳一大笔社保费。 许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资,企业真的受不了”。 赵庆河表示,当前企业生产经营中的困难依然较多,去产能任务较重,制造业稳定增长的基础尚不牢固。 未来,随着生意好转或是现金流增加,某些潜在的坏账就可以变成良性负债。此外,中国政府在应对债务负担方面也还没有亮出大多数底牌。 天津财经大学经济学院教授丛屹在接受本报记者采访时指出,严格意义上的地方债又称为显性债务,这部分债务风险不大。而从地方融资平台负债这一“隐性债务”的角度来看,其本质上属于公司债,这些债务如今在处理上有一套市场化的规则,客观上讲风险也是可控的。 “高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。此次市场化债转股做出一系列约束性安排,强调债转股协议中要对资产负债率作出明确约定,防止企业杠杆率降而复升、再次超出合理水平。 赵庆河表示,当前企业生产经营中的困难依然较多,去产能任务较重,制造业稳定增长的基础尚不牢固。 ——编 者  工资增速总体上未超劳动生产率  普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低,未来还应逐步提高  近几年工资是不是涨得太快了?  “做老板的都希望员工工资不涨或干脆降一些。 ”苏海南说,“目标和路径已经很明确,给企业的用工成本减负,不能盯着工资,而是应着眼于社保费率与其他制度成本,从而促进企业综合成本的降低。 把城镇私营企业职工的工资增长状况考虑进去总体估算,二、三产业职工平均工资增速与同期二、三产业劳动生产率增速基本相当。不过,近三四年来城镇私营小企业的确出现了工资增速高于劳动生产率增速的情形。 各地发布的工资指导线,不论是基准线还是上下线,其增长幅度同比都在缩小。 11月4日,财政部有关负责人就当前地方政府债务情况作了介绍。 人民日报:劳动者工资水平仍偏低 涨工资要把握好度。 精打细算服务转型  业内人士指出,地方政府债务管理是世界性难题,我国地方债风险管控同样任重道远。在转型时期,精打细算地利用好举债获得的资金,着力呵护创业创新,培育新经济增长点,便是促使地方债与经济实现良性循环的重要保障。 ”苏海南说。 负债水平低于国际  只有同时清楚一艘航船的经度和纬度,才能准确定位其在地球上的位置。同理,判断一个国家某一类债务的风险情况同样离不开纵向、横向的综合比较。 ”IMF首席经济学家奥布斯特费尔德说。 本周,国际货币基金组织(IMF)在其发布的最新一期《世界经济展望》和《全球金融稳定报告》中,都对中国经济表现给予积极评价。IMF认为,中国政府最近的改革促进了更平衡的增长,同时让市场力量发挥了更大作用,中国经济和金融体系的抵御风险能力也因此获得提高。 负债水平低于国际  只有同时清楚一艘航船的经度和纬度,才能准确定位其在地球上的位置。同理,判断一个国家某一类债务的风险情况同样离不开纵向、横向的综合比较。 最近,既有中钢集团、云南锡业等央企、地方国企率先开始债转股,也有东北特钢这样的国企履行破产程序。那种觉得国企不可能破产、地方政府不会真让企业“出清”的观点该改改了。对于长期亏损、已失去生存发展前景的“僵尸企业”,国家早已明确要“清理退出一批”“依法破产”,这既是去杠杆、去产能过程中正常的市场化手段,也是国有企业结构调整的重要内容。 事实上,如果再加上纳入预算管理的中央政府债务10.66万亿元,并结合GDP数据计算,政府债务的负债率(债务余额/GDP)为38.9%,低于欧盟60%的警戒线,也明显低于主要市场经济国家和新兴市场国家水平。 事实上,如果再加上纳入预算管理的中央政府债务10.66万亿元,并结合GDP数据计算,政府债务的负债率(债务余额/GDP)为38.9%,低于欧盟60%的警戒线,也明显低于主要市场经济国家和新兴市场国家水平。 债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功  债转股拉开序幕,一些经营困难、被债务压得喘不过来的国企松了口气,认为总算等到了“救命稻草”。 在企业成本构成中,劳动力成本占比不高、增长缓慢。 只想债转股而不同步改革是不行的。 ”中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为,改革开放初期,我国缺乏资金、技术,优势主要是劳动力价格低。 《世界经济展望》进一步指出,随着中国加强社会安全网,推进服务业开放,中国经济转型有望继续稳步前行。 ”IMF首席经济学家奥布斯特费尔德说。 ”  苏海南表示,经济发展的目的是为了不断改善人民生活,这一点不能动摇。给企业减负,不是要降工资或者不涨工资。 挑战同样不能忽视  在肯定成绩的同时,困难与挑战同样不能忽视。 部分企业把希望寄托在债转股上,还有一种考虑:这么大的企业运转不下去了,不债转股又能怎样?债转股是去杠杆的重要手段却不是唯一手段。 对于中国经济当前的形势,多位专家表示,由于中国已经深度融入世界经济之中,因此全球经济低迷必然会对中国经济带来一定冲击。 他表示,中国在过去20年到30年中已经帮助7亿人口脱离极端贫困,同时中国还通过出资等方式帮助多国减贫。 挑战同样不能忽视  在肯定成绩的同时,困难与挑战同样不能忽视。 2005年至2013年,制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动,近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工成本占企业总成本的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。 说到底,债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功。人民日报:判断城市“有没有前途”需谨慎。 与此同时,世界银行行长金墉更加关注中国经济持续向好对减少全球贫困的意义。 在企业成本构成中,劳动力成本占比不高、增长缓慢。 该负责人表示,经全国人大批准,2016年新增中央政府债务限额1.4万亿元、地方政府债务限额1.18万亿元。 劳动力成本上升明显,该如何看待?  “劳动力成本上升,有合理因素。 清单讲得明明白白:有望债转股的企业不可能基本面太差。“市场化”的另一层内涵是,自主选择,政府不搞“拉郎配”、不兜底。 分析原因,主要是劳动力供求出现变化,促使劳动力价格提高,此外还有“补历史欠账”的因素,毕竟在很长一段时间里工资增速偏缓。 具体包括7个方面:一是推动修订预算法,从顶层设计层面构建了地方政府债务管理的法律制度框架;二是建立限额管理机制,依法设置地方政府债务的“天花板”;三是政府债务全部纳入预算管理;四是开展风险评估和预警;五是发行地方政府债券置换存量债务;六是研究制定应急处置预案;七是制止违法违规担保融资行为。在清华大学经济管理学院教授白重恩看来,相关部门允许发行地方政府债券置换存量债务,可以使原来五花八门的政府性债务逐步由单一规范的政府债券替代,这将大大降低地方政府债务风险。 在企业成本构成中,劳动力成本占比不高、增长缓慢。 在债务规模方面,截至2015年末,我国地方政府债务16万亿元,债务率(债务余额/综合财力)低于国际通行的警戒标准。 随着2016年GDP增长和地方财政收入增加,预计到2016年末负债率不会出现大的变化。业内人士普遍认为,中国经济继续保持中高速增长、地方债规模相对合理、举债方资产存量庞大、政府防控风险的底牌多,这些因素都将让中国在防控地方债风险时底气十足。 ”宋晓梧说。 具体包括7个方面:一是推动修订预算法,从顶层设计层面构建了地方政府债务管理的法律制度框架;二是建立限额管理机制,依法设置地方政府债务的“天花板”;三是政府债务全部纳入预算管理;四是开展风险评估和预警;五是发行地方政府债券置换存量债务;六是研究制定应急处置预案;七是制止违法违规担保融资行为。在清华大学经济管理学院教授白重恩看来,相关部门允许发行地方政府债券置换存量债务,可以使原来五花八门的政府性债务逐步由单一规范的政府债券替代,这将大大降低地方政府债务风险。 ”IMF首席经济学家奥布斯特费尔德说。 “目前的劳动力成本占比,未到改革开放以来的最高点。 再对照“正面清单”——发展前景良好但遇到暂时困难的优质企业,符合国家产业发展方向,技术先进,产品有市场,环保和安全生产达标。 就国内而言,中国的改革已经进入深水区,解决深层次矛盾过程中不可避免地会遇到各种困难和挑战,但这本质上是“成长中的烦恼”。总体上看,中国经济“内需有空间,发展有韧性,创新有手段,改革有定力”,其筑底企稳积极向上的势头不会改变。“看好中国”声音增强  值得注意的是,近一段时间以来中国经济接连释放的积极信号与中国政府陆续推出的各项扎实改革措施,也让“看好中国”的声音在海内外日渐增强。 “对地方政府而言,实现债务与经济的良性循环关键在于把握两点:一个是从根本上提高经济的创新能力,厚植税收基础;另一个是用好政府和社会资本合作(PPP)模式这一新出口,最大限度借助社会资本的力量改善公共服务供给,进而助力地方债实现‘存量可控、结构优化’。”丛屹表示,目前包括江浙等很多地方在内,都已经出现不少良性循环的案例,未来全国的地方债前景亦不会悲观。 上一轮债转股,的确有个别企业在债权变股权后未同步开展改组改制,股权方难以退出,产能落后且没有发展前景的企业反倒存续下来,影响了市场正常的优胜劣汰。正是吸收以往经验,此次债转股特别强调是“市场化债转股”,不能变成一些企业的“免费午餐”。看看债转股的“负面清单”——扭亏无望的“僵尸企业”;有恶意逃废债行为的企业;债权债务关系复杂且不明晰的企业;有可能助长过剩产能扩张和增加库存的企业。 ”宋晓梧说。 债转股只是改革的手段之一,不能将其当国企脱困捷径,更不能把实现债权转股权、负债率下降就看作脱困成功  债转股拉开序幕,一些经营困难、被债务压得喘不过来的国企松了口气,认为总算等到了“救命稻草”。 未来,随着生意好转或是现金流增加,某些潜在的坏账就可以变成良性负债。此外,中国政府在应对债务负担方面也还没有亮出大多数底牌。 但是,企业真正走出低谷、回到良性发展的路上,根本上还是要通过全面深化国企改革,“瘦身健体”、提质增效。 劳动报酬占GNI的比重近几年上升明显,超过50%,乍一看涨得不慢。事实上,这一比重在2000年为53%,1994年为54.6%,并不是一些企业及专家所说的“直线上升”。 降成本、涨工资两不误,关键是紧紧扭住“提高劳动生产率”这个牛鼻子,降低企业综合成本,实现劳资双赢。劳动力成本怎么降,工资如何涨?让我们听听企业和专家的说法。 ”IMF首席经济学家奥布斯特费尔德说。 挑战同样不能忽视  在肯定成绩的同时,困难与挑战同样不能忽视。 “对地方政府而言,实现债务与经济的良性循环关键在于把握两点:一个是从根本上提高经济的创新能力,厚植税收基础;另一个是用好政府和社会资本合作(PPP)模式这一新出口,最大限度借助社会资本的力量改善公共服务供给,进而助力地方债实现‘存量可控、结构优化’。”丛屹表示,目前包括江浙等很多地方在内,都已经出现不少良性循环的案例,未来全国的地方债前景亦不会悲观。 ”浙江振石集团东方特钢有限公司财务经理刘俊贤说。河南宇通客车(20.470, 0.00, 0.00%)集团财务中心的负责人介绍,过去5年该企业员工工资平均每年要涨约10%,而这一阶段恰恰是制造业企业普遍不太景气、经营困难的时期。工资增长多少算合适?  中国劳动学会副会长苏海南表示,工资跑赢CPI,是工资正常增长的底线,否则劳动者实际工资下降,日子会越过越差。工资跑赢GDP,是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义,也是深化收入分配制度改革的内容。工资在一定范围内涨得比这两者快,都是合理正常的增长。 可是你看,物价在涨、房价在涨,普通员工的工资涨得真不快。”王昱在北京一家大型药企做行政工作已5年,她算了算账,进企业时月薪7000元,现在刚刚达到1万,如果把通货膨胀考虑进去,远远不如GDP跑得快。企业的看法恰恰相反。“这两年市场形势不好,企业亏损,即便这样,每年还是不得不大幅涨工资。 精打细算服务转型  业内人士指出,地方政府债务管理是世界性难题,我国地方债风险管控同样任重道远。在转型时期,精打细算地利用好举债获得的资金,着力呵护创业创新,培育新经济增长点,便是促使地方债与经济实现良性循环的重要保障。 金墉说,如果没有中国的参与,世界银行在2030年消除极端贫困的目标难以实现。人民日报:中国防控“地方债风险”底气十足。在中国的负债问题中,地方政府债务一直是风险因素相对较多、也更受关注的一个部分。 “高负债—债转股—重新大幅举债”,这样的恶性循环不能重演。此次市场化债转股做出一系列约束性安排,强调债转股协议中要对资产负债率作出明确约定,防止企业杠杆率降而复升、再次超出合理水平。 目前,中国地方政府债务的范围,依法是指地方政府债券,以及清理甄别认定的2014年末非政府债券形式存量政府债务。同时,地方国有企业(包括融资平台公司)举借的债务依法不属于政府债务;地方政府作为出资人,在出资范围内承担有限责任。 负债水平低于国际  只有同时清楚一艘航船的经度和纬度,才能准确定位其在地球上的位置。同理,判断一个国家某一类债务的风险情况同样离不开纵向、横向的综合比较。 ”丛屹说,目前中国经济正处于结构调整期,一些地方既有加大基础设施及公共服务建设的需要,又面临前期债务的偿还,因此难免遇到短期财政收支压力。